【正文】 實(shí)施有效監(jiān)控。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)１５日。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。第十條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。第八條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第五條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。第四篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號(hào)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。第四十條 用人單位偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。用人單位對(duì)部分裁決不服的，可依法向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。第三十八條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資。第三十六條 合伙企業(yè)的合伙人對(duì)拖欠的勞動(dòng)者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十五條 發(fā)包人或者承包人將工程承包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，發(fā)包人或者承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的連帶責(zé)任。第三十四條 發(fā)包人與承包人未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)成發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門在查處工資支付違法行為中，發(fā)現(xiàn)該單位屬無(wú)照經(jīng)營(yíng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T依法予以取締。第三十一條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，無(wú)法按照工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告情況和提出處理方案。第三十條 勞動(dòng)保障行政部門在查處投訴舉報(bào)用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證。勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法。第二十七條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 用人單位依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定的清償順序首先支付欠付的勞動(dòng)者工資。第二十四條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。社會(huì)活動(dòng)的范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。第十九條 法定休假日為有薪假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。第十七條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本辦法第十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第十五條 用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。第十二條 用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。第十條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。實(shí)行集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與職工方代表就工資支付有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。用人單位依照規(guī)定列支的工資不得用于非工資性支出。第五條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第三條 勞動(dòng)者在依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的工資支付及監(jiān)督管理。第三篇：《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》湖南省人民政府令（第181號(hào)）《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》已經(jīng)2003年11月7日省人民政府第19次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月1日起施行。二．問(wèn)答題？（一）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（二）員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、企業(yè)年金；（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。：，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推?！都影嗌暾?qǐng)單》，遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天12:00前；計(jì)劃加班則于每月1日前提交本月計(jì)劃加班申請(qǐng)單。、設(shè)備故障檢修、項(xiàng)目建設(shè)等需在工作日繼續(xù)工作可安排員工應(yīng)急加班，需在雙休日、法