【正文】 工作。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。六、組織領(lǐng)導(dǎo)此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實施。上報審批。任職公示。黨組討論決定。演講時間不超過8分鐘。演講測評。考試。資格審查。公開報名。五、基本程序制定方案。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。年齡為1958年1月1日以后出生。副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。群眾公認(rèn)、注重實績的原則。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。全局人員要充分認(rèn)識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。公示任用?？疾旌?，召開局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。組織考察。述職和民主測評。資格審查。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。通過民主測評、組織考察等形式予以確認(rèn)全員競崗一般按下列程序進(jìn)行：公布方案。正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。身體健康。競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上。競爭職位人員具備大專以上文化程度。(一)基本條件參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。二、全員競爭上崗人員的資格條件全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。民主集中制原則。群眾公認(rèn)、注重實績原則。堅持黨管干部原則。一、指導(dǎo)思想以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。二〇一一年十二月八日第三篇：中層干部競爭上崗方案中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機(jī)制。試用期一年。（九）任用。（八）公示。（七）確定任職對象。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，取每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。分值20分，成績占總成績的20%。參加競爭人員進(jìn)行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。（四）競爭上崗演講比賽。資格審查分值50分，占總成績的50%。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。報名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。公布職數(shù)，公開競聘條件，對應(yīng)聘者實行百分制考核。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。（3）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；（4）年齡在45周歲以下。競爭副科級實職任職資格：（1）任九級以上職員三年以上經(jīng)歷或十級職員任實職副科長三年以上。（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。（二）應(yīng)具備的資格競爭正科級實職任職資格：（1）任八級職員或九級職