【正文】 綜合性分析服務(wù)： Microsoft SQL Server 2021 中的分析服務(wù)就是原來的聯(lián)機(jī)分析處理（ OLAP）服務(wù)，其作用就是提供一個(gè)完整的、包含 OLAP 特性和數(shù)據(jù)挖掘功能的端到端分析平臺。 ? 提供 數(shù)據(jù)倉儲聯(lián)盟： Microsoft 數(shù)據(jù)倉儲聯(lián)盟為軟件開發(fā)提供了完善的數(shù)據(jù)倉儲軟件框架，該框架起到技術(shù)和市場營銷路標(biāo)的作用。開發(fā)人員只在生產(chǎn)系統(tǒng)中捕捉這些事 件并在測試系統(tǒng)中重演它們，就可以確定和排除故障。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件選 擇 第 2章 需求分析 8 Microsoft SQLSERVER 2021 具有以下特性： ? 簡化數(shù)據(jù)庫管理：數(shù)據(jù)庫必須經(jīng)過微調(diào)，以讓最終用戶獲得最優(yōu)的性能。 后臺數(shù)據(jù)庫 后臺數(shù)據(jù)庫選用 SQL Server 2021， SQL Server 是 Windows Server System的組成部分。 ? PWD(Password) ： 字符串表達(dá)式，為 ODBC 數(shù)據(jù)源指定用戶口令，必須有足夠的權(quán)限。 ? DSN(Data Source) ： 字符串表達(dá)式，在此為空，無須指定連接的 ODBC 數(shù)據(jù)源的 名稱。 ? Database(DB) ： 字符串表達(dá)式，指定服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫名稱。 ? Driver ： 字符串表達(dá)式，表示 ODBC 驅(qū)動(dòng)程序的名稱，并不是 ODBC 驅(qū)動(dòng)程序動(dòng)態(tài)鏈接庫（ DLL）的文件名。 ADO 連接對象屬性 ConnectionString 是 Connection 對象的屬性名稱，為可讀寫 String 類型，提供數(shù)據(jù)提供者或服務(wù)提供者打開到數(shù)據(jù)源的連接所需要的特定信息，包括 Provider、Driver、 Server、 Database、 DSN、 UID、 PWD 或者 Provider、 Data Source、 User、Password、 Initial Catalog 等。 人事考勤管 理系統(tǒng)就是利用 ADO 對后臺 SQL Server 2021 中的數(shù)據(jù)進(jìn)行讀取和訪問， ADO 全稱為 ActiveX Data 第 2章 需求分析 7 Objects，它是微軟公司最新的數(shù)據(jù)訪問技術(shù)。 開發(fā)工具論述 C/S 體系結(jié)構(gòu)基本概念 客戶機(jī) /服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)模式下的軟件結(jié)構(gòu)簡稱為 C/S 結(jié)構(gòu)， Client/Server(C/S)是當(dāng)前數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序中極為流行的一種方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的充分發(fā)展后，當(dāng)前很多系統(tǒng)都采用這種方式進(jìn)行構(gòu)造，其最大優(yōu)點(diǎn)是將計(jì)算機(jī)工作任務(wù)分別由客戶端和服務(wù)器端來共同完成，這樣有利于充分合理利用系統(tǒng)資源。 操作可行性 大多數(shù)的職工都有使用過微軟 Windows 操作平臺，而人事考勤管理系統(tǒng)是基于微軟 Windows 操作平臺來開發(fā)的客戶端，相信人事考勤管理系統(tǒng)也會(huì)有簡單易學(xué)的操作。 可以用一臺普通的微機(jī)既做數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，又可以同時(shí)運(yùn)行人事 考勤管理系統(tǒng)程序。 第 2章 需求分析 6 技術(shù)可行性 從目前 IT 業(yè)界比較流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)、管理軟件來看，對于比較簡單的中小型數(shù)據(jù)庫， VB 和 Windows 2021 Server 以及 Microsoft SQL SERVER 2021 的結(jié)合無疑是在實(shí)際應(yīng)用中較為成功的一種解決方案。由此可見，開發(fā)此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。 （ 3） 可擴(kuò)充性、易維護(hù)性和易操作性原則：系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)要 合理，能方便地?cái)U(kuò)充功能模塊，并為今后的發(fā)展預(yù)留相應(yīng)接口，在條件成熟時(shí)實(shí)現(xiàn)更高層次的管理信息化的需要；系統(tǒng)能根據(jù)技術(shù)的更新和人事考勤管理方法的創(chuàng)新方便地進(jìn)行升級和維護(hù)，通過相應(yīng)技術(shù)處理便可適應(yīng)人事考勤管理的不斷變化；應(yīng)具有良好的用戶界面，容易學(xué)習(xí)和使用，并能在線幫助。 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 人事考勤管理應(yīng)考慮以下三個(gè)原則： （ 1） 先進(jìn)性和實(shí)用性相結(jié)合的原則：由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，人事考勤管理模式也在不斷改革創(chuàng)新，因此， 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有先進(jìn)性，體現(xiàn)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的管理思想先進(jìn)、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能先進(jìn)和應(yīng)用技術(shù)先進(jìn)；另一方面，必須從用戶的實(shí)際技術(shù)環(huán)境、使用環(huán)境出發(fā)，做到先進(jìn)性和實(shí)用性的相結(jié)合。 為了安全性 ， 每個(gè)用戶都可隨時(shí)更改自己的口令 。 本功能可以設(shè)定多種權(quán)限的用戶 ， 使系統(tǒng)的安全得 第 2章 需求分析 5 到保證 。 ? 瀏覽月工資表：根據(jù)多種條件打印工資明細(xì)。作此功能前 ,必須處理完 {月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) }模塊。 ? 瀏覽考勤歷史數(shù)據(jù)：查詢【月考勤初始化】前所有月份的考勤歷史記錄。 ? 月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)處理結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出每個(gè)員工在設(shè)定的考勤時(shí)間段里的考勤數(shù)據(jù)。 作此功能前，需作好處理時(shí)間內(nèi)的員工班次安排、加班班次安排。進(jìn)行新的一個(gè)時(shí)間段考勤時(shí) ,用戶必須運(yùn)行此功能模塊 ,即能保證高效的速度及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，又能使每月考勤記錄都清晰有序。作此功能時(shí)，許多資料庫將自動(dòng)刷新。 ? 學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表：是根據(jù)【人事資料】中【學(xué)歷】和性別來劃分統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)員工的學(xué)歷水平。 第 2章 需求分析 4 ? 人力資源一覽表：可根據(jù)部門編號、學(xué)位、職位和類別查閱在職員工相關(guān)基本資料，也可把該些基本資料另存 備份，以供日后翻查。 人事報(bào)表 ? 入職人員報(bào)表：主要用于統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)某個(gè)時(shí)間段各部門員工的入職情況。如果在這指定了員工的上班日歷，則自動(dòng)排班將自動(dòng)失效，以這里登記的上班班次為準(zhǔn)。加班班次 必須是“班次安排”表中已存在的班次。 ? 出差請假登記：將員工異常上班情況（如出差、請假、病假）記錄備案，以供日后考勤處理。有兩種方式登記，一種是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一種是按日期登記的休息日，比如節(jié)假日或特殊情況休息。 ? 員工資料管理：是一個(gè)詳細(xì)的人事資料檔案 .也時(shí)考勤管理工資管理提供主要依據(jù)。 ? 出差請假代碼：是對員工異常上班情況（如出差、請假、病假）加以編碼，有利于對各種請假、出差以及非正常刷卡情況的進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚怼? 第 2章 需求分析 3 第 2 章 需求分析 系統(tǒng)功能 基本資料 ? 部門資料：本模塊對各部門及其分級部門的資料進(jìn)行編號和錄入，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改或刪除。實(shí)現(xiàn)人事和考勤的電子化管理，達(dá)到規(guī)范操作、輔助管理決策、提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、降低管理成本、優(yōu)化資源配置的目的。 第 1章 引言 2 研究目標(biāo)及意義 ? 研究目標(biāo) 人事考勤管理系統(tǒng)應(yīng)以人事管理為中心，以考勤管理為出發(fā)點(diǎn)，滿足企業(yè)管理的需要，實(shí)現(xiàn)人事、考勤、工資的一體化管理。 隨著計(jì)算機(jī)的不斷發(fā)展，信息時(shí)代的到來。 現(xiàn)狀與分析 我國人事考勤管理系統(tǒng)開發(fā)起步非常晚，很多的企業(yè)都不能實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化，都還是停留在用手工操作，這樣對企業(yè)的開展、監(jiān)督存在著一定的問題。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，人事考勤管理也從以前的手工管理逐漸被規(guī)范化的管理信息系統(tǒng)所代替。 人事考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)管理尺度的要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。s work attendance with management of staff as its central task. The whole system consists of five function modules of the management of personnel, the management of checking on work attendance, the management of salary, system setting and the management of basic data. With the efficiency, simplicity and practicality, each function module, which is closely connected with each other, well coordinated with each other, leads you to an era of informationized management. This system adopts the software system to design its surface and adopts the database SQL server 2021 as its database. This article is an systematic and detailed elaboration about the constucture design, the database design and function module design of the personnel management of checking on work attendance. Key words: personnel, check on work attendance, salary I 目 錄 第 1 章 引言 ...................................................................................................................... 1 題目背景 .................................................................................................................. 1 現(xiàn)狀與分析 .............................................................................................................. 1 研究目標(biāo)及意義 ....................................................................................................... 2 第 2 章 需求分析 ............................................................................................................... 3 系統(tǒng)功能 .................................................................................................................. 3 基本資料 ............................................................................................................ 3 人事報(bào)表 ............................................................................................................ 3 考勤處理 ............................................................................................................ 4 工資管理 ............................................................................................................ 4 系統(tǒng)維護(hù) ............................................................................................................ 4 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ...................................................................................... 5 可行性分析 ........................................................................