【正文】 露企業(yè)秘密級商業(yè)秘密情節(jié)較重的；，給公司聲譽造成不良影響的； 、散布謠言、挑撥是非，或誣告、威脅、侮辱他人，損害他人威信或聲譽，影響惡劣的。（五）留用察看，減發(fā) 12 個月績效工資。受處分員工解除處分后，與其他員工具有同樣的晉職晉級機會。第二十三條 解除處分解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，經(jīng)組織程序終結處分。第十八條 員工獲獎后，如發(fā)現(xiàn)并核實主要事跡失實、虛假 的，由審批單位辦理撤銷手續(xù)，并追繳已發(fā)放的獎金或實物獎品。第十七條 員工個人獲榮譽稱號及通令嘉獎的，應記入本人檔案。（二）通令嘉獎：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面材料，填寫員工獎勵審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提請獎勵，根據(jù)獎勵管理層級逐級上報，相關部門對請獎提議進行 核實，經(jīng)相應的員工獎懲管理委員會審批后發(fā)布。各單位在組織競賽或評比（包括各專業(yè)的勞動競賽、評比或技術比賽）活動中，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可授予“單項能手”稱號；集團公司未給予物質獎勵或獎勵標準低于公司標準的，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進暫行辦法》（六）獲得國家、省級人民政府授予的先進榮譽稱號的獎勵標準，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進暫行辦法》第十五條 員工同時獲同類多個榮譽稱號給予物質獎勵時，依照“就高、不重復”原則進行獎勵。包括單項能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀人才、勞動模范等。第十二條 員工有第十一條規(guī)定的情形之一，且表現(xiàn)或事跡特別優(yōu)異的可給予通令嘉獎。（三）授予榮譽稱號。第十條 獎勵種類：（一）通報表揚。第五條 各級管理者（指公司各級企業(yè)部門經(jīng)理及以上管理人員）必須切實履行職責，擔負起教育、引導和帶領員工遵章守紀，共同完成通信經(jīng)營生產(chǎn)任務的責任。第三條 本辦法適用于中國電信xxx分公司全體員工。第二條 實行獎懲制度，必須尊重事實，獎懲分明。第四十四條 上海信息產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司、上海理想信息產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司和上海市信產(chǎn)通信服務有限公司參照本辦法執(zhí)行。第四十三條 本辦法的解釋權屬公司獎懲管理辦公室。公司現(xiàn)行的各種專項管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。第五章附則第四十一條 本辦法中規(guī)定的“以上”、“以下”除特別說明外，均包括本數(shù)。員工對解除勞動合同的處理不服的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第三十九條 員工對處分決定有爭議的，可在收到處分決定書后三十天內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解，在用人單位和員工雙方未達成調解協(xié)議之前，仍按原處分決定 15 執(zhí)行。審批通過后，以書面形式回復上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負責通知員工本人，同時記入員工檔案；（四）對于需要給予解除勞動合同處理的員工，須由各直屬單位獎懲管理領導小組批準后，由獎懲管理辦公室填報《解除勞動合同審批表》，表中注明解除勞動合同的違紀事由，及同級工會的處理意見，報送公司獎懲管理辦公室。第三十八條 實施懲處的辦理程序：（一）警告處分由所在三級單位提出，由直屬單位獎懲管理辦公室核實情況并聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批決定，報公司獎懲管理辦公室備案；（二）記過、記大過處分由各直屬單位獎懲管理辦公室對事實和相關懲處規(guī)定進行審查，在事實清楚、證據(jù)確鑿、使用規(guī)定正確的情況下，聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批通過，按上述懲處規(guī)定將處理意見以《中國電信上海公司員工懲處報批表》和相關附件材料形式上報公司獎懲管理辦公室；（三）公司獎懲管理辦公室對記過和記大過處分員工的材料進行審查，聽取同級工會意見后，在適用公司相關懲處規(guī)定正確的情況下，予以審批。被司法機關判定為無罪的，恢復原勞動合同的履行。（四）員工應受懲處的行為符合以下條件之一的，在追究員工責任的同時，必須同時對員工所在單位、部門的管理責任者的管理行為進行調查，明確界定管理者是否有過錯及過錯程度：員工應受懲處行為對公司或客戶造成直接損失的；員工因違反所在崗位禁止行為受到懲處的；該單位、部門內員工發(fā)生相同或相近似違紀行為兩次以上的；該單位、部門內發(fā)生員工兩人以上群體性違紀行為的。不適合繼續(xù)擔任管理崗位工作的，轉至專業(yè)崗位工作；情節(jié)、后果嚴重或造成巨大經(jīng)濟損失或信譽極大影響的，可解除勞動合同；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。（一）具有以下情形之一的，根據(jù)性質、情節(jié)、損失或危害程度以及失職瀆職表現(xiàn)，追究管理責任：對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹執(zhí)行的；不履行或未正確履行工作職責，未在所管理范圍內及時制定有效規(guī)章制度或操作流程與規(guī)范，形成管理疏漏的；不履行或未正確履行工作職責，監(jiān)督管理控制不力，使制度不落實的；違反“三重一大”制度，違規(guī)決策，造成簽訂顯失公平的合同或合同被騙等失職瀆職損失的；發(fā)現(xiàn)案件苗頭、事故隱 患以及各種潛在風險等未能及時采取措施的,或者在發(fā)現(xiàn)案件后不報告、不采取措施挽回經(jīng)濟損失和影響的；在管理活動中濫用職權、進行打擊報復的；違反其他有關規(guī)定的。主要管理責任，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接管理責任的管理人員。第三十五條 對本單位、本部門員工應受懲處行為或造成的損失后果負有管理責任的單位、部門負責人，根據(jù)其過錯程度給予從警告到記大過的處分，直至解除勞動合同。給企業(yè)造成巨大財產(chǎn)損失或信譽較大損害的，解除勞動合同。因其未報告而給企業(yè)造成損失的，給予記過處分。第三十三條 員工在知悉以下任一事項后的五個工作日內，必須按規(guī)定要求向本級監(jiān)察部門報告該事項，具體包括：該員工或其直系親屬（一）在公司的任何客戶、供應商或競爭者中持有重大股本權益或其他形式的投資者權益；（二）與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或雇用關系；（三）從與公司有現(xiàn)存或潛在商業(yè)關系的公司獲取任何重要利益；（四）從事任何占用和分散其履行職務的時間或精力，且與公司利益無關的重大商業(yè)活動；（五）擔任監(jiān)督、審查或以其他方式可能影響其任何直系親屬的職務考核、薪酬、福利的職務?；蛘唠m非故意，但因泄漏以上信息，致使國家、企業(yè)遭受很大損失及以上的；（七）違反本人崗位說明書中關鍵禁止行為的。以此謀取私利的，或給 11 企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十四）違反本人崗位說明書中重要禁止行為的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；（十二）參與或協(xié)助他人實施套機（即通過辦理終端補貼套餐，套取終端的行為）、套卡（即騙取電話卡話費，協(xié)助他人惡意撥打長途電話、發(fā)送短信的行為）、飛單（即由自有銷售渠道向社會渠道或其他運營商進行訂單轉移的行為），有以上任一行為，或有其他故意違反公司制度、業(yè)務操作規(guī)程等行為的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或使競爭單位從中受益的，解除勞動合同；（十）盜用僅限他人個人使用的公司內業(yè)務運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（八）利用工作便利侵占或協(xié)助他人侵占客戶應享有的利益，包括但不限于積分、各類補貼、禮品等的。經(jīng)勸阻仍不改正或者給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；（六）利用工作便利，擅自變更涉及客戶的各類資料數(shù)據(jù)，包括但不限于客戶記費資料、客戶屬性、收據(jù)帳單、資費標準、收費項目等內容的。如被公安部門查處的，解除勞動合同；（三）出于過失，將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內容、影像錄音等泄露給企業(yè)內外部，且基本沒有損失或損失較小的；（四）管理責任者違反國家政策規(guī)定或企業(yè)財經(jīng)紀律，有利用職權私設會計賬簿、設立小金庫、偷逃稅款、私存私放、截流、挪用企業(yè)資金或公款等行為之一的，或有違反公司薪酬管理規(guī)定、分配制度行為的。第三十一條 員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：（一）利用工作便利，向客戶或其他有業(yè)務往來單位敲詐勒索、索要或騙取財物，或者接受供應商等單位或個人提供的賄賂、回扣或其他可能影響員工獨立作出商業(yè)判斷的重大利益，包括但不限于現(xiàn)金、各類有價證券、消費卡、高檔禮品、旅游及其他高消費服務項目等的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或影響企業(yè)信譽的，給予記大過處分。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。造成很大損失的，給予記大過處分。因該行為造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。給企業(yè)造成很大損失的，給予記大過處分。造成通信設備阻斷事故或人身傷害事故的，給予記大過處分。造成較大火災事故的，給予記大過處分。如在損害事故中被公安機關等有權部門認定為應當負主要責任或全部責任，且造成巨大損失，或人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（三）違反消防管理規(guī)定，造成一般火災事故的。第三十條 員工凡有下列情形之一的，給予記過處分：（一）無正當理由不服從合理工作安排，經(jīng)教育后，仍不接受安排的；（二）使用企業(yè)車輛違章駕駛，造成財產(chǎn)損失達到5萬元人民幣或造成人員損傷的。認識態(tài)度差、沒有及時改正，或給企業(yè)造成很大損失，或被市級新聞媒體曝光，給企業(yè)信譽造成損害的，給予記大過處分。謀取不正當利益的金額達到500元人民幣以上的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。造成企業(yè)很大損失的，給予記大過處分；（十二）利用虛假材料或證明騙取企業(yè)信任的。造成巨大損失，人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（十一）擅自將單位的通信設備、生產(chǎn)工具、電腦等貴重物品出借的。造成財產(chǎn)損失的，給予記過處分。經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記過處分。造成很大損失的，給予記大過處分。連續(xù)曠工7天以上，或連續(xù)12個月內累計曠工15天以上的，給予記大過處分；（八）在禁止吸煙的生產(chǎn)（工作）等場所吸煙，經(jīng)勸阻仍不改正的。給企業(yè)造成巨大損失或者給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；（七）曠工1天的。以此謀取私利，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；（六）進入工作崗位前酗酒或工作時間內私自飲酒者。給企業(yè)信譽造成極大損害或者財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；（五）利用工作時間做與工作無關的事情，經(jīng)勸阻仍不改正的。不再適合管理崗位工作 6 的，應改聘專業(yè)崗位。（四）依據(jù)以下條款規(guī)定受記大過處分的員工，應認定為不能勝任原工作，在停發(fā)月度績效工資的同時，應解除原崗位聘任或在崗位聘任期滿后終止聘任：第二十九條第（十一）款；第三十條第（七）款、第（八）款；第三十一條第（一）款、第（五）款、第（六）款、第（七）款、第（八）款、第（九）款、第（十二）款、第（十三）款；停發(fā)績效工資后，如員工月工資性收入在扣除稅收和各類保險金后低于本市職工最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。凡違法違紀所得的不正當收入、物品或贓款贓物應全部追退。第二十七條 凡因違法違紀行為造成公司、客戶或其他有業(yè)務往來單位經(jīng)濟損失的，除依本辦法給予懲處外，還應視具體情況，由直接處理部門責令其賠