公共事業(yè)管理專業(yè)課真題-文庫吧資料
2024-10-13 13:11本頁面
【正文】 “期望理論”中的動機激勵水平是A效價х期望B效果的可能性х效果價值C可能性х期望概率D效果價值х期望值A(chǔ)組織行為的中心內(nèi)容B一瞬間的行為C貫穿于全過程的基礎(chǔ)D行動之前的準備工作A計劃與度量B分析與激勵C指揮與決策D監(jiān)督與控制A具有積極作用應(yīng)予愛護B具有消極作用不予理睬C具體分析、區(qū)別對待D具有破壞作用應(yīng)予取締、組織、指揮、控制B計算機預(yù)測C系統(tǒng)論、信息論、控制論D心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)A社會學(xué)B系統(tǒng)工程C經(jīng)濟學(xué)D物理學(xué)A組織特性B領(lǐng)導(dǎo)特性C團體特性D個體特性六名詞解釋1人力資源管理360度評價法心理契約論七簡答1人力資源管理與人事管理的區(qū)別2培訓(xùn)員工應(yīng)注意的事項3什么是關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）它的優(yōu)缺點4制定自我職業(yè)生涯規(guī)劃步驟是什么八論述題期望理論的內(nèi)容及在管理中的意義注 本套試題只是告訴你題型而已，不要迷戀做題還是以重點知識點的復(fù)習(xí)為主，試題只是熟悉考試環(huán)境，真題答案索取請發(fā)郵件到hetuoke第三篇：2011專業(yè)課真題網(wǎng)絡(luò)版新聞與傳播學(xué)史試題一、名詞解釋 8*4=321.《總匯報》2.《國內(nèi)外公共事件》3.《橫濱每日新聞》二、問答題10*4=40簡述國民黨中央通訊社的建立，以及1932年肖同茲擔(dān)任社長后對其的改組以及意義敘述古代報紙的三種類型，簡單論述古代報紙的意義簡述日本明治維新之后大眾化報刊的興起簡述新民民主主義到社會主義的過渡時期我國廣播事業(yè)的特點三、論述題15*2=30列舉近代或者現(xiàn)代新聞史上兩位記者，簡述他們對于新聞業(yè)務(wù)方面的貢獻以及他們的新聞思想并簡單評價四、綜合題 48分20世紀80年代我國廣播出現(xiàn)了經(jīng)濟臺熱，敘述這種現(xiàn)象以及各種管理模式。卡特李普出版了一本具有權(quán)威性的著作A．《公眾輿論之凝結(jié)》B．《共同原則宣言》C 《公眾關(guān)系學(xué)》D．《有效公共關(guān)系》9公共關(guān)系學(xué)是A．歸屬于關(guān)系學(xué)的范疇B．歸屬于大眾傳播的范疇C ． 一門獨立的學(xué)科D．歸屬于市場營銷的范疇10什么是企業(yè)所有工作者行為表現(xiàn)的綜合，企業(yè)制度對所有員工的要求及各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的再現(xiàn)等。A．競爭B．協(xié)作C．回避D．遷就E．折衷5．組織設(shè)計中，群體設(shè)計需要考慮的因素有（）。A．工作標(biāo)準化B．工作豐富化C．工作規(guī)范化D．工作擴大化E．彈性工時3．非正式群體形成的環(huán)境因素包括（）。A．服從階段B．贊同階段C．同化階段D．內(nèi)化階段六 多選1．按基本表現(xiàn)形態(tài)，可以把情感和情緒分為（）。A．意向B．情感C．評價D．認知10．某員工認可“在公共場所隨地吐痰是不好的”，雖然他看到周圍很多人都隨地吐痰，但他卻自覺不隨地吐痰。A．定型效應(yīng)B．優(yōu)先效應(yīng)C．暈輪效應(yīng)D．第一印象8．在韋納的成敗歸因模式中，屬于穩(wěn)定的歸因因素是任務(wù)和（）。A．多血質(zhì)B．膽汁質(zhì)C．粘液質(zhì)D．抑郁質(zhì)6．人們能順利學(xué)習(xí)和掌握前人所積累的知識經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，并能按已有的式樣進行某種學(xué)習(xí)、工作或生產(chǎn)活動的心理素質(zhì)是（）。A．經(jīng)濟人B．社會人C．自我實現(xiàn)人D．復(fù)雜人4．根據(jù)X理論，在管理措施上應(yīng)該強調(diào)（）。二 單選1．由布萊克和穆頓提出的管理方格圖理論認為()()()()2．3．直線一職能制最早是由4．5．公平理論是由6．7．8．管理人員通過實地觀察來掌握工作的進度、質(zhì)量和實際成果，三簡答1馬斯洛需求理論內(nèi)容2頭腦風(fēng)暴法的特點以及遵循的原則3如何克服溝通障礙4領(lǐng)導(dǎo)方格理論內(nèi)容四論述結(jié)合實際論述創(chuàng)新管理的技能管理心理學(xué)五 單選1．依據(jù)被觀察者所處的情景特點，可以把觀察法分為（）。在雙因素理論中，所謂保健因素是指“不具備某些條件，職工不會感到不滿意，但滿足了這些條件，則能使職工變得非常滿意”的因素。一般而言，直線職能制的組織形式比較適于中小型企業(yè)。一般管理跨度大則管理的層次少，反之管理跨度小則管理的層次多。計劃是一種結(jié)果，是對未來行動方案的一種說明。第一篇：公共事業(yè)管理專業(yè)課真題2010年山東省專升本考試公共事業(yè)管理專業(yè)課真題 綜合一管理學(xué)原理一、名詞解釋控制德爾菲法霍桑實驗二、簡答組織部門化設(shè)計的原則影響組織集權(quán)分權(quán)的因素簡述非正式組織的積極作用權(quán)變理論的內(nèi)容影響決策的因素三、論述題論述管理的幾大原理管理心理學(xué)一、名詞解釋霍桑效應(yīng),個性氣質(zhì)心境二、簡答簡述時間管理法人際關(guān)系對組織管理的作用三、論述題論述目標(biāo)沖突的管理方法四、案例分析（關(guān)于組織文化）綜合二人力資源管理一、名詞解釋外部招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組工作分析360績效考核薪酬調(diào)查二、簡答簡述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別內(nèi)部招聘的優(yōu)勢培訓(xùn)工作的意義如何保留企業(yè)的核心員工怎樣制定可以被員工接受的薪酬政策三、論述題論述績效評估的作用公共關(guān)系學(xué)一、名詞解釋公關(guān)策劃國際公關(guān)公關(guān)廣告二、簡答題公共關(guān)系對社會的作用組織應(yīng)怎樣建立良好的社區(qū)關(guān)系簡述公關(guān)調(diào)研的方法三、論述題公關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)四、案例分析關(guān)于內(nèi)部公眾，合理化建議制度等第二篇：山東專升本考試公共事業(yè)管理專業(yè)課真題部分專升本考試真題部分2009年山東師范大學(xué)專升本考試公共事業(yè)管理試題 綜合一管理學(xué)和管理心理學(xué)綜合二人力資源管理和公共關(guān)系學(xué)綜合一管理學(xué)一 判斷溝通就是交流思想或交換情報的過程。工廠是進行生產(chǎn)活動的企業(yè)。管理決策是指企業(yè)與
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