【正文】 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號(hào) Varchar 6 Not null Yes(1) Ylbxfy 醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用 Numeric 6 Null No Bxf 保險(xiǎn)費(fèi) Numeric 6 Null No Ylbx_date 醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)間 Varchar 6 Not null Yes(2) 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 25 表 5— 7 員工月工資表格 字段名 意義 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號(hào) Varchar 6 Not null Yes(1) Jbgz 基本工資 Numeric 6 Not null No Jt 津貼 Numeric 6 Null No Kq 缺勤扣除 Numeric 6 Null No Ylbx 醫(yī)療保險(xiǎn) Numeric 6 Null No Bx 保險(xiǎn)費(fèi) Numeric 6 Null No Ygz_total 總月工資 Numeric 6 Null No Ygz_date 月工資時(shí)間 Varchar 6 Not null Yes(2) 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 26 5． 3 代碼設(shè)計(jì) 代碼的作用 代碼是用來(lái)表征客觀事物的一個(gè)或一組有序的符號(hào)，它應(yīng)易于計(jì)算機(jī)和人識(shí)別與處理。 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)表格的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面的幾個(gè)表格所示。 ER 圖 相 關(guān)系模型詳細(xì)轉(zhuǎn)換的結(jié)果如下所示： 員工（ 員工號(hào) ，姓名，性別，民族，年齡，出生日期，家庭住址，聯(lián)系電話，工種，所屬部門(mén)，個(gè)人簡(jiǎn)歷） 考勤（ 員工號(hào) ， 考勤時(shí)間 ，缺勤天數(shù)，缺勤類(lèi)別） 津貼 (員工號(hào) ， 加班時(shí)間 ，加班天數(shù)，加班類(lèi)別 ) 醫(yī)療保險(xiǎn)（ 員工號(hào) ，醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，保險(xiǎn)費(fèi)， 醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)間 ） 員工月工資（ 員工號(hào) ，基本工資，津貼，扣除，報(bào)銷(xiāo)，保險(xiǎn)） 年終獎(jiǎng)金（ 員工號(hào) ，姓名，獎(jiǎng)金總數(shù)，年份） 其中，帶下劃 線的是關(guān)系碼。 ER 圖由實(shí)體、屬性、聯(lián)系三部分組成，其符號(hào)如圖 : 實(shí)體 屬性 聯(lián)系 圖 52 ER 圖圖例 企業(yè)年度效益 員 工 考 勤 加 班 津 貼 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 基 本 工 資 年終獎(jiǎng)金 月工資生成 工資計(jì)算 公式設(shè)定 年獎(jiǎng)計(jì)算 公式設(shè)定 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 21 該系統(tǒng)根據(jù)以上的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、考勤信息實(shí)體、津貼信息實(shí)體、醫(yī)療保險(xiǎn)信息實(shí)體、月工資實(shí)體和年終獎(jiǎng)金實(shí)體。 ? 員工年終獎(jiǎng)金信息。 ? 員工月工資信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有缺勤時(shí)間、缺勤天數(shù)、缺勤類(lèi)別等。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng) 有醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有加班時(shí)間、加班類(lèi)別、加班天數(shù)等。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工種等級(jí)、工種基本工資等。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、員工性別、員工年齡、員工工種、員工所屬部門(mén)等。在該系統(tǒng)中，醫(yī)療保險(xiǎn)模塊的設(shè)計(jì)作為整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)重點(diǎn)，其功能實(shí)現(xiàn)較為繁瑣，其重點(diǎn)主要放在醫(yī)療保險(xiǎn)和津貼管理上；對(duì)于基本工資模塊并沒(méi)有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，只是一帶而過(guò)。由于該模塊提供了許多操作功能，從而極大的方便了企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員的工作。 ? 津貼管理模塊設(shè)計(jì) 該模塊用來(lái)管理企業(yè)員工的津貼情況，它由 4 個(gè)窗口組成，其中 2 個(gè)窗口用來(lái)對(duì)員工的津貼情況進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，并針對(duì)個(gè)別數(shù)據(jù)項(xiàng)提供了查詢功能。由于在該模塊中顯示的數(shù)據(jù)較多，完成的功能也較多，因此該模塊是整個(gè)工資管理系統(tǒng)中的一個(gè)重要的模塊。從而方便了企業(yè)員工的查詢，同時(shí)也有助于企業(yè)管理者對(duì)員工的了解。從圖中可以看出，能夠很方便的對(duì)員工的基本信息進(jìn)行插入、刪除、刷新、取消等操作；同時(shí)針對(duì)員工的編號(hào)、工種等數(shù)據(jù)項(xiàng)可以進(jìn)行多條件查詢，從而方便了操作人員對(duì)某一部分員工基本信息的查詢。 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計(jì) 17 界面 3 員工基本信息查詢界面 圖 4— 5 員工基本信息查詢界面 該窗口利用了 PowerBuilder 所特有的數(shù)據(jù)窗口控件。用戶可以在此界面中通過(guò)點(diǎn)擊菜單進(jìn)行相應(yīng)的操作。該窗口的主要作用是為了防止非操作人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行誤 操作、蓄意破壞系統(tǒng)，從而進(jìn)一步增加系統(tǒng)的安全性。對(duì)于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門(mén)、月、年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，產(chǎn)生相應(yīng)報(bào)表。 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計(jì) 15 4． 4 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 4． 4． 1 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 工資管理系統(tǒng)整個(gè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè) 有機(jī)組成部分，它涉及企業(yè)管理的多個(gè)方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險(xiǎn)等等。而且該方法突出的問(wèn)題是初次學(xué)習(xí)和使用時(shí)，比較難以掌握。 優(yōu)缺點(diǎn) —— 面向?qū)ο蠓?，它是一種圍繞對(duì)象來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，然后用面向?qū)ο蟮墓ぞ呓⑾到y(tǒng)的方法。它把握了事物的本質(zhì)，因而不再會(huì)被周?chē)h(huán)境的變化以及用戶沒(méi)完沒(méi)了 的變化需求所左右。 面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法的基本思想 —— 客觀世界是由各種各樣的對(duì)象組成的，每種對(duì)象都有各自的內(nèi)部狀態(tài)和運(yùn)動(dòng)規(guī)律，不同的對(duì)象之間的相互作用和聯(lián)系就構(gòu)成了各種不同的系統(tǒng)。 面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法 面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法是從 80 年代各種面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法逐步發(fā)展而來(lái)的。 ? 對(duì)于大量運(yùn)算的、邏輯性較強(qiáng)的程序模塊，原型方法很難構(gòu)造出模型來(lái)供人評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有那么多的交互方式，也不是三言兩語(yǔ)就可以把問(wèn)題說(shuō)得清楚的。 原型法的適用范 圍 —— 作為一種具體的開(kāi)發(fā)方法，原型法不是萬(wàn)能的，有其一定的適用范圍和局限性。與前面介紹的結(jié)構(gòu)化方法相比，它摒棄了那種一步一步周密細(xì)致的調(diào)查分析，然后逐步整理出文字檔案，最后才能讓用戶看到結(jié)果的繁瑣做法。另外，這種方法要求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)者在調(diào)查中就充分的掌握用戶需求、管理狀況以及預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的變化，這不大符合人們循序漸進(jìn)的認(rèn)識(shí)事物的規(guī) 律性，因此在實(shí)際工作實(shí)施中有一定的困難。但是，隨著時(shí)間的推移，這種方法也逐漸地暴露出了很多缺點(diǎn)和不足。它強(qiáng)調(diào)的另一個(gè)觀點(diǎn)是嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)發(fā)階段，強(qiáng)調(diào)一步一步地嚴(yán)格的進(jìn)行系統(tǒng) 分析和設(shè)計(jì)，每一步工作都及時(shí)的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)地反饋和糾正。 優(yōu)缺點(diǎn) —— 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法是在對(duì)傳統(tǒng)的自發(fā)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法批判的基礎(chǔ)上，通過(guò)很多學(xué)者的不斷努力，而建立起來(lái)的一種系統(tǒng)化方法。在系統(tǒng)實(shí)施階段，則應(yīng)堅(jiān)持自底向上的逐步實(shí)施。在前三個(gè)階段堅(jiān)持自頂向下的對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化劃分。 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計(jì) 13 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法 基本思想 —— 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法的基本思想是用系統(tǒng)工程的思想和工程化的方法，按用戶至上的原則，結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下的對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。盡管系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法有很多種，但遺憾的是至今尚未形成一套完整的、能為所有系統(tǒng)開(kāi) 發(fā)人員所接受的理論以及由這種理論所支持的工具和方法。 ? 系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、等操作 。 ? 系統(tǒng)采用 C/S 體系結(jié)構(gòu)。 4． 2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 ? 充分利用現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，以及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，以達(dá)到充分利用現(xiàn)有資 源的目的。 ? 可靠性 —— 可靠性是指系統(tǒng)抵御外界干擾的能力及受外界干擾時(shí)的恢復(fù)能力。 ? 靈活性 —— 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中應(yīng)盡量采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨(dú)立性。 經(jīng)過(guò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)人員應(yīng)能為程序開(kāi)發(fā)人愿提供完整、清楚的設(shè)計(jì)文檔，并對(duì)設(shè)計(jì)規(guī)范中不清楚的地方做出解釋。系統(tǒng)模型分為邏輯模型和物理模型。無(wú)論是手工操作部分還是計(jì)算機(jī)處理部分，都可以用它表達(dá)出來(lái)。數(shù)據(jù)流程圖具有抽象型和概括性。恰當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)流程分析結(jié)果將會(huì)給后續(xù)工作以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作帶來(lái)很多便利。該單位的組織機(jī)構(gòu)如下圖示： 圖 3— 1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 廠 長(zhǎng) 經(jīng) 營(yíng) 部 生 產(chǎn) 部 后 勤 部 供 應(yīng) 處 設(shè)備管理處 職工食堂 廠醫(yī)務(wù)室 服 務(wù) 處 財(cái) 務(wù) 處 生產(chǎn)調(diào)度處 生產(chǎn) 車(chē)間 銷(xiāo) 售 處 工 廠 管 理 委 員 會(huì) 第三章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設(shè)計(jì) 13 3． 2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 在對(duì)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析時(shí)，需從一個(gè)實(shí)際業(yè)務(wù)的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來(lái)作進(jìn)一步分析。我們對(duì)單位的情況有了較為深入的了解。組織結(jié)構(gòu)分析通常是通過(guò)組織結(jié)構(gòu)圖來(lái)實(shí)現(xiàn)的，是將調(diào)查中所了解的組織結(jié)構(gòu)具體的描繪在圖上，作為后續(xù)分析和設(shè)計(jì)之參考。 經(jīng)過(guò)以上三個(gè)方面的綜合分析，新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是可行的。管理方面的條件主要指管理方法是否科學(xué)，相應(yīng)管理制度改革的時(shí)機(jī)是否成熟，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等。主管領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不行。人力資源方面，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)老師的幫助下，對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在這方面的費(fèi)用可以說(shuō)是微乎其微，這樣在很大程度上減輕了我們學(xué)生的負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)今的社會(huì)生活中，計(jì)算機(jī)已經(jīng)家喻戶曉，而使用計(jì)算機(jī)的費(fèi)用也使可以為開(kāi)發(fā)人員所接受。 2．經(jīng)濟(jì)可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是預(yù)估費(fèi)用支出和對(duì) 項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)?，F(xiàn)在，計(jì)算機(jī)軟、硬件以及系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工具的迅速發(fā)展，對(duì)于本系統(tǒng)的盈軟件方面來(lái)說(shuō)是令人相當(dāng)滿意的。此外，還要考慮開(kāi)發(fā)人員的水平。如果領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對(duì)信息系統(tǒng)的需求很不迫切，或者條件尚不具備就是不可行。必要性來(lái)自實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。 2． 4 系統(tǒng)可行性分析 可行性是指在當(dāng)前組織內(nèi)外的具體條件下，這個(gè)信息系統(tǒng)的研制工作是否具備必要的資源及其他條件。應(yīng)用計(jì)算機(jī)的好處在于以下幾個(gè)方面： 第一、 計(jì)算機(jī)可以代替人工進(jìn)行很多繁雜的勞動(dòng)； 第二、 計(jì)算機(jī)能夠節(jié)省許多方面的資源； 第三、 計(jì)算機(jī)大大提高了人們的工作效率； 第四、 計(jì)算機(jī)具有很強(qiáng)的可靠性； 2． 3 工資管理計(jì)算機(jī)化的意義 工資管理計(jì)算機(jī)化不僅能夠保證工資核算正確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用工資數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，滿足企業(yè)和員工的需要。之所以如此，對(duì)于工資管理的研究仍然是一個(gè)重要的課題。因此，國(guó)內(nèi)外越來(lái)越重視工資管理的效率及其可靠性。 進(jìn)入信息社會(huì)以來(lái)，計(jì)算機(jī)已經(jīng)滲入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，推動(dòng)著科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理企業(yè)的工資發(fā)放工作，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，例如往往由于抄寫(xiě)不慎或者由于計(jì)算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。同時(shí)對(duì)企業(yè)員工也有著極為重要的影響，所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策者和管理者以及企業(yè)員工提供充足的信息和查詢手段。政府部門(mén)應(yīng)積極推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)展國(guó)家信息基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造開(kāi)放的信息環(huán)境，促進(jìn)信息交流，加強(qiáng)信息標(biāo)準(zhǔn)化工作，鼓勵(lì)企業(yè)間、行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)作。企業(yè)的發(fā)展不僅需要良好的市場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)也要求有協(xié)調(diào)的社會(huì)總體環(huán)境。為此，提高企業(yè)文化，做好人員選擇和培訓(xùn)具有重要的戰(zhàn)略意義。 如何用信息技術(shù)來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理？ 信息技術(shù)的飛躍，正在促使企業(yè)管理發(fā)生深刻的變化。 如何提高科學(xué)管理水平，為信息系統(tǒng)的實(shí)用創(chuàng)造有利的條件？ 只有輸入數(shù)據(jù)十分可靠，才能獲得有用的管理信息；反之則不行。 MIS 技術(shù)的復(fù)雜性、需用資源的密集性和用戶需求的多樣性僅是問(wèn)題的一個(gè)方面，而更重要的則設(shè)計(jì)管理思想、管理制度、管理方法、權(quán)力結(jié)構(gòu)和人們習(xí)慣的變化?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁痰卣J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。自 20 世紀(jì) 50 年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)