【正文】 覺做到不利于大局的事不做，不利于大局的話不說。要通過學習加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺做到理論與實踐的結合，增強學習的針對性和實效性，更好地促進工作開展。一是要強化學習意識，加強修養(yǎng)，提高素質。要結合“轉變經濟發(fā)展方式，調整經濟結構，推動科學發(fā)展”調研月活動的開展，認真研究****等重大問題，提出切實可行的方案、辦法和措施，尤其是要謀劃和制定好明年的具體思路和措施，努力實現(xiàn)開好局、起好步。尤其是在當前任務十分繁重的情況下，開展這項活動一定要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進，做到“兩不誤、兩促進”，真正把教育整頓活動煥發(fā)出來的政治熱情和進取精神轉化為推動各項工作的不竭動力，真正用破解制約發(fā)展的突出問題來檢驗作風建設的成效。五要堅持推進教育整頓活動與做好當前工作相結合，全力推動各項工作的科學發(fā)展。因此，必須標本兼治、長短結合，在解決好突出問題的同時，注重從制度建設入手，使教育整頓活動中形成的好做法、好經驗固定下來，長期見效。良好的作風要靠好的制度作保證。四要堅持著眼長遠，建立健全長效機制。問題查擺出來后，要本著實事求是、注重實效的原則，制定切實可行的整改方案，限定整改時限，落實整改責任，強化整改措施，確保整改到位。開展這次活動，整頓干部不是目的，而最終目的在于轉變觀念、提升意識，解決問題、促進工作。 所觸動，在實際工作中有所改進。要通過召開班子和股級干部兩個專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，深刻剖析，把具體問題查出來，把深層次原因找出來，真正在思想深處有而且不僅僅是局班子成員要深刻查擺，中層股級干部也要開展一次深入的剖析，今天在這里我們還要把查擺剖析活動延伸到全局的每一名同志，從上至下都要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，深刻反思自己，查不足、找差距，明確下步努力方向。這次教育整頓是內部活動，不怕暴露問題，問題找到了，原因查實了，徹底解決了，自然會推動經濟社會的發(fā)展，取得事業(yè)的成功。二要堅持聯(lián)系實際，深刻查找問題和不足。只有思想認識提高了，整頓才有動力，成效才會明顯。在整個活動的推進實施中，要著力把握好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：一要堅持教育先導，著力推進自我完善。今天會上印發(fā)了我局的《實施方案》，對教育整頓活動做出詳細的安排。牢記“為天地立功、為民眾立命、為盛世開泰”的職業(yè)情操，自覺踐行立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政宗旨，以高昂的斗志、優(yōu)良的作風去凝聚人心、感召群眾、影響基層，和全縣上下一起共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來。認清肩負的使命和任務，認清理想與現(xiàn)實的巨大差距，振奮精神、鼓足士氣，橫下一條心、攢足一股勁，以背水一戰(zhàn)的勇氣和魄力，保證事業(yè)不斷前進。充分認清形勢，自覺將思想和行動統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，以嶄新的面貌和優(yōu)良的作風，不斷開創(chuàng)事業(yè)科學發(fā)展的新局面。充分認識開展干部思想作風教育整頓活動的重要性和必要性，切實增強搞好教育整頓的緊迫感、壓力感和責任感。用劉書記的話講，干部思想作風好不好，不是一般問題，而是黨性問題、品行問題,所以縣委組織開展了這次思想作風教育整頓活動。 減少，但有關系就可以辦事，不請吃喝難辦事、不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象在極少數(shù)部門中還一定程度地存在。近幾年來雖然“吃拿卡要”明顯個別干部執(zhí)行政策時，以感情代政策、以好處代原則。二是不夠公。一是不夠勤。********，應該說，我們的每一項工作都責任重大，必須時刻掛在心上，落實到行動上，不能僅僅是安排了就可以了，重要的是要注重效果。極少數(shù)科室之間相互通氣少，分工如分家，通過相互協(xié)商、主動聯(lián)系能辦成的事，卻因人為原因使前來辦事的人忙得團團轉。現(xiàn)在“門難進”、“臉難看”、“話難聽”的現(xiàn)象已明顯減少，但在服務中缺乏與服務對象的親近感，語氣不柔和，態(tài)度不熱情的情況還時有發(fā)生，特別是雖有承諾但不兌現(xiàn)；一天可辦好的事，非得讓服務對象多走彎路、多次來回奔波。三是質量意識不強，辦事效率不夠高。極少數(shù)有執(zhí)法權和審批權的人員不為企業(yè)提供方便，不為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而是隨意執(zhí)法，利用職權給企業(yè)找麻煩。有些同志對本部門工作職責不清，工作缺乏計劃性和科學性，對群眾提出的要求答復比較輕率，隨意性比較大，缺乏誠信和責任性。其次是答復比較草率。個別部門不夠重視維護基層、維護群眾的合法權益和合理要求，工作不主動，應付服務多，主動聽取服務對象意見少，為服務對象主動做參謀、出點子、想辦法的更少，出現(xiàn)了基層著急他不急的現(xiàn)象。二是服務意識不強，作風不夠扎實。有些事情雖然存在著可操作性不強的問題，但也不排除極少數(shù)人故意拖沓、有意不作為的情況。另一個是“中間梗阻”現(xiàn)象時有發(fā)生。少數(shù)部門對局黨委和班子布臵的工作任務，不是積極地去完成，而是扯皮、拖沓，落實不到位。一是大局意識不強，政令不夠暢通?？偟闹v，我局的干部隊伍是一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的隊伍。剛才，*****兩位同志分別宣讀了縣委《關于在全縣開展干部思想作風教育整頓活動的實施意見》和《關于開展“轉變經濟發(fā)展方式，調整經濟結構，推動科學發(fā)展”調研月活動的意見》，一會兒，縣領導還要作重要講話。謝謝大家！第四篇：在全局干部思想作風教育整頓活動動員大會上的講話在局干部思想作風教育整頓暨“調研月”活動 動員大會上的講話(****年**月**日)同志們：在********的關鍵時期，縣委在全縣范圍內組織開展干部細想作風教育整頓活動，查找不足、改進工作，對加快發(fā)展具有十分重大的意義。同志們，這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部職工加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今后，全局各股室要以重塑“窗口”單位新形象為切入點，找準自己的定位，優(yōu)化自身的服務水平，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象，如果因你一人之行為，損害了群眾的根本利益，損害了房管局的整體形象，我們決不姑息，該給黨紀處分的給處分，該開除的開除，負有刑事責任的將移交司法機關進行處理。（五）加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。廣泛開展比工作態(tài)度、比工作速度、比工作質量和賽服務效果、賽服務效率、賽服務效益“三比三賽”活動，切實克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦等不良現(xiàn)象。每個崗位的房管干部職工都要根據形勢任務的變化，不斷確立新的發(fā)展目標，實現(xiàn)自身價值。二是要求真務實，真抓實干促發(fā)展。要從傳統(tǒng)的思維定式中解脫出來，找準定位。隨著我局業(yè)務范圍逐步縮小，收費項目減少、標準降低，我們必須切實增強加快發(fā)展的緊迫感、危機感和責任感，必須在發(fā)展上狠下功夫。今后，我們要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到中層領導崗位，就是要創(chuàng)造一種能上能下、互相競爭，比服務、比效率、比干勁的工作局面，把那些業(yè)務不精，辦事拖拉，群眾反映差的中層干部拉下馬，要把真正能擋事、群眾反映好、業(yè)務素質高的干部扶上馬，不斷提高各股室的戰(zhàn)斗力，為房管事業(yè)做出更大貢獻。凡屬權限和辦理范圍的事項，必須在規(guī)定時限內辦結，做到有諾必踐、取信于民。對違反工作紀律的，該批評的批評，該通報的通報，該扣工資的扣工資，該辭退的辭退，是領導干部的要從嚴處理。三要嚴肅工作紀律。要堅持組織原則，嚴格按規(guī)章制度辦事，決不允許目無組織、個人主義至上的現(xiàn)象存在。對頂著不辦、借故不辦或拖著不辦的，要堅決追究主要領導和當事人的責任。各科室所長要進一步增強政治敏銳性和鑒別力，自覺做到識大體、講大局、講原則、講理解、講寬容、講禮讓、講團結。我們一定要以嚴肅認真的態(tài)度，切實抓好干部管理工作。（二）建立健全行之有效的規(guī)章制度。健全完善學習制度和考核辦法，理論學習要做好學習筆記，定期檢查公布；科室單位主要負責人每年要撰寫至少2篇讀書筆記或調研文章，切實增強學習效果。堅持周一集體學習交流制度，不斷創(chuàng)新和完善個人自學制度，各科室單位和每個同志要結合實際，制訂學習計劃，圍繞業(yè)務搞好專題學習。深入學習科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)；自覺學習房管業(yè)務等各方面的知識，提高駕馭全局的能力，提高文字寫作水平；認真學習縣委、縣政府的重大決策和部署，找準房管工作的著力點和結合點，自覺服從和服務于全縣的工作大局。（一）有針對性地加強干部思想教育。這次作風整頓要達到什么樣的效果呢？我認為檢驗的標準只有一個，就是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。真正把我們房管干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優(yōu)秀隊伍。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但嚴重制約著發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，損壞了我局的形象。所以我們每個人時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。這樣的干部如何能讓群眾滿意和信服？（五）紀律松弛，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事?，F(xiàn)在有少數(shù)同志干工作拈輕怕重，牢騷滿腹。有些同志不是想工作，謀發(fā)展，而是心浮氣躁，拔弄是非，影響團結安定；有些同志工作紀律松弛，上班遲到、早退、工作時間打電腦游戲；有些同志工作時間串崗聊天，自己不干事還影響他人工作；目前，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象還不同程度存在，沒有得到徹底糾正。如政治素質不高，敏銳性不強，大局觀念淡漠，遇事不善于從全局的高度去把握；責任心不強，進取精神不足，工作標準不高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬，對工作研究不夠，上邊精神把不準，下邊情況吃不透，工作被動，疲于應付等等。就我們房管局而言，總的看，我們這支隊伍是有戰(zhàn)斗力的，是可以信賴的。辦理一份產權證要重復收復印件十多次，辦事效率不高，這樣的環(huán)境必然導致群眾辦事門難進、人難找、事難辦。結合我們的工作實際，這次集中整頓工作重點是要解決好五個方面存在的突出問題：（一）宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，遇事推諉扯皮。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識整頓的重要意義。二、緊密結合實際，以此次活動促進長垣治黃事業(yè)發(fā)展我們這次思想作風建設的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊第三篇：在全局干部職工思想作風建設動員會上的講話在全局干部職工思想作風建設動員會上的講話（2009年2月19日）東光縣房管局局長黃立功同志們：今天，我們在這里召開“作風建設年”動員大會，主要任務是全面貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神和省、市關于開展“作風建設年”活動的決定，安排部署我局開展“作風建設年”活動的目標任務、具體要求，認真分析房管局作風建設的現(xiàn)狀，查找存在的問題并進行整改?？傊?，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業(yè)務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現(xiàn)象；二是組織紀律淡薄；三是個人利益至上；四是履職能力不足。趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業(yè)精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。四是紀律觀念不強，對上級的決定執(zhí)行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰(zhàn)斗員。一是思想觀念保守，不思進取。在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，