【正文】 協(xié)作的能力，對我學習和生活的態(tài)度也有一定的影響；另外，也讓我認識了許多新朋友，為我的生活增加了不少“無形資產(chǎn)”，這點我是很欣慰的。通過每個項目給我的啟發(fā)，在以后的工作中我會不斷的改變，完善自己，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。個人與團隊相互依存，共謀發(fā)展。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在?！柏暙I的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊”。在這個活動中，全隊人報數(shù)，我們隊17個人報數(shù)。每輪結束后，隊長還說我們是最棒的，鼓舞我們放松心情，再接再勵。在這個活動中，我們隊簡直就成了“萬年二”。否則，第一名不接受處罰，第二三四接受處罰。規(guī)則十分簡單，本隊人無論用什么隊形，從1報到80，不得漏報，錯報，一共六輪，每輪只有兩次機會。通力合作、合理優(yōu)化的分配資源，能把很多意想不到的事情變成現(xiàn)實。不要一開始什么都不看就做任務拼圖形，要看清楚任務后通力合作、合理的分配資源，即快好省的完成工作進度。最基本第七組先跳出任務圈子看清任務卡議題。我們沒有完成1000分的任務，整隊接受了處罰。最后十五分鐘，在教練提醒了請注意七組任務卡，喧鬧之中，聽見的人不知道有幾個，我們看了任務卡的，也在各種板子被人隱藏，各種喧鬧中，無能為力。從一開始就各種撕逼，撕完小組，撕七組，各種撕扯不完，撕到最后。圖板的數(shù)量是有限的，各組之間可相互借用，但只能由第七組進行傳遞。其中第七組作為總指揮?！捌咔砂濉表椖俊６鴪F隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們還應該培養(yǎng)一種觀念—換位思考。其次，面對高桿，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當?shù)膲毫?。表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在隊長的帶領下，我們?yōu)槊恳粋€參訓的隊員“加油”，目送他們一個個爬上高桿。在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起。給我印象最深的要屬高空抓杠、七巧板和集體報數(shù)?；顒娱_始時，我們參加的第一個活動叫萬里長城，所有人側身圍成一個圈，盡量靠攏，坐在后面人腿上。在活動的第一天教練就把我們分成了紅黃藍綠四個小隊，并讓我們自己推選隊長、隊秘，起隊名、編隊歌、編口號。當順利的完成一個項目時，我們歡呼雀躍，擊掌慶祝；失敗時，隊長接受懲罰，我們內疚懊惱，檢討自己的過失。在結束緊張工作之后，在訓練中解放自己，放飛思想。感謝為我們舉辦這次活動的領導、感謝教練、感謝我們所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展訓練的核心精神，將這些精神力量貫穿到我們平時的工作中，轉化成行動的力量。良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是我們每個人應有的素質。沒有他們的無私奉獻、沒有他們的任勞任怨、沒有他們的勇氣與擔當，我們就不可能完成“逃生墻”的挑戰(zhàn)，他們的奉獻與付出，換來了團隊的成功。至始至終，那幾個作為人墻的巨人都沒有說過一句“我不行了，你們來吧”的話。任務開始后，我們隊少有的幾個男生主動地站了出來充當人墻，另外的幾個高大的男生踩在人墻上首先上去，在上面接應。每個人都要翻越一面大約4米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。因此，在一個團隊中每個人都要擔起自己的那份責任，不要因為個人損害了團隊的利益。因此，我們可以看到失敗并不可怕，失敗可以為我們下一次的成功提供寶貴的經(jīng)驗。在最開始的訓練賽中，由于任務傳達方面出現(xiàn)了一些問題，我們團隊得了倒數(shù)第一名。第三天上午我們做了一個“爭分奪秒”的小游戲，在開始制定方案時大家出現(xiàn)了一些分歧，最后經(jīng)過大家商量之后隊長統(tǒng)一了意見。這個項目讓我體會到了信任別人是十分重要的。當看到第一個人穩(wěn)穩(wěn)地被隊友接住的時候，我明白了我們是可以的，只有我們充分信任隊友，我們才敢勇敢的摔下去，而隊友也會給我們力量，穩(wěn)穩(wěn)地接住我們，而且只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。聽教練講完動作要領與注意事項后，我有點害怕了，因為這是一個危險性極高的項目，不像高空斷橋有威亞吊著即使摔下來也不會有危險。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。最終在大家的共同努力與協(xié)作下，我們23個人無論高矮胖瘦都穿過了電網(wǎng)。剛開始聽到教練說我們要在規(guī)定的時間內，所有人在不觸及網(wǎng)的情況下全部通過的時候，我們每個人都認為這是不可