【正文】 師聘選、編寫教材、做好教學(xué)場地的維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的管理、四、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策，熱心為接受培訓(xùn)的對象服務(wù)，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對性、有效性。教師要維持課室秩序和關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作，認(rèn)真做好作業(yè)批改和組織研討等工作。如有臨時(shí)變更教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)部門要提前二天通知任課教師。三、教師管理制度教師要遵守培訓(xùn)部的各項(xiàng)制度，熱愛教育培訓(xùn)工作，做好繼續(xù)教育和各項(xiàng)組織、實(shí)施工作。認(rèn)真聽課，做好筆記，積極討論發(fā)言。學(xué)員要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，樹立獨(dú)立思考、開拓進(jìn)取、自強(qiáng)自立的精神，努力提高專業(yè)知識水平和工作實(shí)踐能力。二、培訓(xùn)班學(xué)員守則學(xué)員要努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力提高思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。培訓(xùn)通過技能鑒定的，由勞動(dòng)部門頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書》。學(xué)員持農(nóng)村戶口或身份證到我校報(bào)名培訓(xùn)。辦學(xué)宗旨： 務(wù)實(shí)創(chuàng)新，造就新人校 訓(xùn)： 面對現(xiàn)實(shí)，迎接挑戰(zhàn) 四 過 硬： 素質(zhì)過硬，意識過硬技能過硬，理論過硬校 風(fēng)： 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)拼搏，文明守紀(jì)一、培訓(xùn)制度培訓(xùn)對象為年齡在16——55周歲的青壯年農(nóng)民。開辦多種特色專業(yè)，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培養(yǎng)式，教學(xué)上理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，強(qiáng)化實(shí)際動(dòng)手能力和崗位的適應(yīng)性。E．無故選擇調(diào)換學(xué)生，出現(xiàn)消極課堂現(xiàn)象，予以批評教育，并適當(dāng)減少學(xué)生數(shù)量。C．凡抽查不合格，出現(xiàn)雷同，不能體現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo)目標(biāo)的教案一次，減少學(xué)生數(shù)量及課時(shí)量；三次抽查不合格者，取消其教學(xué)資格，送總部培訓(xùn)，直至達(dá)到教師要求，再重新上崗。遲到、早退、中途離崗累計(jì)3次者，或累計(jì)時(shí)間超過1個(gè)小時(shí)，將如實(shí)上報(bào)總部，按要求扣除基本工資。③ 處罰制度為保證教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司發(fā)展，特制定以下處罰制度。重視培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生形成健全的品格；重視學(xué)生基本素養(yǎng)的形成；（30%）B． 積極主動(dòng)參與校區(qū)日常工作，做好校區(qū)后勤服務(wù)，維護(hù)校區(qū)形象；（20%）C． 陪讀工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；（20%）D． 工作態(tài)度樂觀，工作熱情飽滿，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；（15%）E． 有良好團(tuán)隊(duì)精神，同事關(guān)系和睦。②優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度每月進(jìn)行一次量化評比，評出優(yōu)秀員工，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次100元獎(jiǎng)勵(lì)；每季度評選一次優(yōu)秀員工，共一人，給予每人每次300元獎(jiǎng)勵(lì)；可以累計(jì)參評。評比方法及標(biāo)準(zhǔn)：A． 方法：、投訴率、教案準(zhǔn)備情況、家長滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績提高以及民主投票共同產(chǎn)生； 、校監(jiān)、教務(wù)部、教學(xué)部及科任組長日常監(jiān)督反饋綜合評定給分。例如，老師考勤、請假、備課、上課、陪讀等；② 教務(wù)部定期對課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行抽查，以及負(fù)責(zé)陪讀質(zhì)量抽查，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任到人，并進(jìn)行追責(zé)；③ 校監(jiān)定期抽查教師考勤、教案、教學(xué)質(zhì)量； ④ 總部教研部定期組織抽查教師培訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量。二．教師日常行為守則（1）積極主動(dòng)了解新生基本情況，準(zhǔn)時(shí)參加教學(xué)研討會和家長座談會，并提出有針對性意見和建議；（2）認(rèn)真準(zhǔn)備第一次課，與學(xué)生建立良好師生關(guān)系；（3）積極備好每一次課，不允許不備課，先上課；第一次課后要求教師48小時(shí)內(nèi)給學(xué)生家長進(jìn)行第一次課后回訪；（4）上課提前5分鐘迎接學(xué)生，不得遲到、早退，手機(jī)調(diào)為震動(dòng)，不接打電話和發(fā)送短信、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；（5）認(rèn)真做好教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃和階段性測試工作；（6）認(rèn)真做好陪讀工作，不遲到、不早退，不隨意離開陪讀室，不接打電話和發(fā)送短信，不看報(bào)紙、期刊雜志；（7）不無故缺課、曠課、調(diào)課、請假；（1）上班期間不遲到、早退，不無故離崗；（2）上班期間不允許上網(wǎng)瀏覽與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)頁，不聊，不大聲喧嘩；（3）上班期間穿著得體大方。1教師評優(yōu)及監(jiān)督工作定期在教師內(nèi)部進(jìn)行評優(yōu)工作，激勵(lì)教師工作。1個(gè)性化賞析評價(jià)學(xué)管老師和任課老師一起給出符合學(xué)生情況的階段性個(gè)性化評語。組內(nèi)教研活動(dòng)每周三下午進(jìn)行上一周教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流，邀請其他部門主管參與，更好協(xié)調(diào)工作。教案（備課）時(shí)間：最遲上課前一天要求：以學(xué)生為中心，體現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo)理念。教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃制定每三次課后，由任課教師制定教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃，內(nèi)容主要包括：學(xué)生情況、輔導(dǎo)方案、結(jié)果預(yù)測等。第一次課主要工作內(nèi)容：迎接新生，增強(qiáng)溝通，基本情況摸底，制定初步輔導(dǎo)計(jì)劃。初步擬定授課計(jì)劃、思路，商討初步輔導(dǎo)方案。七、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！第四篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)部制度教學(xué)部工作制度一．教學(xué)常規(guī)流程接學(xué)生（從學(xué)管老師處接收學(xué)生）目的：了解學(xué)生、熟悉教材版本、制作好階段性測試日歷，補(bǔ)充好“學(xué)生成績跟蹤表”。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、嚴(yán)格請、銷假制度?？记谥贫龋簽榧訌?qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三十、.飲水必須清潔。二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。.八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠實(shí)辦學(xué)章程：制度治校、制度治教管理制度：為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。辦學(xué)思路：跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動(dòng)活動(dòng)，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。第三篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)英語美術(shù) 書法 和托管（針對小學(xué)生）