20xx年七一黨建演講稿范文-文庫吧資料
2024-10-10 14:03本頁面
【正文】 志多的情況，我們通過談心等活動溝通思想，增進信任，促使大家相互尊重、相互學習、取長補短、優(yōu)勢互補，從而形成工作上的合力，營造了和諧向上的團隊氛圍。在此基礎上，研究中心還形成了“求真務實、和諧創(chuàng)新、追求卓越、共同發(fā)展”的團隊文化。第二，堅持用文化激發(fā)活力，構建和諧發(fā)展的“小環(huán)境”我們在實際工作中，始終把營造和諧創(chuàng)新的支部文化作為一項長期的任務來抓。比如，如果時間允許，我們把一個稿子讓幾個人來寫，然后相互切磋，取長補短，促進共同提高；每次領導的文字修改稿返回后，我們都及時復印給大家，并組織對照學習，提高大家的理論水平和文字表達能力。正是有了這種認同感，梁家鵬、趙立軍、于海蛟同志在主動放棄了高薪酬聘請，選擇了研究室和研究中心；正是有了這種使命感，大家伙才會一事當前，爭先恐后，把爭取到任務當作組織的信任，把參與中心工作當作榮譽，反之就會有失落感；正是有了這種成就感，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不畏艱苦，爭先創(chuàng)優(yōu)，在推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展中探尋著艱苦工作后的成功與歡樂，實現著自身的價值。大家為什么有如此高的熱情與干勁？為什么他們在這樣艱苦的環(huán)境中甘于奉獻？靠的是他們對本職工作的深度認識，是大家都能自覺地把本職工作當作事業(yè)來憧憬，來追求，來向往。黨員朱洲同志在首都人才發(fā)展戰(zhàn)略課題研究項目中，具體
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