干部作風建設年-文庫吧資料
2024-10-09 00:17本頁面
【正文】 干部個人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。經(jīng)常深入基層，了解人民群眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾辦好事，辦實事，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾，工作上為了群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。三、團結協(xié)作、各盡其職，樹立良好工作作風 良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質(zhì)量的重要保障。在這個信息技術高度發(fā)達的時代，社會生活的信息化、網(wǎng)絡化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識“更新周期”越來越短，人們原有的知識和技能已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)實工作和學習的需要，只有不斷學習，樹立終生學習的理念，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結構。在二十一世紀，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。處處以身作則，為廣大黨員干部和群眾樹立言行一致、雷厲風行、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、團結協(xié)調(diào)、求真務實的榜樣和模范，營造良好的工作、學習、生活氛圍，堅決將一切的歪風邪氣扼殺在搖籃當中。一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定政治立場，樹立過硬的思想作風作為一名基層的領導干部，必須有較強的組織性和紀律性，而作為一名黨員，自覺性和覺悟性又是最基本的要求。改變了工作沒有積極性，工作低要求，不動腦筋思考，沒有長遠目標?？傆X得政治上無所求，工作好壞無所謂。四是解決精神不振、創(chuàng)新不夠的問題。克服了脫離群眾，不愿深入到村，不愿開展調(diào)查研究，不愿幫助群眾解決實際問題。三是解決了工作不實、落實不夠的問題。鄉(xiāng)黨委進一步完善了各項規(guī)章制度，由以人管人變成靠制度管人管事。進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現(xiàn)在實際行動上；真正把科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，落實到具體工作中。主要從以下方面有所改進：一是思想觀念得到轉(zhuǎn)變。在活動中緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)”的目標，結合本鄉(xiāng)實際切實把握好“五個新”，使貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，破解發(fā)展難題的能力有新提高，促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，狠抓落實的作風有新改進，推進富民強鄉(xiāng)的實踐有新突破。將繼續(xù)開展“節(jié)約型機關”活動，大力精簡會議和文件，嚴格制定并執(zhí)行相關制度，降低行政成本，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。抓反腐倡廉重預防。該鎮(zhèn)結合實際，以“發(fā)展”作為最終途徑與目標，把黨委政府提出的目標任務和工作部署細化分解，制定出具體的方案和相應的措施，把目標逐級分解，使工作件件有著落。同時，在聘請鎮(zhèn)黨風廉政監(jiān)督員、干部作風監(jiān)督員，確定聯(lián)絡員的基礎上，設立干部作風監(jiān)督聯(lián)絡辦公室和投訴電話，有效接受監(jiān)督員和老黨員、老干部、人大代表、政協(xié)委員、廣大群眾代表的監(jiān)督與管理。該鎮(zhèn)從實效出發(fā)，注重完善各項制度、加強監(jiān)督公開化及自身約束力，建立健全并落實辦事承諾制、便民服務等各項制度。此外還通過專題民主生活會和作風建設大討論等活動，認真開展批評和自我批評，在互相幫助、共同提高的氛圍中查找個人在五個方面存在的突出問題，并對存在的問題和不足進行思想剖析，凸顯領導干部帶頭整改的表率風范和廣大干部查找問題的自覺性與主動性。抓整改重渠道。抓學習重載體。不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創(chuàng)新、
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