【正文】 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行員會(huì)。 因工負(fù)傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)石景山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 生活不能自理的因工負(fù)傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由因工負(fù)傷員工所在部門負(fù)責(zé)。（見附錄3） 因工負(fù)傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。（見附錄3） 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 停工留薪期 因工負(fù)傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。需再次住院醫(yī)治的，應(yīng)先到公司安全生產(chǎn)管理部門報(bào)批。 因工負(fù)傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。 因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。 涉及兩個(gè)以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報(bào)告，涉及的相關(guān)部門也應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。（見附錄2） 事故書面報(bào)告。 確定傷亡事故的類別和原因。 發(fā)生傷亡事故，搜集負(fù)傷者和肇事者當(dāng)天開始工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點(diǎn)、時(shí)間，負(fù)傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級(jí)。重大死亡事故的清理，由市安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 輕傷事故的現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。 發(fā)生員工因工傷亡事故，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴(kuò)大。 寫出事故調(diào)查報(bào)告。 按照《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，提出對(duì)事故責(zé)任人的處理意見。 查明事故發(fā)生原因、過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調(diào)查。安全員按照對(duì)待因工傷亡事故“四不放過(guò)”的原則，查清事故原因，確認(rèn)事故責(zé)任，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行安全教育，提出防范措施。 特別重大事故的報(bào)告、調(diào)查、處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報(bào)告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報(bào)告，最遲不得超過(guò)24小時(shí)，報(bào)告后如有新的情況可隨時(shí)續(xù)報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)告公司綜合保障部，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)生員工因工傷亡事故后，負(fù)傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負(fù)責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報(bào)告。 特別重大事故：一次死傷10人以上，或者一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬(wàn)元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質(zhì)特別嚴(yán)重、產(chǎn)生重大影響的事故。 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 《工傷保險(xiǎn)條例》《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》 《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 工傷認(rèn)定范圍： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第四篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法本辦法解決工傷事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、怎么負(fù)責(zé)等一系列問(wèn)題，分層級(jí)管理，把責(zé)任安排到每位員工身上，真正實(shí)現(xiàn)安生生產(chǎn)，保證員工的生命安全。新進(jìn)員工發(fā)生工傷事故沒(méi)有工傷保障的，制作工廠未按時(shí)提供新員工入職表，制作工廠承擔(dān)責(zé)任；制作工廠提供了信息表格，人事行政部未及時(shí)購(gòu)買保險(xiǎn)的，人事行政部承擔(dān)責(zé)任。 工傷保險(xiǎn)覆蓋制作工廠為工廠全體管理人員和工人購(gòu)買工傷社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)全員覆蓋。 獎(jiǎng)勵(lì)以自然月度為單位，對(duì)制作工廠整體安全工作進(jìn)行考核。8 工傷事故責(zé)任考核，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（1）行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過(guò)、降級(jí)或撤職、開除；（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（3）停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。安委辦應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后，在單位公告欄張貼考核通報(bào)。事故單位在事故發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報(bào)告。 發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)當(dāng)對(duì)事故原因進(jìn)行初步分析，并立即停工整改。發(fā)生重傷和死亡事故的，工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮救援。5 工傷事故報(bào)告和處理，事故單位現(xiàn)場(chǎng)人員必須第一時(shí)間向安委辦和工廠總經(jīng)理報(bào)告，情況緊急的，可以直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。⑴ 歇工1個(gè)月以上；⑵ 發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的。⑴歇工在4天以上的；⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元5000元之間的。下列情形之一者為記錄工傷事故： ⑴歇工3天以內(nèi)⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元以下。，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。，對(duì)各班組和工程主管上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；建立健全工廠工傷事故檔案，定期報(bào)告工傷管理情況。3 職責(zé)，統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。附：工傷事故報(bào)告第三篇：工傷事故管理辦法制作工廠工傷事故管理辦法20130806發(fā)布 20130901實(shí)施武漢瑞美展覽安全管理委員會(huì)辦公室 發(fā)布制作工廠工傷事故管理辦法 目的為了規(guī)范工傷事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序，積極采取有效措施，預(yù)防和杜絕各類工傷事故，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際，特制定本辦法。九、附則：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。報(bào)銷時(shí)須憑上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院(嘉定區(qū)城北路1號(hào))）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報(bào)告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi)用報(bào)銷，以后將不再受理。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）班組長(zhǎng)，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失8%。C、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個(gè)人與公司之間存在爭(zhēng)議的，個(gè)人可向嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(人力資源部將提供相關(guān)幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；D、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照“三不放過(guò)”處理。3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報(bào)告》、《事故調(diào)查預(yù)防報(bào)告》呈報(bào)人力資源部，必要時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》。七、工傷安全事故的申報(bào)處理及規(guī)定工傷安全事故的申報(bào)處理：1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時(shí)間(4小時(shí)內(nèi))報(bào)至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。死亡： 因搶救無(wú)效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。享受100%的基本工資。員工享受100%的基本工資。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。五、安全事故的分析與處理公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。受理部門及責(zé)任事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受