廠務(wù)公開(kāi)制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-08 22:37本頁(yè)面
【正文】 表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；召開(kāi)企業(yè)中層干部擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)上述計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見(jiàn)；提交廠職代會(huì)討論審議，定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司；由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃；半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。（一）主管部門(mén)：辦公室（二）主管部門(mén)的責(zé)任，通過(guò)有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃情況，對(duì)有關(guān)方面提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行整理，對(duì)合理部分予以采納。每半年檢查一次廠務(wù)公開(kāi)的情況。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。三、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門(mén)。一、廠務(wù)公開(kāi)的原則遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；有利于增加企業(yè)管理工作透明度；有利于職工參與企業(yè)民主管理；有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第五章附則第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。按照閉環(huán)管理的要求，建立廠務(wù)公開(kāi)執(zhí)行情況檔案。第十八條抓好整改。由檢查組負(fù)責(zé)檢查公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)程序、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)限和公開(kāi)效果等是否符合本制度要求。第十七條督促檢查。公開(kāi)期限要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，確保職工能夠有效知悉公開(kāi)內(nèi)容，原則上不低于一個(gè)月。公開(kāi)要符合保護(hù)商業(yè)秘密、符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的要求，根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容和時(shí)限進(jìn)行公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定，審查過(guò)程中要確保公開(kāi)內(nèi)容的全面、準(zhǔn)確和真實(shí)，要符合有關(guān)法律法規(guī)和文件要求。廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室結(jié)合本單位每個(gè)階段的中心工作，定期提出公開(kāi)內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況，根據(jù)職工代表的意見(jiàn)，適時(shí)指定廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室或有關(guān)職能部門(mén)提出公開(kāi)內(nèi)容。日常工作中，可以通過(guò)企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄、企業(yè)報(bào)刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實(shí)際情況的方式進(jìn)行公開(kāi)。職工會(huì)閉會(huì)期間可以采取職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、廠情發(fā)布會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）聯(lián)絡(luò)員會(huì)等形式進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，要將職代會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果和通過(guò)決定的事項(xiàng)及時(shí)向廣大職工公開(kāi)。職工代表大會(huì)的廠務(wù)公開(kāi)的主要形式。第十條法律、法規(guī)或規(guī)章對(duì)股份公司、上市公司的信息公開(kāi)有特殊規(guī)定的，以及涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開(kāi)。主要包括企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況等。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況；制定修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案；企業(yè)用工、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰、福利；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況等。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用情況、大額資金處置情況、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況、重要規(guī)章制度等情況。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案；企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案；企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)債權(quán)人會(huì)議的職工代表和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表；根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重大事項(xiàng)。第四條本制度適用于國(guó)家電力投資集團(tuán)公司所屬各單位。第二條實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重知實(shí)效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。（四）公開(kāi)的形式和程序本人填寫(xiě)廉政檔案卷宗；召開(kāi)黨委、紀(jì)委會(huì)，審議廉政卷宗的內(nèi)容；上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)
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