【正文】 季、月或隨時向職工采用不同形式進(jìn)行報告或張榜公布。定時定點公布。擬定方案。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會議、中層干部會、以及意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實情。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時張榜公布。職代會閉會期間，堅持定期召開職代會團(tuán)（組）長（擴大）會，職代會專門委員會會議，對日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。堅持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會議。三、廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實際，采取各種有效的形式。企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。涉及職工切身利益方面的問題公開。企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的重大決策方案。一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想實行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會議精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強化企業(yè)以職工代表大會為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點和廉政建設(shè)的重點問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)常征詢職工意見，及時制定整改措施。每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報公司工會。四、廠務(wù)公開的督查考核相關(guān)部門要按照公開的內(nèi)容和要求實施公開，也可以提供資料由工會在公開欄公開。方案實施前和實施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。管理人員使用前必須公開其基本情況。領(lǐng)導(dǎo)人員測評情況公開。包括協(xié)作隊伍名稱、工程名稱、單價、數(shù)量、隊伍資質(zhì)。方案實施前和實施后在生產(chǎn)會議上公開，實施過程必須有職工會員參加。廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。機械購置、租賃情況公開。三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式及程序經(jīng)營生產(chǎn)情況公開。保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項均不得隨意公開。督查考核小組：組長：紀(jì)檢小組組長副組長：項目副經(jīng)理成員：各部門代表督查考核小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開工作實施情況的檢查、督促；受理職工對廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報，并督促整改；提出對廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告。組長：黨委書記副組長：項目經(jīng)理成員：各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。第三篇：廠務(wù)公開實施辦法廠務(wù)公開實施細(xì)則為加強經(jīng)理部民主建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動項目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實際情況，制定本辦法。車間主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，把實行廠務(wù)公開同加強內(nèi)部管理結(jié)合起來，推動廠務(wù)公開工作的落實。要制定、完善操作性較強的實施細(xì)則和考核辦法，推進(jìn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。建立健全工作制度和管理制度。為加強對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證廠務(wù)公開工作落到實處，我廠成立由廠黨委書記任組長，廠長、廠紀(jì)委書記、廠工會主席任副組長，各科室主要領(lǐng)導(dǎo)及工會副主席為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。五、組織領(lǐng)導(dǎo)建立完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制。監(jiān)督檢查成立由廠紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委、職工代表和工會干部組成的廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的問題是否得到解決；負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，對涉及違紀(jì)違規(guī)的問題進(jìn)行調(diào)查核實，提出整改意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，要采取設(shè)立意見箱，召開座談會，或通過職工代表直接收集等方式，聽取職工的意見和要求。及時公開根據(jù)需公開的內(nèi)容，采取相應(yīng)的形式，逐項進(jìn)行報告、通報或張榜公布。要做到常規(guī)性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。（4）通過廠廣播站、廠有線電視、《﹡﹡通訊》及公開信、告示和會議、文件等形式進(jìn)行公開。（3）定期召開黨、政、工聯(lián)席會議進(jìn)行情況通報。公開欄是廠務(wù)公開的重要形式。要按照《職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實法律賦予職代會的各項職權(quán)，凡是涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，都應(yīng)在職代會上報告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。主要形式（1）向職工代表大會報告。（4）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。（3）涉及職工切身利益的重要事項和職工關(guān)注的熱點問題。（2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。三、公開內(nèi)容和主要形式主要內(nèi)容（1）重大決策問題和改革方案。要落實職工群眾的知情權(quán)，有利于職工群眾行使監(jiān)督權(quán)。堅持從實際出發(fā)，突出重點，循序漸進(jìn)，講求實效，不搞形式主義。公開的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀真實，辦事結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正。公開工作應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，除黨和國家規(guī)定的保密事項和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的事項以外，都要實行公開。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為