【正文】 ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。經(jīng) 驗:◆3 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。經(jīng) 驗:◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。共建中人網(wǎng)職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。共建中人網(wǎng)工作內容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。經(jīng) 驗:◆5 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。工作內容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。經(jīng) 驗:◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關職位工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆精通行業(yè)內的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)(CTO)職位名稱 技術總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術創(chuàng)新目標。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作條件: 工作場所:辦公室。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。共建中人網(wǎng)工作內容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。經(jīng) 驗:◆5 年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。工作內容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調整生產(chǎn)計劃及總預算；%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行；%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；%組織落實、監(jiān)督調控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于 良好狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；%綜合平衡生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。經(jīng) 驗:◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。培訓經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位(CMO)職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。環(huán)境狀況:基本舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。工作內容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。經(jīng) 驗:◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作內容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。經(jīng) 驗:◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。共建中人網(wǎng)職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬