【正文】 力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網經 驗:◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。環(huán)境狀況:舒適。工作內容:%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓 展和管理改進的建議；%完成上級安排的其他工作。技能技巧:◆能夠較好地把握經濟政治形勢；◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆金融、經濟或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協作意識；◆具備良好的溝通、協調、學習能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網培訓經歷:◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級預算主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。工作內容:%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；%預測并監(jiān)督公司現金流和各項資金使用情況；%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；%協調公司和部門的其他工作。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。共建中人網職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。工作內容:%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；%分析并調整應收賬戶交易和數據；%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；%準備月度應收賬目報表；%向審計人員提供資料支持。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。共建中人網職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。共建中人網 工作內容:%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規(guī)章；%協助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆4 年以上相關工作經驗。工作內容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。經 驗:◆2 年以上人力資源管理工作經驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。共建中人網工作內容:%協助培訓主管擬訂培訓計劃；%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。工作內容:%協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。共建中人網工作條件:工作場所:辦公室。經 驗:◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。共建中人網直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。共建中人網工作內容:%協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。工作內容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網工作條件:工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。共建中人網(CTO)職位名稱 技術總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技 術創(chuàng)新目標。工作條件: 工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營