勞動人事爭議仲裁答辯書-文庫吧資料
2024-10-08 22:09本頁面
【正文】 人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號。請仲裁委不予支持。況且被申請人一直為申請人繳納社會保險(xiǎn)至申請人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，申請人怎么能說沒有訂勞動合同呢。三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。二、申請人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，其理由也不成立，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｋm然申請人的情節(jié)惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對待她是不是做到了仁義至盡。相反，從2012年12月至2013年2這3個月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點(diǎn)個卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。申請人提到的加班問題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復(fù)印件，從該復(fù)印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個月的時間內(nèi)，申請人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數(shù)不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。店里的大事小事大多數(shù)都是申請人自行決定。綜上所述，請求仲裁委員會從答辯人公司經(jīng)營困境實(shí)際情況考慮，協(xié)助答辯人處理好申請人失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。如與失業(yè)保險(xiǎn)辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請人的正當(dāng)權(quán)
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