【正文】 員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配。省屬醫(yī)療機構被地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總人數(shù)的20％以內(nèi)；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總人數(shù)的12％。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準。一般——考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。五、考評等次醫(yī)務人員醫(yī)德考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并按下列條件確定： 優(yōu)秀——考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。（二）科室初評：在個人自評基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（四）當年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結果直接認定為較差： ，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人；，負完全責任或主要責任的當事人；； 、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； 、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的； ，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的； ，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的； 《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的； ，造成嚴重后果的；，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的；、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； ，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的；《醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的；、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人； 、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的； 、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的；； ； ； 。，負次要責任的當事人每次扣10～15分，負輕微責任的當事人每次扣5～10分；，為單位或個人牟取利益的，每次扣20分。，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣10分；不服從單位工作安排的，每次扣30分。，每次扣5分。，每次扣5分；造成不良影響的，每次扣10分。，引起服務對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣2～5分。每次扣5分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。、早退每次扣3分；曠工每次扣10分。（不包括各種單項表彰，下同），科室主任和護士長各加3分；被評為市、縣級先進集體的，各加6分；被評為省級先進集體的，各加10分；被評為國家級先進集體的，各加15分。，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關部門表揚的，加5分。，每人最多加2分。、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加10分?！凹t包”、禮品等財物（經(jīng)單位糾風辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加1分，每人最多加5分。、典型正面事跡在省級、設區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關人員每次各加，每人最多加5分。（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加衛(wèi)生對口支援的），在西藏、新疆、寧夏等條件艱苦地區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加5分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加8分；超過半年（含6個月）以上的，加10分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加5分。（二）加分依據(jù)。（1）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。（2）正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。團結協(xié)作，和諧共事（10分）。（2）認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）。（4）不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。（2）在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。，廉潔行醫(yī)（15分）。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系（10分）。（2）維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。（1）加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。二、考評范圍全省各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員；管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。第三篇：福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）為貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高全省醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務院《護士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關于實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》等相關規(guī)定，結合我省實際，在《福建省衛(wèi)生技術人員職業(yè)道德考核實施辦法（試行）》和《福建省衛(wèi)生廳轉發(fā)衛(wèi)生部關于醫(yī)師定期考核管理辦法的通知》基礎上，制定本實施辦法。2．本實施辦法由陜西省衛(wèi)生廳負責解釋。（三）醫(yī)療機構考評人員違反有關規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）各醫(yī)療機構不按照本辦法對醫(yī)務人員進行醫(yī)德考評，或有下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應當責令其改正，經(jīng)責令仍不改正的，或情節(jié)嚴重的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。七、醫(yī)德考評的監(jiān)督管理（一）縣級以上衛(wèi)生行政部門對其注冊的醫(yī)療機構中的醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督管理。（八）被考核醫(yī)務人員對考核結果有異議的,可以向考核機構提出復核申請。醫(yī)務人員醫(yī)德考評表可與人事檔案一并保管。（六）職業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，醫(yī)療機構應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送職業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。（五）醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。（三）醫(yī)德考評結果要在本單位內(nèi)顯著位置進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。1．評分與等級對應：考核分在90分（含90分）以上的為“優(yōu)秀”；考核分低于90分，在75分（含75分）以上的為“良好”；考核分低于75分，在60分（含60分）以上的為“一般”；考核分低于60分的為“較差”；2．醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總人數(shù)10%，最多不超過15%。各醫(yī)療機構醫(yī)德考評辦根據(jù)醫(yī)務人員自我評價和科室評價的結果，結合日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等情況，對每個醫(yī)務人員進行綜合評價，做出醫(yī)德考評結論，報醫(yī)德考評領導機構審定。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為對照《陜西省醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》進行打分評價。2．科室評價。（四）醫(yī)德考評分為三個步驟：１．自我評價。如有加分或扣分，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分；如既無加分也無扣分，則維持80分的基礎分。依據(jù)醫(yī)德考評的主要內(nèi)容，將考評指標列為七項，并分別賦予基礎分。（二）醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，主要采用關鍵事件、行為量表等行為導向型的客觀考評方法。，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。１．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。３．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。１．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。５．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。３．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。１．嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。３．認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。１．關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。３．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。１．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。2．增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。四、考評的主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。2．各醫(yī)療機構的科室要成立醫(yī)德考評小組，組織實施本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作，向本單位醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組上報考評結果。二、考評范圍全省各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。二〇〇九年三月十七日陜西省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立