【正文】 仍有一些貧困地區(qū)的女被迫失學(xué)。接受教育是公民全面發(fā)展的前提。但李某父母認(rèn)為讓不讓孩子上學(xué)是自己的事，與他人無(wú)關(guān)。其實(shí)李某知道家里窮只一個(gè)借口，最根本的原因是父母根深蒂固的重男輕女的思想，即使家里條件好了，父母也不會(huì)贊成李某去學(xué)校讀書(shū)的。李某有個(gè)弟弟，今年剛好7歲，父母準(zhǔn)時(shí)將他送進(jìn)了學(xué)校。關(guān)注成長(zhǎng)的搖籃——家庭保護(hù) 有這樣式個(gè)真實(shí)的故事。為了你們，為了祖國(guó)所有孩子的健康成長(zhǎng)，黨和國(guó)家給予了相當(dāng)?shù)闹匾暎喾矫娴仃P(guān)心愛(ài)護(hù)你們，還在1991年9月4日的全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)上制定并通過(guò)了《未成年人保護(hù)法》。這首歌里唱的“花朵”是誰(shuí)呢？對(duì)！你們就是祖國(guó)的花朵！祖國(guó)的希望！從“花朵”這個(gè)詞你們一定感受到祖國(guó)人民對(duì)你們的關(guān)心、呵護(hù)。希望廣大教育工作者積極開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)掘社會(huì)資源，強(qiáng)化法制教育，為構(gòu)建法制社會(huì)、和諧社會(huì)，為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義一代新人作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，選擇小學(xué)階段法制教育的重點(diǎn)和切入點(diǎn)，結(jié)合本地的具體實(shí)際，用“以案釋法”的方式，用平和生動(dòng)的語(yǔ)言，編寫(xiě)出小學(xué)生易于接受的法制宣傳講稿，為法制教育在我市深入開(kāi)展創(chuàng)造了條件。法制教育是一項(xiàng)政治性、思想性、理論性、知識(shí)性、實(shí)踐性很強(qiáng)的綜合性教育，不僅要有明確的目標(biāo)，規(guī)范的內(nèi)容和相對(duì)穩(wěn)定的教育渠道，而且必須有符合小學(xué)生認(rèn)知規(guī)律，適合小學(xué)生口味的教育資料。小學(xué)生通過(guò)學(xué)法律、講道德可以約束自己，也可以保護(hù)自己。小學(xué)生的生理和心理正處于發(fā)育階段，身體及心智等各方面并不成熟，是非觀念和善惡標(biāo)準(zhǔn)也正在建構(gòu)之中。法律規(guī)定，動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。法律明確，違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。不足部分，由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。不足部分，由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車(chē)所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?；颊呦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?shù)模t(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。法律明確，兩個(gè)以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔(dān)責(zé)任的大小，根據(jù)污染物的種類(lèi)、排放量等因素確定。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個(gè)詞。全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任王勝明表示，這個(gè)規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上，侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等，但不包含財(cái)產(chǎn)權(quán)。這是我國(guó)法律中第一次明確精神損害賠償。否則，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。法律規(guī)定工資按月及時(shí)支付，主要是考慮工資制度和社會(huì)習(xí)慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動(dòng)者的基本生存和生活需要。用人單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦?《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。訂立勞動(dòng)合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦?用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金是錯(cuò)誤的，違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無(wú)效合同。此外，還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報(bào)酬。外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務(wù)工，居民身份證是必帶的。農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包的情況下，應(yīng)經(jīng)過(guò)什么程序？ 答：發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。（2）婦女結(jié)婚的，其承包土地的權(quán)利受法律保護(hù)。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村承包合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)？答：通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。(8)中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。(6)中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。(4)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)。(2)中華人民共和國(guó)公民有受教育的義務(wù)。(9)中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利。(7)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利。(5)中華人民共和國(guó)公民的住宅不受侵犯。(3)中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。他既無(wú)舉證，也不愿做親子鑒定，因此要承擔(dān)敗訴的責(zé)任第四篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權(quán)利有哪些?(1)中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。當(dāng)事人一方起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系，并提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立。判決王某補(bǔ)交生活費(fèi)?！皩?duì)王某提出的小童不是他的親生女的主張，因證據(jù)不足，法院不予支持。因王某不承認(rèn)孩子是他親生的，拒絕支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，2011年，以小童作為原告，程某代孩子起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)小童和王某的親子關(guān)系，判令前夫王某承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)。離婚時(shí)，程某已有孕在身?！景咐?010年8月，程某與王某戀愛(ài)同居。對(duì)于其要求的賠償，法院不予支持。同時(shí)法院認(rèn)為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。后來(lái)羅某向法院起訴請(qǐng)求與張某離婚時(shí)稱(chēng)，張某私自將腹中胎兒打掉，侵犯其生育權(quán)，要求張某賠償其精神撫慰金5萬(wàn)元。但因雙方婚前缺乏了解，性格不合常發(fā)生糾紛。婚后不久，張某懷孕。因此，這套房子應(yīng)認(rèn)定為朱女士丈夫的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。2010年，的時(shí)候，朱女士的公公婆婆出錢(qián)給兩人在南京買(mǎi)了一套住房，房產(chǎn)證上登記的是朱女士丈夫一個(gè)人的名字。本月法律熱點(diǎn)婚姻法司法解釋?zhuān)ㄈ景咐弧磕暇┑闹炫亢驼煞蚴窃?009年結(jié)婚的。最大化地發(fā)揮治安卡點(diǎn)和流動(dòng)巡邏警車(chē)社會(huì)面的執(zhí)勤守護(hù)和巡邏防范作用，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)案地段的巡邏力度和密度（特別是夜間），有力震懾各類(lèi)犯罪，提高群眾安全感。進(jìn)一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展“社區(qū)民警進(jìn)萬(wàn)家大走訪”活動(dòng)，密切警民關(guān)系，加強(qiáng)警民溝通，及時(shí)收集掌握社情民意。堅(jiān)持“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”的原則，切實(shí)做到對(duì)人民群眾最敏感、罪深?lèi)和唇^的“兩搶一盜”案件的快偵快破，堅(jiān)決對(duì)犯罪分子打擊一批、減少一批。調(diào)解協(xié)議的效力如何？經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。根據(jù)調(diào)解糾紛的需要，人民調(diào)解委員會(huì)可以指定一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；人民調(diào)解員在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請(qǐng)當(dāng)事人的親屬、鄰里、同事等參與調(diào)解，也可以邀請(qǐng)具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)、特定經(jīng)驗(yàn)的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解。怎樣進(jìn)行人民調(diào)解？根據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定，當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以由人民調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解。其他的辯護(hù)人經(jīng)法院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料，同在押的被告人會(huì)見(jiàn)和通信。作為家屬能去復(fù)印相關(guān)案卷嗎？答：刑事訴訟法規(guī)定，辯護(hù)律師自人民檢察院對(duì)案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的訴訟文書(shū)、技術(shù)性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會(huì)見(jiàn)和通信。合同沒(méi)有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我支付了10萬(wàn)元后，剩下的款項(xiàng)約定過(guò)戶后再支付。試用買(mǎi)賣(mài)合同以試用人同意購(gòu)買(mǎi)為生效條件，因試用而交付標(biāo)的物的，一旦試用人同意購(gòu)買(mǎi)，風(fēng)險(xiǎn)才轉(zhuǎn)移給買(mǎi)受人，否則風(fēng)險(xiǎn)仍由出賣(mài)人承擔(dān)。請(qǐng)問(wèn)，我該承擔(dān)這筆損失嗎？答：不用。法律常識(shí)問(wèn)答【問(wèn)題一】張某：我從商場(chǎng)拿回一電飯鍋試用，如一周內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，我就得購(gòu)買(mǎi)。為什么要開(kāi)展國(guó)防教育？開(kāi)展國(guó)防教育的根本目的在于弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義和革命英雄主義精神，普及國(guó)防知識(shí)，使全體公民提高國(guó)防觀念，增強(qiáng)保衛(wèi)國(guó)家安全的意志、技能和體魄國(guó)防教育的內(nèi)容有哪些？國(guó)防教育的主要內(nèi)容包括：國(guó)防理論、國(guó)防歷史和地理、愛(ài)國(guó)主義思想、革命英雄主義精神、國(guó)防法制、國(guó)防常識(shí)、國(guó)防科技知識(shí)、國(guó)防體育等等，特別要以毛澤東、鄧小平、江澤民三代黨中央集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國(guó)防建設(shè)的思想和實(shí)踐為教育的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行教育。國(guó)務(wù)院辦公廳日前下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)工作的意見(jiàn)》，意見(jiàn)要求要加快推進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)體系建設(shè)，確保流浪未成年人得到及時(shí)救助保護(hù)、教育矯治、回歸家庭和妥善安置，最大限度減少未成年人流浪現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為?！緫?yīng)對(duì)方法】一定要在正規(guī)保姆介紹所聘請(qǐng)保姆，保留好保姆的身份證復(fù)印件和清晰的生活近照，證實(shí)其家庭電話、地址、家人等信息，留意經(jīng)常與保姆來(lái)往的人員，一旦發(fā)生保姆拐賣(mài)孩子，警方可以利用這些信息盡快找到犯罪人，解救孩子。近年來(lái)，兒童被保姆拐走的案例屢見(jiàn)不鮮。孩子能說(shuō)話時(shí)，就訓(xùn)練孩子背家庭電話號(hào)碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字，教育孩子一旦在商場(chǎng)、超市、公園等公共場(chǎng)所與父母走失，馬上找穿制服的工作人員，背出電話號(hào)碼。、超市、菜市場(chǎng)應(yīng)對(duì)方法：購(gòu)物時(shí)，家長(zhǎng)應(yīng)用帶子將孩子的衣服系牢在手推車(chē)上。為提高對(duì)兒童的保護(hù)，我們整理總結(jié)了兒童被拐高發(fā)地及應(yīng)對(duì)方法如下：、公園、綠地、醫(yī)院應(yīng)對(duì)方法：在遇到問(wèn)路之類(lèi)的搭訕時(shí)，一定要牽好自己的小孩。第三篇：法制宣傳資料1遇到就業(yè)歧視可以打官司嗎？答：違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提出訴訟。1職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者的證件、收取勞動(dòng)者押金允許嗎？答：就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。（6）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（5）就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（2）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的就勞動(dòng)權(quán)利。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：；；。勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定，由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？答：《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。可見(jiàn)，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年老李面臨退休，他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)？像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，200