【正文】 仍有一些貧困地區(qū)的女被迫失學。接受教育是公民全面發(fā)展的前提。但李某父母認為讓不讓孩子上學是自己的事，與他人無關。其實李某知道家里窮只一個借口，最根本的原因是父母根深蒂固的重男輕女的思想，即使家里條件好了，父母也不會贊成李某去學校讀書的。李某有個弟弟，今年剛好7歲，父母準時將他送進了學校。關注成長的搖籃——家庭保護 有這樣式個真實的故事。為了你們，為了祖國所有孩子的健康成長，黨和國家給予了相當的重視，多方面地關心愛護你們，還在1991年9月4日的全國人民代表大會常務委員會上制定并通過了《未成年人保護法》。這首歌里唱的“花朵”是誰呢？對！你們就是祖國的花朵！祖國的希望！從“花朵”這個詞你們一定感受到祖國人民對你們的關心、呵護。希望廣大教育工作者積極開動腦筋，發(fā)掘社會資源，強化法制教育，為構建法制社會、和諧社會，為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義一代新人作出應有的貢獻。在此基礎上，選擇小學階段法制教育的重點和切入點，結合本地的具體實際，用“以案釋法”的方式，用平和生動的語言，編寫出小學生易于接受的法制宣傳講稿，為法制教育在我市深入開展創(chuàng)造了條件。法制教育是一項政治性、思想性、理論性、知識性、實踐性很強的綜合性教育，不僅要有明確的目標，規(guī)范的內容和相對穩(wěn)定的教育渠道，而且必須有符合小學生認知規(guī)律，適合小學生口味的教育資料。小學生通過學法律、講道德可以約束自己，也可以保護自己。小學生的生理和心理正處于發(fā)育階段，身體及心智等各方面并不成熟，是非觀念和善惡標準也正在建構之中。法律規(guī)定，動物園的動物造成他人損害的，動物園應當承擔侵權責任，但能夠證明盡到管理職責的，不承擔責任。法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。不足部分，由受讓人承擔賠償責任。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任?；颊呦蜥t(yī)療機構請求賠償的，醫(yī)療機構賠償后，有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。污染者賠償后，有權向第三人追償。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔責任的大小，根據污染物的種類、排放量等因素確定。侵權責任法用了“嚴重精神損害”這個詞。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴格限制在侵害人身權益上，侵害人身權益就包括侵害生命權、健康權、名譽權、隱私權等，但不包含財產權。這是我國法律中第一次明確精神損害賠償。否則，勞動者可向當地勞動和社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。法律規(guī)定工資按月及時支付，主要是考慮工資制度和社會習慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動者的基本生存和生活需要。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者能否單方解除勞動合同?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(三)女職工在有孕期、產期、哺乳期之內的。(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。對違反以上規(guī)定的，應按照有關規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商其他內容。勞動合同書應當有哪些內容？勞動合同書是勞動部門統一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權利義務關系的樣本，其格式各不相同，但內容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。此外，還應帶學歷證明或學位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。外出務工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？公民如果外出務工，居民身份證是必帶的。農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包的情況下，應經過什么程序？ 答：發(fā)包方將農村土地發(fā)包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包，應當事先經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準。（2）婦女結婚的，其承包土地的權利受法律保護。承包中應當保護婦女的合法權益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應當享有的土地承包經營權。當事人不愿協商、調解或者協商、調解不成的，可以向農村承包合同仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取哪些方式流轉？答：通過家庭承包取得的土地承包經營權可以依法采取轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式流轉。(8)中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。(6)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。(4)中華人民共和國公民有維護國家統一和全國各民族團結的義務。(2)中華人民共和國公民有受教育的義務。(9)中華人民共和國公民有受教育的權利。(7)中華人民共和國公民有勞動的權利。(5)中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。他既無舉證，也不愿做親子鑒定，因此要承擔敗訴的責任第四篇：法制宣傳資料法制宣傳資料公民的基本權利有哪些?(1)中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。當事人一方起訴請求確認親子關系，并提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系一方的主張成立。判決王某補交生活費。“對王某提出的小童不是他的親生女的主張，因證據不足，法院不予支持。因王某不承認孩子是他親生的，拒絕支付女兒的撫養(yǎng)費，2011年，以小童作為原告，程某代孩子起訴至法院，請求確認小童和王某的親子關系，判令前夫王某承擔撫養(yǎng)義務。離婚時，程某已有孕在身?！景咐?010年8月，程某與王某戀愛同居。對于其要求的賠償，法院不予支持。同時法院認為，根據《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。后來羅某向法院起訴請求與張某離婚時稱，張某私自將腹中胎兒打掉，侵犯其生育權，要求張某賠償其精神撫慰金5萬元。但因雙方婚前缺乏了解，性格不合常發(fā)生糾紛?；楹蟛痪?，張某懷孕。因此，這套房子應認定為朱女士丈夫的個人財產。2010年，的時候，朱女士的公公婆婆出錢給兩人在南京買了一套住房，房產證上登記的是朱女士丈夫一個人的名字。本月法律熱點婚姻法司法解釋（三）【案例一】南京的朱女士和丈夫是在2009年結婚的。最大化地發(fā)揮治安卡點和流動巡邏警車社會面的執(zhí)勤守護和巡邏防范作用，加強對易發(fā)案地段的巡邏力度和密度（特別是夜間），有力震懾各類犯罪，提高群眾安全感。進一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設，扎實開展“社區(qū)民警進萬家大走訪”活動，密切警民關系，加強警民溝通，及時收集掌握社情民意。堅持“穩(wěn)、準、狠”的原則，切實做到對人民群眾最敏感、罪深惡痛絕的“兩搶一盜”案件的快偵快破，堅決對犯罪分子打擊一批、減少一批。調解協議的效力如何？經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。根據調解糾紛的需要，人民調解委員會可以指定一名或者數名人民調解員進行調解，也可以由當事人選擇一名或者數名人民調解員進行調解；人民調解員在征得當事人的同意后，可以邀請當事人的親屬、鄰里、同事等參與調解，也可以邀請具有專門知識、特定經驗的人員或者有關社會組織的人員參與調解。怎樣進行人民調解？根據《人民調解法》規(guī)定，當事人可以向人民調解委員會申請調解，也可以由人民調解委員會主動進行調解。其他的辯護人經法院許可，也可以查閱、摘抄、復制上述材料，同在押的被告人會見和通信。作為家屬能去復印相關案卷嗎？答：刑事訴訟法規(guī)定，辯護律師自人民檢察院對案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復制本案的訴訟文書、技術性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會見和通信。合同沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。我支付了10萬元后，剩下的款項約定過戶后再支付。試用買賣合同以試用人同意購買為生效條件，因試用而交付標的物的，一旦試用人同意購買，風險才轉移給買受人，否則風險仍由出賣人承擔。請問，我該承擔這筆損失嗎？答：不用。法律常識問答【問題一】張某：我從商場拿回一電飯鍋試用，如一周內沒有出現質量問題，我就得購買。為什么要開展國防教育？開展國防教育的根本目的在于弘揚愛國主義和革命英雄主義精神，普及國防知識，使全體公民提高國防觀念，增強保衛(wèi)國家安全的意志、技能和體魄國防教育的內容有哪些？國防教育的主要內容包括：國防理論、國防歷史和地理、愛國主義思想、革命英雄主義精神、國防法制、國防常識、國防科技知識、國防體育等等，特別要以毛澤東、鄧小平、江澤民三代黨中央集體領導關于國防建設的思想和實踐為教育的重點內容進行教育。國務院辦公廳日前下發(fā)了《關于加強和改進流浪未成年人救助保護工作的意見》，意見要求要加快推進流浪未成年人救助保護體系建設，確保流浪未成年人得到及時救助保護、教育矯治、回歸家庭和妥善安置，最大限度減少未成年人流浪現象，堅決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為?！緫獙Ψ椒ā恳欢ㄒ谡?guī)保姆介紹所聘請保姆，保留好保姆的身份證復印件和清晰的生活近照，證實其家庭電話、地址、家人等信息，留意經常與保姆來往的人員，一旦發(fā)生保姆拐賣孩子，警方可以利用這些信息盡快找到犯罪人，解救孩子。近年來，兒童被保姆拐走的案例屢見不鮮。孩子能說話時，就訓練孩子背家庭電話號碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字，教育孩子一旦在商場、超市、公園等公共場所與父母走失，馬上找穿制服的工作人員，背出電話號碼。、超市、菜市場應對方法：購物時，家長應用帶子將孩子的衣服系牢在手推車上。為提高對兒童的保護，我們整理總結了兒童被拐高發(fā)地及應對方法如下：、公園、綠地、醫(yī)院應對方法：在遇到問路之類的搭訕時，一定要牽好自己的小孩。第三篇：法制宣傳資料1遇到就業(yè)歧視可以打官司嗎？答：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提出訴訟。1職業(yè)中介機構扣押勞動者的證件、收取勞動者押金允許嗎？答：就業(yè)促進法規(guī)定，職業(yè)中介機構不得有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（三）偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。就業(yè)促進法規(guī)定，縣級以上地方人民政府對職業(yè)中介機構提供公益性就業(yè)服務的，按照規(guī)定給予補貼。（6）農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。（5）就業(yè)促進法還規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。（2）國家保障婦女享有與男子平等的就勞動權利。賠償責任指的是賠償下列費用：；；。勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。個人承包經營違反本法規(guī)定，由誰擔責？答：《勞動合同法》第94條規(guī)定：個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。所以老姜現在不能索要經濟賠償?？梢姡话闱闆r下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。從老李所述情況看，他已經和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關系。2008年老李面臨退休，他能否用《勞動合同法》維權？像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。因此，企業(yè)經營者不必表現出過分憂慮。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。工作時間不滿1年的按1年計算。其實，現行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，200