學校水電工崗位職責及考核辦法-文庫吧資料
2024-10-08 13:45本頁面
【正文】 上班的，當曠工處理；或無故超過5天未歸隊的上報上級部門作辭退處理；不執(zhí)行命令，不服從管理和工作安排者；因水電工作失職而發(fā)生教學事故的；弄虛作假、欺騙領導者；1發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失者；1員工之間互相吵架、打架，影響團結的；1嚴重違反學校相關規(guī)章制度。不按操作規(guī)程辦事雖未造成事故，但有不良影響者酌情扣發(fā)當月崗位津貼30－70％；情況嚴重，已經(jīng)造成責任事故者另行研究處理。造成嚴重后果者，另行研究處理。值班員擅離職守，一次扣當月崗位津貼20％，一個月三次以上當月崗位津貼全扣。2積極完成校、處領導交辦的其他工作任務。2部門領導每次擬定購置計劃前，必須核查庫房帳目和庫存物資，發(fā)現(xiàn)問題應即時查明原因，并及時上報上一級領導。1水電器材的計劃購置，應由水電部主任提出申請，中心提出意見，然后由后勤管理處按既定審批程序辦理；其應急配件購置總金額不超過100元的由水電供應管理部主任作出決定，超過100元應由中心分管副主任審定，中心主任批準。嚴禁水電器材人情“走私”和濫用、盜竊、丟失，違者將嚴肅處理。1嚴格遵守水電工操作規(guī)程，按照規(guī)范操作，對高壓配電間經(jīng)常要巡視，打掃衛(wèi)生，注意防火、防潮、避免事故發(fā)生。1值班員主要職責是隨時掌握校外水電源的供應情況，及時排除一般故障，使設備運轉(zhuǎn)良好，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，切實保障校內(nèi)水電的正常供應。1上班時間外，如遇用戶開關、安全保險和水咀爆漏等小修問題，由值班人員處理；除此以外較大的維修、搶修任務均由值班員向部門領導報告，由部門領導組織力量搶修。維修人員未完成任務或維修不合格用戶可拒絕簽字。1上班時間內(nèi)，水電工由部門主任負責安排工作。1每月支付水廠、供電局水電費，水電供應管理部必須事前反復核查我校水電總表讀數(shù)，將實用數(shù)據(jù)核對準確，一旦發(fā)現(xiàn)與對方查表數(shù)字相差較大必須查明原因弄清情況后，再予支付。負責宣傳安全用電、用氣、制定節(jié)約用水用電措施，經(jīng)常檢查督促。負責大型活動接電、維護工作。抄表員查表計算水電費不得徇私情故意少記和少算，一旦查出應嚴肅處理。每月按規(guī)定時間抄表，必須按時、準確抄錄教職工家庭水電表讀數(shù)。發(fā)現(xiàn)問題及時修理，大的設備和線路損壞，學校無能力處理，要及時報告并聯(lián)系供電部門搶修。負責擬訂水電設施、鍋爐維修的器材購置計劃，按規(guī)定程序?qū)徟?，配合有關部門按計劃采購和實施。切實保障教學、科研、辦公、公共場所和教職工、學生日常生活所需水電的正常供應。負責對教學樓、綜合實驗樓、辦公樓、圖書館、學生宿舍、食堂、噴泉、學生熱水供應系統(tǒng)、學校大道路燈供電系統(tǒng)等設施進行巡查和維修，及時排除故障。根據(jù)用戶維修要求、工作量大小和難易程度填寫派工單交給指派的維修人員，據(jù)此領取維修材料及時到現(xiàn)場維修，維修結束經(jīng)用戶驗收并在派工單上簽字后，文章來源自 房地產(chǎn) E網(wǎng)一、水電工崗位職責負責全校教學、生活用水用電的監(jiān)督與管理，熟悉掌握高、低壓配電房、配電箱、教學樓、綜合實驗樓、辦公樓、圖書館、學生宿舍、食堂、噴泉、學生熱水供應系統(tǒng)、學校大道路燈供電系統(tǒng)等水電設備、設施規(guī)格、型號、性能和用途。完成總務處主任交辦的其他工作。每季度配合總務處主任查抄水、電表，公平公正，準確登記。要有主人翁的態(tài)度，節(jié)約水電和水電材料。遇緊急故障時接報后及時搶修。海南大學三亞學院后勤服務處在總務處領導下負責學校用水、用電的管理工作。本辦法由后勤服務處負責解釋,并監(jiān)督執(zhí)行。六、水電工人有下列行為者，予以辭退處理有盜竊、賭博、營私舞弊行為的；私自沒收他人財務占為已有的；私自離開本市或回鄉(xiāng)未請假而影響上班的，當曠工處理；或無故超過5天未歸隊的；不執(zhí)行命令，不服從管理和工作安排者；因工作失職而發(fā)生教學事故的；弄虛作假、欺騙領導者；發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失者；員工之間互相吵架、打架，影響團結的；當月扣分累計超過30分者（包含30分）；水電工連續(xù)2月考評被評為“差”的。月考評等級為“中”的，不發(fā)給獎勵工資，占人員總數(shù)的60%。五、獎罰標準月考評等級為“優(yōu)”的，發(fā)給獎勵工資70元，占人員總數(shù)的10%。對于考核結果，學校根據(jù)不同的情況給予不同的獎勵和懲罰。評出優(yōu)、良、中、差四個等級。以上扣分直接在每周滿分100分中予以扣除，剩余分數(shù)即為本周得分。領導巡視意見反饋，每出現(xiàn)被學院各級領導指責一次不達標現(xiàn)象，當周扣區(qū)域負責人5分。每周至少一次由水電管理中心負責人對各負責區(qū)域例行檢查，每發(fā)現(xiàn)不達標現(xiàn)象即扣除區(qū)域責任人相應分數(shù)，每周滿分100分。凡每被學院領導檢查發(fā)現(xiàn)或被師生向?qū)W院投訴反映一次水電維修工作不達標，扣除水
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1