“尊老敬老之星”評選方案-文庫吧資料
2024-10-07 09:55本頁面
【正文】 開、公平、公正的原則。九、本方案自XXXX起施行。七、獎勵辦法 要求：員工累積夠5個獎牌,不論種類，家人有一個名額來XX3日游，家人條件：年齡大的，老人，身體較好的。公布名單。員工大會進(jìn)行表彰。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1520日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當(dāng)月20日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當(dāng)月沒有合適人選，可不報。營業(yè)區(qū)內(nèi)見人問好。最佳微笑評選標(biāo)準(zhǔn)：微笑標(biāo)準(zhǔn)，且有較強親和力無論何時面對同事、客人、上級都是最佳態(tài)度。善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學(xué)習(xí)能力強。技術(shù)創(chuàng)新星，具有一定可行性的。最佳委屈星評選標(biāo)準(zhǔn)：在工作過程當(dāng)中受到委屈（管理人員、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作，無任何抱怨的員工。善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。四、名額分配以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務(wù)星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。二、評選周期 每月組織一次評選。第三篇：月度之星評選方案“月度明星”評選方案為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”評選活動，具體方案如下。八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。獲得“季度之星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金3000元，并頒發(fā)證書?！霸露让餍恰痹u選流程除周期是三個月以外，其余與“月度之星”流程相同。公布名單。由生產(chǎn)部組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的名單于下月的15日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。各部門負(fù)責(zé)人，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個人，并于當(dāng)月25號前報部門經(jīng)理，如當(dāng)月沒有合適人選，可不報。工作創(chuàng)新能力強，學(xué)習(xí)能力強。工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀(jì)行為，能獲得同事的好評。五、評選標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，不計較個人得失，有樂于奉獻(xiàn)的精神。四、名額分配以各車間或部門為單位組織評選，每月可評選 “月度之星”員工各一名或多名。二、評選周期月
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