解除或終止勞動合同證明書-文庫吧資料
2024-10-06 11:42本頁面
【正文】 交接手續(xù)。后附申請書本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字 用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章****年**月**日****年**月**日終止或解除勞動合同及勞動關系的證明書2_____ ___同志：本單位與你的勞動關系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動關系（勞動合同）。第四篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書終止或解除勞動合同及勞動關系的證明書1 茲有我單位派遣到單位（崗位）________同志的勞動關系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動關系（勞動合同）。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職第三篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書解除或終止勞動合同（關系）證明書我單位于年月日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二篇：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。此件不得涂改。對超出期限登記的人員，視同已重新就業(yè)。第一篇：解除或終止勞動合同證明書解除/終止勞動合同證明書茲有本單位職工，身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿，于 年 月 日因下列原因與本單位解除/終止勞動合同：（選擇一項，請打“√”）□合同期滿 □單位解除 □個人解除□其他情形＿＿ ＿ ＿＿特此證明。（用人單位蓋章）****年**月**日注：根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)職工個人應當持本證明書，自解除或終止勞動關系之日起六十日內(nèi)，到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。如為其他情形，可參考背面《非因本人意愿中斷就業(yè)的界定》。非因本人意愿中斷就業(yè)的界定：（一）因勞動合同期滿
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