解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書-文庫吧資料
2024-12-17 00:14本頁面
【正文】 條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （單 位 蓋 章） 年 月 日 注：證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。 篇二：關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明 關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明 （勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款
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