街道領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改措施-文庫吧資料
2024-10-06 10:12本頁面
【正文】 又是新開辟的業(yè)務(wù)，所以，只能是邊學(xué)邊做，沒有把理論學(xué)習(xí)當(dāng)做進步職工素質(zhì)增長知識、開闊眼界、指導(dǎo)實際工作的重要性、必要性來熟悉，致使對黨的線路、政策理解不夠深入，影響了工作效果。常常以為同道們工作很忙，加上現(xiàn)代信息社會學(xué)習(xí)方式多樣化，把有些學(xué)習(xí)內(nèi)容簡略或推后，對工作上出現(xiàn)的題目批評教育不及時。對干部、職工的理想信念、職業(yè)素養(yǎng)教育有所松懈，干部、職工的使命感和責(zé)任感還不夠強，工作作風(fēng)還不夠扎實，精細化管理水平，辦事效力還不夠高，干部、職工的奉賢精神、崗位意識有待于進一步進步六是在財務(wù)管理方面，能堅持按財務(wù)紀(jì)律和規(guī)定辦事，但在某些方面還存在不夠節(jié)儉現(xiàn)象。最近幾年來，班子結(jié)合實際，在成人學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)方面大膽探索，拓寬辦學(xué)渠道，但面對成人學(xué)歷教育生源嚴(yán)重萎縮的情況下，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上思想還不夠解放，在實際工作中謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀看的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣勢。在工作上群眾觀念比較淡薄，沒有完全把群眾擁戴不擁戴，同意不同意，興奮不興奮，答應(yīng)不答應(yīng)作為想題目、辦事情的動身點和落腳點。三是全心全意為人民服務(wù)宗旨意識還不夠強。二是貫徹執(zhí)行群眾線路的意識還不夠強烈，工作作風(fēng)還不夠扎實，情勢主義、官僚主義還沒有得到完全根除。有的同道滿足于一知半解。抓平常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，常常是會上念一念，同道們聽一聽，缺少研究和深度，學(xué)習(xí)時間不夠充足，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不深進，缺少深層思考，對政策掌控不準(zhǔn)，理解不深，應(yīng)用不夠。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)、同道們的幫助,對比中心八項規(guī)定、省委雙十條和學(xué)校的具體要求，結(jié)合學(xué)院實際，依照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，緊盯四風(fēng)，立足本質(zhì)工作,認(rèn)真反思，班子還存在諸多題目。長期28仲裁案件審理中，在“快”上沒有體現(xiàn)，當(dāng)事人有意見；收費上，比法院高，能不能跟法院差不多？這樣可能會減少矛盾，讓老百姓更加滿意提高辦案工作效率，縮短辦案時限；降低收費標(biāo)準(zhǔn)。就復(fù)議而言，老百姓希望公正解決，該糾正的還是要糾正，不一定到等到法院再糾正切實公平公正的審理復(fù)議案件，維護百姓合法權(quán)益。長期民生問題25在法制工作中缺少針對性調(diào)研，如對制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件征求意見方面，應(yīng)走下去面對群眾征求意見對制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件，在起草前加強調(diào)研；召開群眾征求意見會；探索組織召開聽證會，辯論會。這樣的案件應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ?，如將來可能產(chǎn)生負(fù)面影響的，可以不收建立完善職工管理制度；提升案件受理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。長期24要對秘書處人員加強管理，提高其素質(zhì)。即知即改23要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心法制辦隊伍建設(shè)，有的當(dāng)事人是副處級，處長不好監(jiān)督其工作。5月10月發(fā)展問題20在有關(guān)仲裁重點工作推進方面缺乏統(tǒng)籌力度，有關(guān)仲裁委換屆協(xié)調(diào)工作及仲裁員隊伍結(jié)構(gòu)更新調(diào)整、仲裁委秘書處機構(gòu)規(guī)格明確問題，長期未解決，在一定程度上影響仲裁事業(yè)健康有序發(fā)展加強仲裁機構(gòu)編制等事項工作力度和協(xié)調(diào)力度；制定仲裁發(fā)展規(guī)劃長期21在出臺文件時，要和相關(guān)部門多溝通落實規(guī)范性文件征求意見制度，重要文件出臺時通過會簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進行溝通，征求他們的意見和建議。加強職工教育。5月12月奢靡之風(fēng)16進一步建立公平、合理的激勵機制組織對激勵的方式、內(nèi)容等進行研究后出臺相關(guān)制度5月－12月17加強對單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎懲分明制定激勵制度、績效考核制度。5月－9月14在聯(lián)系和指導(dǎo)仲裁工作中服務(wù)意識不強，對仲裁事業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的專題研究少加強對仲裁事業(yè)的專題研究，拓展仲裁業(yè)務(wù)；充分吸納各方面對仲裁發(fā)展的好意見和建議即知即改15仲裁員要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全案的情況，仲裁員也不清楚。5月10月享樂主義12黨員干部思想狀態(tài)很難做到始終如一，精神懈怠的狀況時有發(fā)生，存在多一事不如少一事的思想，其艱苦奮斗精神及全面不折不扣的落實各項決策的執(zhí)行力需進一
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