職工思想動態(tài)分析制度-文庫吧資料
2024-10-06 10:11本頁面
【正文】 是帶病堅持對現場工作進行指導，極大的激發(fā)了員工的工作熱情和干勁兒。篇五：員工思想動態(tài)分析報告 員工思想動態(tài)分析報告根據集團公司《關于開展員工思想動態(tài)分析的通知》，結合今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)六比六看、形勢任務和規(guī)范運作大討論、慶祝建黨90周年、學習胡錦濤總書記七一講話精神等活動，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網絡聊天、座談等多種形式，針對公司目前的管理現狀、各項活動開展狀況、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關的問題對領導班子、管理人員、技術人員、生產隊伍等不同人員思想狀況進行了解，現將有關情況報告如下: 通過對員工的思想動態(tài)進行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認真對待、真摯誠懇、實事求是地反映自己真實想法，對公司管理、發(fā)展，自身價值的實現、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對公司現存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現出了健康向上、積極進取的態(tài)勢。4．職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入公司雙文明單位評選和先進黨支部考核范圍。2．各基層黨支部民（總支）書記是本單位職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人。五、工作要求和檢查考核 1．要從確保企業(yè)大局穩(wěn)定和建設和諧企業(yè)的高度認識和重視職工思想動態(tài)分析上報工作，各基層黨支部（總支）要建立和完善相應的配套工作制度。3．**公司政工部每季度對各支部的分析報告進行整理、分析后，報公司黨委。分析報告于每季度第三個月份15日前上報省公司政工部。四、分析上報的程序 1．各黨支部（總支）深入一線班組，對職工思想狀況進行調查、收集和整理匯總，每月分析會后向公司黨委提交分析報告。三、職工思想動態(tài)分析報告的內容 （總支）定期分析報告內容包括：（1）職工思想狀況；（2）職工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響職工隊伍穩(wěn)定的潛在因素和傾向性、苗頭性問題；（3）存在問題原因分析；（4）已采取或擬采取的對策、措施?！笆鹿省闭{查分析要側重了解、分析發(fā)生事故當事人、責任人的思想根源，分析“事故”發(fā)生的原因、教訓和責任，查找日常職工思想教育的薄弱環(huán)節(jié)，提出處理意見和今后應采取的防范措施。遇有企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切身利益的重大決策出臺時，應超前或及時進行職工思想動態(tài)分析。（二）公司黨委分析每季度召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨委書記主持，參加人員為黨委成員。二、職工思想動態(tài)分析的形式（一）基層黨支部（總支）分析每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部（總支）書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。**生產事故及等級按照《**公司**生產事故調查規(guī)程》（國家**安監(jiān)〔2005〕145號），由**公司安監(jiān)部門認定。精神文明建設重大“事故”包括：（1）單位生產經營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反**公司或本單位(部門)的相關規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的；（2）部門（單位）領導班子成員發(fā)生違法違紀行為；（3）職工發(fā)生違法違紀行為，情節(jié)嚴重，涉及面廣，影響惡劣的；（4）職工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違反社會公德，情節(jié)嚴重，影響惡劣的事件。1． 發(fā)生企業(yè)精神文明建設特大、重大“事故”。要通過分析摸清職工隊伍的主要思想傾向以及可能影響職工積極性發(fā)揮和企業(yè)穩(wěn)定的各種傾向性、苗頭性問題，研究提出應對措施，落實責任，認真解決。“事故”調查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，各基層黨支部在規(guī)定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”進行的調查分析。一、職工思想動態(tài)分析的內容職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調查分析。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責抓落實。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。（二）要有原因分析。五、思想動態(tài)分析報告應符合以下要求（一）要有定性、定量分析。三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。一、干部職工思想動態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責，定期進行。六、對職工反映的熱點問題，各黨支部能解決的，要千方百計解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時向有關部門反映，公司黨委要針對職工思想動態(tài)分析反映出的問題，研究確定教育、疏導、防范措施，千方百計的做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。三、職工思想動態(tài)分析的重點：各黨支部在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，履行“三大責任”、提升“三大業(yè)績”、確?！八膫€安全”、落實“四個著力”過程中，有效發(fā)揮思想政治工作作用的先進經驗和好的做法；各部門在推動公司改革發(fā)展、促進企業(yè)和諧中出現的具有良好的社會或行業(yè)影響力的先進人物或事件；職工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革重要舉措、生產經營重要活動的思想反映；職工所關心的熱點、焦點、難點和敏感、疑慮問題；黨建、群團工作開展的情況；四、黨群工作部在各黨支部分析基礎上，結合職工思想反映，認真負責地進行匯總、篩選，及時報公司黨委。專題進行職工思想動態(tài)分析研究，有針對性的做好思想政治工作。篇二：職工思想動態(tài)分析制度職工思想動態(tài)分析制度為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現狀，了解廣大職工的真實想
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