矛盾糾紛排查調處工作制度[范文大全]-文庫吧資料
2024-10-06 08:51本頁面
【正文】 行調處，并向街道矛盾糾紛調處中心寫出專門報告七、矛盾糾紛報告制度要建立健全街道矛盾糾紛排查調處信息網(wǎng)絡，確定信息聯(lián)絡員，確保矛盾糾紛排查調處信息上下暢通。六、矛盾糾紛交辦、督辦制度各村、社區(qū)調委會對中心交辦的有關排查、調處矛盾糾紛任務要高度重視，按時進行排查調處，對調處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進行調處。涉及兩個或多個村（社區(qū)）之間的矛盾糾紛，由中心負責組織涉及到的村（社區(qū)）調委會成員共同召開聯(lián)席會議，協(xié)商調處措施并組織實施。各社區(qū)、村調委會應于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上五、矛盾糾紛調處制度在中心受理的矛盾糾紛時，能及時調處的，組織調解人員及時進報街道矛盾糾紛排查協(xié)調指揮中心。對于重大的矛盾糾紛，調解中心要及時受理，多種手段并用，努力解決在初始階段或萌芽狀態(tài)。及時了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。三、矛盾糾紛排查制度不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，實行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到情況早發(fā)現(xiàn)、早報告、工作早到位、問題早解決。受理糾紛登記后，對當事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經(jīng)當事人同意，不得隨意泄漏。排查登記的內(nèi)容包括：排查時間、地點、排查人姓名、被排查的糾紛種類、性質、起因苗頭、當事方基本情況、責任方等，要逐項認真填寫，不得遺漏。筆錄原則上要有當事人的簽名或手印確認。如果是口頭申請，接待人員應認真聽取當事人對糾紛情況的陳述，并做好接待筆錄。二、矛盾糾紛受理排查登記制度街道矛盾糾紛調處中心應受理由村調委會、社區(qū)調委會未能調解成功的矛盾糾紛。定期會議由街道調處中心主任或副主任組織召開；不定期會議由主任或副主任根據(jù)實際需要組織召開，也可由其成員建議，由主任或副主任組織召開。中心根據(jù)工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調處協(xié)調分析會議，對難以解決的矛盾糾紛進行認真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實相關責任單位和責任人。并每月召開一次會議，及時掌握本街道矛盾糾紛的發(fā)展趨勢、發(fā)生情況以及各級排查組織排查矛盾糾紛的情況，查找原因，分析特點，加強指導，研究制定復雜疑難矛盾糾紛的調處措施。一、矛盾糾紛排查調處工作會議制度定期會議。第三篇：矛盾糾紛排查調處工作制度矛盾糾紛排查調處工作制度切實維護社會安定穩(wěn)定，加速推進“平安城市”建設步伐，建立健全矛盾糾紛快速排查調處機制，完善制度、落實責任，確保矛盾糾紛 排查調處工作取得實效。三、嚴格執(zhí)行矛盾糾紛排查調處報告制度，重大情況立即報告。第二篇：矛盾糾紛排查調處工作制度矛盾糾紛排查調處工作制度一、每月兩次對本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進行認真排查，并做好排查記錄。對于預防不力、處置不當?shù)?，要逐級倒查，分清責任，嚴肅追究；對于工作不負責任，甚至違法亂紀，激化矛盾而引發(fā)重大群體事件的部門和單位，要嚴肅追究其主要領導和直接責任人的責任。（三）把矛盾糾紛排查調處工作情況列入年度社會治安綜合治理檢查考核的內(nèi)容，實行定期檢查考核與半年、年終檢查考核相結合，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結合，建立起完善的考核和工作機制。要按照“預防
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