【正文】 推托或延遲。借口只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。借口會讓他們躺在以前的經驗、規(guī)則和思維慣性上舒服的睡大覺。我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。如果細心觀察，我們很容易就會發(fā)現在每個公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應1個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。)這幾個星期我很忙，我盡快做。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。(許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其潛臺詞就是“這是與我無關”，不愿承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸個別人。但是，借口的代價確無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來?！皼]有任何借口”體現的是一種責任、敬業(yè)的精神一種服從、誠實的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。當責任感成為一種習慣，成為生活態(tài)度，自然而然地就會擔負起責任；當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累。一個有責任感的員工，不僅僅要完成份內工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。缺乏責任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也不會因為自己的所作所為影響企業(yè)的利益而感到不安，更不會為企業(yè)著想，替企業(yè)留住忠誠顧客。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務，對待公司的態(tài)度。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。每個人都肩負著責任，對工作，對家庭，對親人，對朋友，我們都要負起一定的責任。心中常存責任感據說美國前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著“book of stop here”.（責任到此，不能再推）。帕金森定律認為：低效的工作會占滿所有的時間。蓋茨說過：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。如果能制定好一個高明的工作進度表，就能真正掌握好時間，在期限內出色地完成工作。為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給為自己的任務，在工作開始前，審慎地制定工作進度表。其所具有的不可估量的價值，將會征服所有的老板。優(yōu)秀的員工都會牢記工作期限，并清晰地明白，最理想的任務完成日期是：昨天。忠誠是一種職業(yè)生存方式。對公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現的。公司用人不僅僅看重個人能力，更看重品質，個人品質中的關鍵就是忠誠度。但是，遺憾的是很多人沒有意識到忠誠是多么珍貴的美德。身在職場中的每個人，都應該把“忠誠”作為一種職場生存方式。如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地、負責地干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他、感激他、支持他和他站在一起。態(tài)度越積極，決心越大，投入工作的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。無論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。在其位、謀其政、做其事、盡其責忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質。只有心懷責任，勇于擔當，才能贏得他人的尊重、組織的信任。責任既是一個人分內應做的事，也是一個人沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務?！钣庐斬熑卧浻幸晃徽苋苏f過：“造物在賦予我們生命的同時也賦予了我們責任。以前有一個國王，發(fā)布詔書，要求把全國所具有的智慧、哲理編輯起來，三年時間后，這些智慧和哲理共計有十本書那么多，國王認為太繁鎖，于是精簡到一本書，還是不夠精煉，于是又精簡到一頁，國王還要求修改，最后只剩下一句話，這句話就是：天下沒有免費的午餐。今天，在工作中很少有人會告訴你，要努力，只有自己不斷提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。從小開始，我們接觸的教育就是從努力開始的。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。所以，如果你有拖延的惡習，克服的方法只有一個，馬上行動。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。在工作中拖延的代價你是無法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時出現。拖延的表現是什么？就是今天的事明天做，現在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。大多數失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延更能耗費寶貴的生命了。第三個對待工作勤奮的態(tài)度是絕不拖延。因為你這樣做，可貴的并不是你所做工作的結果，而是你所形成和表現出一種態(tài)度，一種品格。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為你如果是金子，總會閃光。對待工作勤奮的第二個態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好這是所有成功者總結他們之所以成功的原因中占首位的因素。所以說在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發(fā)向上，才能夠達成愿望。人生的幸福不在于過去，也不在于現在，而在于將來。乞丐難道他會這么想嗎？我得好好干，然后去歐洲旅游一次，去五星級酒店住幾天？如果你希望有這樣的生活質量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學習機會，現在的付出是為了以后的更大的獲得。我覺得，如果你的工作目的只是為了生計，那么，和一個乞丐并沒有多大區(qū)別。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境，工作后面的成長過程。不論我以前是什么人，或者現在是什么人，倘若我憑積極的心態(tài)去做，我都能變成我想做的人。如果相信自己能做到，你就能做到。3：消除思想垃圾。我一定能。我想，我能。3：總是希望別人先改變，自己才改變。消極心態(tài)1：總是注意別人做得不好的地方。2：總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍。一個問題由多種解決方法。☆☆，多角度的看待問題，用不同的眼光看待世界?！?積極主動：積極的自我意識明確的目標良好的自我狀態(tài) 消極被動：消極的自我意識模糊的目標委靡的自我狀態(tài)☆積極主動：認真思考，作出選擇 面對難題：消極被動：不動腦筋，安于現狀☆積極主動的人獲得成功。引用美國作家佛格森(Marilyn Ferguson)的一句話“別指望誰能推著你走，如果你不向前走,誰又會推你走呢?”這句話完美的解釋了積極主動一詞的意思。所以說核心價值觀就是指企業(yè)在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。什么是核心價值觀核心價值觀簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準，遵循的行為準則。要不斷健全完善廉政制度，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，切實強化源頭治理，全面提高廉政風險防控水平。要結合公安文化年活動，加強廉政文化建設，營造廉榮貪恥的良好風尚。近年來國內、省內出現的一些違法違紀案件，不僅損害了公安隊伍形象，也時刻警醒我們不能放松隊伍的紀律作風教育。清正廉潔、無私奉獻是人民警察的基本操守。要切實加強執(zhí)法管理，下功夫解決執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，不作為、亂作為等執(zhí)法突出問題，教育廣大民警樹立公正之心、恪守公正之德、踐行公正之舉，著力提高公安機關執(zhí)法公信力。公安機關擔負著行政執(zhí)法和刑事司法的雙重職能，必須主動順應國家法治建設發(fā)展進程，積極適應執(zhí)