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安全與健康自評20xx4--危險源辨識-文庫吧資料

2024-10-04 00:56本頁面
  

【正文】 員工進行事故營救培訓。 受限空間平安 評估內容 所有的受限空間都已經辨識出來了并且經過了評估,進入也得到了有效的控制并且形成了文件。 是否有書面的緊急疏散方案,詢問員工在疏散時他們往那里集合?他們是否知道?員工是否理解他們在緊急方案中的角色和職責? 是否每年都有演習〔可以是車間或者是工廠范圍內〕? 對于不同的疏散的標志是否清晰〔例如,火警疏散〕? 建立緊急疏散預案: 緊 急 疏 散 標 識 〔 會議室 、 辦公室 、 休息室張貼緊急疏散圖;標識緊急疏散通道與指示以及緊急集合點 〕 ; 制訂有緊急疏散預案; 緊急疏散預案有效性演習 〔 每年一次 〕 。 第十一頁,共二十二頁。 在車間進入門 , “ 來訪者進入本區(qū)域的平安須知 〞 目視化;確認來訪者已了解平安須知 、 了解緊急疏散路線;符合 “ 來訪者平安人 〞 規(guī)定前方可被引導進入 。 評估內容 組織對來訪人員進行了系統(tǒng)的、長期一貫的健康平安導向,以確保來訪者的平安 建立來訪者平安健康指導程序 , 包括: 在公司大門 , 給每一個來訪者發(fā)放一份書面的來訪卡 , 內容包括:標明你 〔 來訪者 〕 的平安是重要的 , 違反了規(guī)定就會導致被請出工廠;平安防護用品 〔 PPE〕 要求;危險區(qū)域 、 緊急疏散信息 、 緊急聯(lián)系聯(lián)系電話 、 工廠的平安要求 。 來訪者平安健康指導 你的安全是很重要的。 員工是否了解工廠的 ESCP? 員工平安建議是否在遞交后7天內被記錄和公布? 領導是否跟進所有遞交的平安建議? 平安建議是否跟蹤直到有解決措施? 無法解決的平安建議是否總是在 30天提交 PSRB以獲取解決措施? 員工是否總是得到他們遞交的平安建議的反響或參與問題的解決? ? 完成員工有關危險危害辨識的培訓并組織開展辨識活動; ? 鼓勵所有員工參與合理化建議活動提出平安改進意見和方案; ? 根據合理化建議提案程序或平安改進方案審批流程組織實施改進。 工傷 /職業(yè)疾病的追蹤、分析 第九頁,共二十二頁。所有圖表都得到及時更新 建立和執(zhí)行職業(yè)疾病和事故傷害的歷史數(shù)據和當前數(shù)據的分析流程 , 包括: 開展高風險作業(yè)事前辨識與分析; 開展操作工預防知識培訓 〔 職業(yè)事故 、 工傷事故 、職業(yè)疾病的調查分析與預防對策 〕 。 評估內容 工廠有效跟蹤,分析和處理相關的傷害 /疾病事故,數(shù)據和趨向。 事故責任人接受事故調查培訓; 把人機工程傷害 /職業(yè)病傷害包含在傷害報告里 。 發(fā)生損失工作日事故或嚴重險肇事故 , 24小時內 , 工廠經理親自到現(xiàn)場參加事故調查 。 事故調查、通知、跟蹤和分析 評估內容 組織積極運用“ 5次為什么〞的問題解決流程來判斷事故的根本原因,協(xié)助支持糾正行動的實施。 完善平安健康目視化標識 標識表達的意義與平安要求一致; 〔 例如戴平安眼鏡區(qū)域 , 戴耳塞區(qū)域 , 平安操作程序等 〕 及時維護 , 及時更新 , 及時清潔 。 平安操作規(guī)程 (SOP) 建立書面的健康平安標準化工作指導并確保已實施于被證明對員工有風險的作業(yè)。溝通可以采取張貼、視頻錄像、平安公告、平安談話等形式 ? 建立和執(zhí)行平安巡查制度 , 包括: 編制平安巡查程序 〔 文件 〕 ; 根據程序文件規(guī)定 , 執(zhí)行定期平安巡查制度; 對平安狀態(tài)信息進行通報; 對存在問題要跟蹤關閉 。 平安巡查制度 (SOT) 評估內容 所有層級的領導根據既定的頻次要求開展面向個人、親臨工位的平安巡視檢查。 PSRB是否每月定期至少召開? 工廠經理是否主導并堅持全程參加會議,并且未指派人員代表自己參加? 工廠經理的下級
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