四風(fēng)方面存在問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2024-10-03 22:36本頁(yè)面
【正文】 ；有的紀(jì)律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對(duì)策”；有的在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見(jiàn)到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推。 第三篇：四風(fēng)存在問(wèn)題四個(gè)方面28種問(wèn)題：在形式主義方面，有的學(xué)風(fēng)不正，淺嘗輒止，甚至學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)；有的會(huì)議多、文件多、活動(dòng)多、評(píng)比多，文件、簡(jiǎn)報(bào)“滿天飛”；有的工作不求實(shí)效，剛有部署，就要結(jié)果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實(shí)效；有的回避矛盾問(wèn)題、弄虛作假，不說(shuō)實(shí)情、不講真話，只報(bào)喜不報(bào)憂；有的調(diào)研浮于表面，“淺調(diào)研”、“假調(diào)研”多，真正解決問(wèn)題的少，對(duì)群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實(shí)不力，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新，再好的藍(lán)圖也無(wú)法繪到底。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對(duì)日常事務(wù)性管理較松，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如在實(shí)際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導(dǎo)檢查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不夠；抓行政工作多，關(guān)心班子少，與班子同志溝通不夠，沒(méi)有能夠完全調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng)造性。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為我局又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。樹(shù)立為人民無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（
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