公司簡章-文庫吧資料
2024-10-03 19:51本頁面
【正文】 理 元元（四）部門副經理 元元（五）主任 元元 第十九條 特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。（四）職能資格等級需經由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：第十七條 附加薪資(略)還未出臺第十八條 職務津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據職能等級分類給付薪資。第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：注： 年資薪資參考表未出臺第十五條 年齡薪資每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第１等之職務。第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第七條 中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數 / 每個月規(guī)定平均勤務時間 第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。第五條 薪資之非常給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第一條 目的第五章 薪資制度本規(guī)則乃依據員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。實行年終考核和年中考核。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。（2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。1）試用期結束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內必須提供重慶戶籍人員擔保書；（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；（5）部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。第四章 聘用規(guī)定（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據。（5）市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經理審批報銷數額。（2）出差補助標準不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內公共交通）（3）出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經總經理批準才能報銷。（3）關于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，由部門經理簽字后方可報銷。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經部門經理批準 硬臥 三等艙（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。與會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘未到及結束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。（6）例會或部門會議1小時以內，屬討論、根據會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。（4）遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（3）與會人員要準時并在《會議簽到表》簽到。主持人應引導會議作出結論。（1）主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。（4）休假種類和假期待遇1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。（3）請假程序和辦法1）員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。周六、周日為正常工休時間。違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，屢教不改者，扣除當月工資。愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。以上著裝及儀表規(guī)定作為員工績效考核的一項內容，全體員工應自覺遵守。著裝禁忌：不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T恤衫、牛仔服、運動服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運動
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