【正文】 ，最重要的要坦誠相待，要做一個坦然的人。（三）秘書既要謹慎，又要開放。當前的中心工作是什么？承待解決的問題有哪些，解決問題的切入點在哪里，秘書要了熟于心，即可相應做些準備，從而使自己的工作具備超前性和預見性。兩人之間要建立一種可以“對接”的工作語言。（二）建立與領導“對接”的工作語言。組織安排我們?yōu)轭I導服務，是信任，也是考驗。在旁觀者眼里，秘書的言行舉止折映出領導的為人風格。何為純正？我認為就是要做一個純樸正直的人。（一）做一個純正的人。也就是說，你可以把喜歡的事情放在你厭煩的事情之后做，想到馬上就能痛快地做自己喜歡的事了，你做手頭事的動力就會增強。你會發(fā)現(xiàn)對題目發(fā)呆并不能解決任何問題，那么就靜下心來，從簡單的題目入手，如果你能解出簡單的題目，你的興趣就出現(xiàn)了。其實，有些事情先行動起來，興趣可能就會出現(xiàn)了。其次要分析自己為什么對這樣的事情沒有興趣，能否培養(yǎng)自己的興趣? 如果是因為對這件事情了解少而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。如果不能，那么你正在采取消極的應對策略。如何做好自己不感興趣的事情呢? 首先反思自己的處境，認識自己目前應對的措施和后果。很多秘書面對自己不感興趣的工作，容易產(chǎn)生消極的情緒和應對方法，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免面對不利的后果。培養(yǎng)了良好的興趣，能使之在工作中產(chǎn)生愉快、興奮的積極情緒體驗，自覺提高職業(yè)素質，高效完成工作任務。當一個人對某種事物具有興趣時，他就把自己的注意力經(jīng)常集中和趨向于某種事物上，同時對該事物產(chǎn)生一定的情感。我覺得做任何工作，如果要想做好，首要的條件就是要對所做的工作要有極大的興趣，興趣是人們力求認識某種事物或從事某種活動的傾向，即通常人們所說的愛好。最后我想說的是，干好每一天，過好每一天，讓組織滿意、讓社會滿意、讓百姓滿意，我們還要讓家庭滿意、讓自己滿意。所以就有“世界那么大，我想去看看。我們既要能夠看到明天，也不能看的太清，就跟看電影劇透一樣，那就沒意思了。三是小資生活。印象當中，政府老板還是持鼓勵態(tài)度的。在目前形勢下，現(xiàn)有財富不縮水，預期收入不減少，那就是增加。作為家庭的中堅力量，在這方面，我們也應該有所作為，提高物質保障能力。二是中產(chǎn)追求。從工作的角度我們要有大勢觀念，從我們自己來講也要有，它與我們息息相關，因為在政治、軍事他始終是為經(jīng)濟利益服務的，大家都知道全球經(jīng)濟陷入萎縮，資本運行能力和環(huán)境直接服務、促進經(jīng)濟發(fā)展，在全球都在鬧錢荒的背景下，任何一個存在軍事沖突的地區(qū)，都是資本的禁區(qū)。我們說追求，追求什么呢？作為一個到了青春末期，或者不再青春的男人來講，我理解有三點，一是大勢觀念，二是中產(chǎn)追求，三是小資生活。只有將工作放在活生生的人的成長與追求當中去談體會，才會更加生動一些。其實人都這樣，有工作的一面，也有生活的一面；有精神的一面，也有物質的一面，我們要通過自身每一面都能成長，來促進工作一面的提高。第一要做好工作，然后再談追求。工作，不是我們唯一的追求，但是第一追求；工作不是我們的全部，但是占了我們的大部分。第三個就是跨過工作做工作，通過提高自身的品質追求來提高工作成效。領導看了可以說沒有改，就通過了。舉個例子，每年的建筑業(yè)會議，領導非常重視。所以，我們要多交流，在輕輕松松做好本職工作的同時，盡量多地去學習一下其他工作，多學一點沒壞處，機會總是留給有準備的人。這些都是經(jīng)驗的積累，追求的就是游刃有余、輕輕松松把工作做出成效。還有一個注意點就是，有些事情不能太快，放一放、緩一緩，或許會有新變化、新提升。條線上發(fā)的文件，都要看一看，形式上要把關，內容上更要把關。在這方面，我覺得關鍵還是要肯動腦經(jīng)、善于思考，不能太機械、不動腦經(jīng)，經(jīng)常出錯，遇到事情一問三不知。時間是什么，時間就是積累，既有成功經(jīng)驗的積累，也有失敗教訓的積累。領悟是什么，領悟就是對工作的總結和思考。說得跟我們工作更貼近一點，接到一項任務、一個材料，一般不會太愁眉苦臉，不會把頭皮上的血都抓起來。我們在談人的需求，他有層次理論；我們談做好工作，他也有層次理論。跟班秘書服務領導要主動，不能等領導來找我們，文字材料要能體現(xiàn)領導意圖和思想；科室工作要全面細致，常務會議不能出亂子、請示報告不能出岔子；服務群眾、溝通協(xié)調要熱心、要細致，不能給人家看臉色，要體現(xiàn)辦公室的整體良好形象，這些我想都是對一個人、對辦公室任何一個崗位的基本要求。但是歸根結底，我們還是有一些最為基本的標準的。所以，我們在工作中一方面自己要有把工作做好的意愿，同時也堅信別人也一樣，大家都想把工作做好。我剛才說了，這個應該是每一個人基本信念和基本要求，發(fā)自內心的，就是我們講的“初心”，并且“初心不變”，這個一般來講不會受到其他因素的影響。我相信，凡是到我們辦公室工作的每一個人，從內心深處都是想把工作認認真真做好，并且得到認可。由這個“學霸”，我就聯(lián)想到我們自己?，F(xiàn)實生活中，我遇到了兩個。第二篇：做好秘書工作的幾點體會在“我談我的工作體會”活動上的發(fā)言（2016年3月10日）前段時間，科室?guī)讉€人聊天，談到孩子教育和成長，談到了“學霸”。其次，要善于簡化程序，增強工作實效性，力爭以最短的時間、最佳的方法獲取工作的最大效益，不要把過多的精力用在忙過程、忙形式上。實踐證明，搶先一步，略勝一籌，好多工作都取決于先勝，別人正在做的事你先做了，別人想說的話你先說出來了，這就是高明于人的本事所在。四是要敢于搶占工作的制高點。上面需要下面不需要，工作就會失去響應者；下面需要上面不需要，工作容易走偏方向；只有上下都需要，工作才能發(fā)揮影響力。所以，工作中一定要做到“四個弄清”，即：弄清上級強調什么，弄清領導關注什么，弄清發(fā)展趨勢是什么，弄清單位需要什么。三是要善于挖掘需求市場。情況有新有老，信息有快有慢，對長期資源要長期抓，瞬間資源要及時抓，臨到用時抓情況往往抓不到新情況。要創(chuàng)新工作，就要不斷研究上頭的精神，摸清下面的實情，了解周邊的信息。二是要擁有足夠的信息資源。秘書工作者思考問題應克服陳舊的思維模式，遇事不要“戀舊”，不能老想到過去是怎么辦、怎么干的，重點應瞄著現(xiàn)實與未來，想今天應當怎么辦、怎么干，照著葫蘆畫瓢是永遠也畫不出新瓢的。要創(chuàng)造性地開展工作，有四個環(huán)節(jié)不容忽視：一是要不斷更新思想觀念。無論是隨