【正文】 日?？冃гu價 360度績效評價 360度指標模型 360度評價查詢 日常評價查詢 績效評價系統(tǒng) 日?？冃гu價 用戶管理 評價結(jié)果查詢 360 度績效評價 員工管理 考評人管理 360度指標模型 日常指標模型 ? 應(yīng)具有可擴充 性，以適應(yīng)變化的需要。其次，使用代碼可以提高計其機的處理效率。 ? 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項名稱 含義說明 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 員工 ID 企業(yè)分配給員工的唯一編號 數(shù)字 8 姓名 員工的姓名 文本 10 密碼 登錄績效評價系統(tǒng)的密碼 文本 10 部門 員工所在部門 文本 10 職位 員工的職位 文本 10 電話 員工的電話 文本 10 時間 時間 日期 /時間 8 評價人 評價人簽名 文本 10 內(nèi)容 績效評價的內(nèi)容 文本 10 分數(shù)范圍 評價打分的分數(shù)范圍 數(shù)字 8 得分 評價得分 數(shù)字 8 權(quán)重 評價的每個方面所占的比重 文本 10 工作態(tài)度得分 工作態(tài)度評價得分 數(shù)字 8 工作能力得分 工作能力評價得分 數(shù)字 8 工作成績得分 工作成績評價得分 數(shù)字 8 績效評價得分 經(jīng)過權(quán)重計算后的最終得分 數(shù)字 8 排名 績效評價得分排名 數(shù)字 8 自我評價得分 360 度績效評價自評得分 數(shù)字 8 同級評價得分 360 度績效評價同評得分 數(shù)字 8 上級評價得分 360 度績效評價上 評得分 數(shù)字 8 下級評價得分 360 度績效評價下評得分 數(shù)字 8 客戶評價得分 360 度績效評價客評得分 數(shù)字 8 同級評價人 同級評價人簽名 文本 10 上級評價人 上級評價人簽名 文本 10 下級評價人 下級評價人簽名 文本 10 客戶評價人 客戶評價人簽名 文本 10 ? 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 說明 組成 員工 注冊后的每個員工作為系統(tǒng)的一個用戶 電話 、 姓名 、 密碼 、 部門 、 職位 、 員工 ID 工作態(tài)度評價 對員工進行工作態(tài)度評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工 作態(tài)度得分 工作能力評價 對員工進行工作能力評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工作能力得分 工作成績評價 對員工進行工作態(tài)度評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工作態(tài)度得分 績效評價 對員工進行績效評價 員工 ID、姓名、評價人 、 時間 、 排名 、 績效評價得分 、 權(quán)重 、 工作成績得分 、 工作能力得分 、 工作態(tài)度得分 、 360度績效評價 對員工進行 360 度績效 評價 員工 ID、 姓名、時間、內(nèi)容 、 自我評價得分 、同級評價得分 、 上級評價得分 、 下級評價得分 、 客戶評價得分 、 權(quán)重 、 客戶評價人 、 同級評價人 、 上級評價人 、 下級評價人 、 績效評價得分 ? 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流名 說明 數(shù)據(jù)流來源 數(shù)據(jù)流去向 合格的注冊信息 員工注冊的時候填寫的信息 員工 員工信息存儲 工作態(tài)度評價信息 員工工作態(tài)度評價結(jié)果 工作態(tài)度評價數(shù)據(jù) 態(tài)度評價信息存儲 工作能力評價信息 員工工作能力評價結(jié)果 工作能力評價數(shù)據(jù) 能力評價信息存儲 工作成績評價信息 員工工作成績評價結(jié)果 工作成績評價數(shù)據(jù) 成績評價信息存儲 績效評價信息 員工績效評價結(jié)果 績效評價數(shù)據(jù) 績效評價信息存儲 360 度績效評價信息 員 工 360 度績效評價 結(jié)果 360 度績效評價數(shù)據(jù) 360評價信息存儲 ? 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)存儲名 說明 輸入數(shù)據(jù)流 輸出數(shù)據(jù)流 員工信息表 用來存儲員工的信息 員工注冊信息 合格的注冊信息 工作態(tài)度得分表 用來存儲工作態(tài)度得分 工作態(tài)度各項得分 工作態(tài)度結(jié)果 工作能力得分表 用來存儲工作能力得分 工作能力各項得分 工作能力結(jié)果 工作成績得分表 用來存儲工作成績得分 工作成績各項得分 工作成績結(jié)果 績效評價得分表 用來存儲績效評價得分 績效評價各項得分 績效評價結(jié)果 360 度績效評價得分表 用來存儲 360 度評價得分 360 評價各項得分 360 評價結(jié)果 3 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)模塊總體結(jié)構(gòu) 代碼設(shè)計 代碼是 實體明確的、惟一的標識。 外部實體 數(shù)據(jù)處 理 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流 ? 績效評價系統(tǒng) DFD 圖 考評人 上層管理部門 P0 績效評價系統(tǒng) 考評數(shù)據(jù) 評價結(jié)果 員工 評價結(jié)果 P0: P1： 考評人 P2 特殊 績效評價系統(tǒng) P1 日常 績效評價系統(tǒng) 上層管理部門 上層管理部門 員工 員工 考評數(shù)據(jù) 考評數(shù)據(jù) 評價結(jié)果 評價結(jié)果 評價結(jié)果 評價結(jié)果 日常 績效評價結(jié)果 特殊 績效評價結(jié)果 P2: 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典（ Date Dictionary ,DD）就是在系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖的基礎(chǔ)上，指標 特殊評價指標模型 評價得分 處理 得分 特殊績效評價結(jié)果 綜合評價 模型存儲 模型信息 考評人 考評數(shù)據(jù) 指標 日常評價指標模型 評價 得分 處理 得分 日常績效評價結(jié)果 綜合評價 模型存儲 模型信息 考評人 考評數(shù)據(jù) 進一步定義和 描述所有的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)存儲、處理過程和外部實體的詳細邏輯內(nèi)容和特征的工具。 實體是存在于現(xiàn)實世界中，并且可以根據(jù)其特征加以鑒別的任何事物的抽象表示 績效評價系統(tǒng) 日常 績效評價子系統(tǒng) 特殊 績效評價子系統(tǒng) 日常評價 日常 評價指標模型 360 度評價指標模型 360 度評價 績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng) 日?？冃гu價結(jié)果 360 度績效評價結(jié)果 聯(lián)系是現(xiàn)實世界中各種事物之間關(guān)系的抽象表示。 績效評價系統(tǒng)信息模型 系統(tǒng)信息模型可以全面、準確地描述系統(tǒng)內(nèi)部的各種信息，建立系統(tǒng)信息模型的主要目標就是提供一個數(shù)據(jù)的含義和相互的關(guān)系，從而用來集成、共享和管理數(shù)據(jù)的完整性。 ? 績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng)： 員工正確的輸入員工 ID 和密碼登錄以后，在績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng)可以查看自己的績效評價的得分和排名等信息。 特殊績效評價系統(tǒng)采用 360 度績效評價的方法 對員工進行全面的評價，是從自身、同事、上級、下級、客戶五個方面