【正文】 7．未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁在客戶單位或駐地燃放煙花爆竹，已經(jīng)批準(zhǔn)燃放煙花爆竹的要有安全防護措施，要有組織、有責(zé)任人。5． 非正式司機不準(zhǔn)開機動車，盡量不要開摩托車。發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏應(yīng)及時關(guān)閉總閥，開窗通風(fēng)，禁止開關(guān)電器。離開時要關(guān)閉電器，切斷電源，確保安全。2． 在室內(nèi)拉電線接線板時，最好釘在墻上或其他高處避免兒童能接觸到。夜晚睡覺一定要關(guān)窗反鎖房門，不要因貪圖涼快而給不法之徒可趁之機。6． 飲酒要適量，嚴(yán)禁酗酒，避免因喝酒誤事或惹事?lián)p害身體。4． 不要到衛(wèi)生較差的餐館、飯店吃飯，不要到地攤購買食物，防止食物中毒。2．外出用餐時注意飲食衛(wèi)生，防止食物中毒，不（少）吃生、冷、硬食物，盡量不生吃海鮮和肉類食品。7．對他人一些無傷大礙的不敬言行盡量忍讓寬容，避免產(chǎn)生糾紛，激化矛盾。6．乘坐公交車時盡量避免擁擠，保護好個人貴重物品。4． 對社會上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的地方，不貪圖小便宜而落入他人圈套。2． 外出應(yīng)帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢問時要積極配合，被帶走時要及時報告。4． 對安全意識淡薄的員工，管理人員要做好工作經(jīng)常提出要求。各項目要結(jié)合自身和夏季安全工作特點，制定各類安全工作防范措施，加大有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營造健康的輿論氛圍，教育全體保安員充分認識自身的安全關(guān)系社會、家庭的幸福，使保安員增強自我約束意識。夏季是各種自然災(zāi)害和社會案件的多發(fā)期，各項目要組織進行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀(jì)律教育和安全防范常識的學(xué)習(xí)，提高保安員“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的思想意識。2． 各項目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時對員工進行安全教育。 4． 對客戶內(nèi)部方面存在的隱患，要及時提出防范加強的建議，必要時可以書面形式上報客戶。 3． 常抓苗頭，敢于較真。 預(yù)防監(jiān)守自盜工作領(lǐng)班及項目主管應(yīng)注意的問題 1． 領(lǐng)班及項目主管是做好預(yù)防監(jiān)守自盜工作的第一責(zé)任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問題要追究管理者的責(zé)任。4． 各級管理人員應(yīng)經(jīng)常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問題。2． 各項目對上下班人員允許和不允許攜帶的物品問題進行明確的規(guī)定，對違規(guī)者應(yīng)追究。4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強對重要崗位的監(jiān)控。2．有條件的項目要定期通過監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問題。3． 管理者平時應(yīng)注意觀察隊員的言行，對不放心的人員要及時調(diào)整崗位。（二）鑒定制度1． 對新入職員工，領(lǐng)班或主管要及時了解記載有關(guān)情況，并提出明確要求，對有可疑問題的新來人員，應(yīng)先弄清情況，再安排上班。4． 通過與員工談心、座談等方式，準(zhǔn)確把握員工的狀況，確立思想教育的重點人。2． 教育的時機：一是公司安排的時機，二是人員調(diào)整，三是針對內(nèi)部傾向性的問題，四是重大節(jié)日及特殊時期。預(yù)防監(jiān)守自盜是項目管理人員經(jīng)常性管理工作的重點，是一個長期性、需要綜合治理的工作，各級管理人員必須貫徹預(yù)防為主的思想，堅持抓好思想教育工作使之不想；嚴(yán)格落實制度使之不能；加強法制教育使之不敢；堅持跟蹤檢查不斷彌補漏洞使之不成的原則，切實把預(yù)防工作落實到實處。對不堅持會議制度的，公司將對項目主管通報批評或經(jīng)濟處罰。如因特殊情況無法及時匯報周報的項目，應(yīng)提前打電話告知管理部，否則后果自負。，條件不具備的項目可以通過傳真或電話予以匯報。、班務(wù)會還是項目會議，必須做好會議記錄，以有利于督促檢查會議內(nèi)容的貫徹落實。由項目主管主持，包括外住人員必須參加，會后未能參加人員要及時補會，做到人人傳達，不留死角。例會內(nèi)容是傳達公司和客戶有關(guān)會議精神，專題研究工作，對領(lǐng)班進行培訓(xùn)，總結(jié)一周來工作情況，布置下周工作。 會議制度定期召開會議是落實上級指示和客戶要求，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，有效開展工作，溝通上下級關(guān)系非常有效的方式，各級管理人員要重視此項工作，做到充分準(zhǔn)備，定期召開，確保時間、內(nèi)容、效果的落實。嚴(yán)禁使用暴力及其他違法違規(guī)方式解決。禁止留宿外人及寄存外人物品。嚴(yán)禁從事第二職業(yè)。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。，應(yīng)注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進出大門上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。要求有指定骨干專人負責(zé)衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責(zé)任。講究個人衛(wèi)生，防止疾病傳播。如對項目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時向公司反映的，項目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。保安員日常管理制度為了創(chuàng)造一個安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下： 公司為員工安排宿舍集體居住。試用期內(nèi)未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿即自動解除勞動關(guān)系。試用期滿內(nèi)，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫并向直接上級遞交《轉(zhuǎn)正申請表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月提出并續(xù)簽勞動合同。首期勞動合同中約定試用期，試用期為26個月，最長不超過六個月。需要提供以下個人資料： 身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、士兵證等證件原件 戶口本首頁及本人頁 提供公司指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告 免冠彩色1寸近照4張 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件 由戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明 公司要求提供的其他資料 簽訂合同公司采用勞動合同制。員工正式入職以后，公司會為每個員工建立一份檔案，以記錄員工的個人信息和在公司期間的工作表現(xiàn)。被聘用者需根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)和入職體檢。 招聘程序：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計劃，由人事部根據(jù)各部門和公司實際要求，以簡歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動。第四篇：保安員管理制度保 安 員 管 理 制 度保安員招錄及聘用 招聘原則：公司采用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優(yōu)錄用”為原則。報損制度，由員工自行承擔(dān)并賠償。廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、多少等都要進行驗收?！拔镔Y需求計劃”并于每月末報下個月“物資需求計劃”交財務(wù)成本控制審核，送總經(jīng)理審批?！把b備物資配置清單”清點物品，雙方確認簽字。，建立物資管理臺賬及各執(zhí)勤點裝備、宿舍配置清單。：床、桌子、椅子、煤氣灶、鍋等物品，具體根據(jù)執(zhí)勤點人員數(shù)量、實際環(huán)境由安保部統(tǒng)籌安排。禁止保安員私自溝通和安排。：個人服從組織，小組織服從大組織。9 保安員調(diào)配使用為保證保安員合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本制度。廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度。、收聽廣播、聊天者。，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面把損失降到最低者。積極完成工作任務(wù)者。7 保安員請銷假制度、病假都要履行請假手續(xù)，請假條必須由本人簽字；，中隊長必須請假條上簽字，并負責(zé)安排頂班；，請假條上必須有客戶單位負責(zé)人及大隊長簽字；，病假須持（區(qū)、縣級）醫(yī)院證明；、病假未履行手續(xù)的按曠工處理，無故曠工三天以 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度內(nèi)者扣除日工資及當(dāng)月獎金；無故曠工三天以上者按自動終止合同處理，并罰款300元；，病假在兩個月以上，按自動終止合同處理；、喪假超過10天者按事假處理，期間不享受工資待遇，但不影響年終獎金、福利。5 保 安 員 職 責(zé) ，聽從指揮； 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度； 、登記工作； ； 、訓(xùn)練任務(wù)； ； ； 、配合警察工作；（副中隊長）臨時下達的工作任務(wù)。嚴(yán)禁私用電話串崗聊天。不得擅離職守，上崗前和上崗時不準(zhǔn)飲酒。，要靈活處理并及時報告。，姿勢端正，對出廠物資要按照規(guī)定認真檢查，做到物品與出門證相符?！傲粶?zhǔn)”即：不準(zhǔn)假公濟私和包庇犯罪份子；不準(zhǔn)隱瞞和虛報情況；不準(zhǔn)誣陷他人；不準(zhǔn)利用工作之便撈取不正當(dāng)收入，收受禮物接受請吃請喝；不準(zhǔn)罵人、打人和體罰；不準(zhǔn)侵用公安職權(quán)，嚴(yán)守保安職責(zé)。廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、法規(guī)和依法辦事。4 保安員執(zhí)勤制度，一切行動聽眾指揮，遇事要早報告。： ；；、歪戴帽子的；、帽子和亂擺放物品的；、客戶值班室、大隊長、中隊長電話號碼的；、姿態(tài)不正、袖手、插手的； ： 、不服從管理情節(jié)較重的； ，外出著裝造成惡劣影響的； ，造成影響的；，以不當(dāng)手段收受他人錢物，廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度尚未構(gòu)成違法犯罪的；、見危不救影響公司聲譽的；；；（婚、喪假除外）；； 、中隊停過崗的； ，出現(xiàn)拒簽現(xiàn)象的。： 、下班，遲到、早退未超過10分鐘的；、躺臥、坐地的；；，相互嬉戲打鬧，與無關(guān)人員閑聊的；； ； ；； 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度，未造成影響的。：： ，不服從管理情節(jié)較輕的； 、睡崗、脫崗、酒后上崗；、娛樂場所的； ，造成經(jīng) 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度濟損失的；、下班，遲到、早退超過30分鐘的；、蠻橫粗暴、故意刁難的；、侮辱他人或隊員之間相互打斗，未造成不良后果的；； ，影響工作的；；。保安員培訓(xùn)教育——15天，復(fù)訓(xùn)每年一次，每次集中培訓(xùn)不少于3天。 ；； ；；；。品行良好。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發(fā)展成果的受益者。在2012年即將到來之際，共青團區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團區(qū)委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長。在團區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務(wù)青年”主題教育,召開機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動。不斷增強拒腐防變意識。要不斷加強實踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗、改革開放和社會主義建設(shè)的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。深知，作為一級干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵精圖治、奮發(fā)圖強，取得了輝煌的成績。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織建團工作，延長團的工作