人事專員工作指引-文庫吧資料
2024-10-03 18:10本頁面
【正文】 報銷流程………………………………………………………………………… 63 門店費用管理相關(guān)工作………………………………………………………… 64 人力資源部人員聯(lián)系方式……………………………………………………… 65 附件目錄………………………………………………………………………… 66人資部 執(zhí)行人：門店人事行政專員 監(jiān)督人：人資部經(jīng)理、人資部主管、人資部專員 相關(guān)涉及人事及行政工作表格見附件崗位職責：一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、協(xié)助門店行政副店長對門店行政工作進行日常檢查和管理。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作是一個施展自己才能的舞臺。第五篇：人事專員工作流程序言門店人事行政專員做為行政體系的基層工作者，所負責的工作內(nèi)容是確保行政體系工作在門店執(zhí)行及實施的基礎(chǔ)。1負責公司人力資源信息上傳下達工作。1負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負責社會保險及商業(yè)保險辦理。負責核定各崗位工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。1負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)第四篇：人事專員主要工作職責人事專員主要工作職責人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責，歡迎參考閱讀！人事專員主要工作職責1工作對人力資源部部長負責。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。人事專職工作職責2 負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；負責公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作；負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負責公司各類社會保險金的繳納及管理；負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時
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