【正文】 ，要注重團隊合作精神，講求實際，注重事實和責任感，要認認真真，有次序，有條理的完成工作。只要認真思考，用心感受，用心總結，每天都會有收獲，每天都會有進步。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西，而且印象深刻。就在面對困難時一個好的心態(tài)和一個壞的心態(tài)導致的結果完全不同。在這三個月中讓我感觸最深的是一個人的身心承受能力真的是太重要了。隨著世界經濟一體化進程的加快，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，以防止其出現(xiàn)偏誤。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。培訓開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。通過企業(yè)制度建設，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。分析：作為一個新興產業(yè)的公司，在注重產值的同時，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應聘人員方面，應該是由人事部操作的，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門。分析：公司管理結構安排尚不完善。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。二、實習時間20xx年6月5日至12月5日三、實習地點科技股份有限公司行政人事部四、實習報告內容（一）實習單位情況科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，豎內太陽能發(fā)電產品制造商和銷售商。人事專員實習報告7畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。只是每一個選擇都會產生一個平行世界，或許你不可能控制到未來的發(fā)展，但只要道路選擇對了，走遠一點，也許能看到更多的風景。雖然心情很復雜，但糾結過后，日子還是需要繼續(xù)。而我的去留也基本出來了，我基本上是沒可能留在這公司了，因為預算已經大大超出了。直到現(xiàn)在，這邊又招了一個人事經理回來。尤其像我這種剛畢業(yè)，又需要錢的時候。很多時候，做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡，因為工資，因為待遇，因為工作流程等等。以前她一個人管理這邊的行政人事，有時候事情多起來還是很忙的，而她就是經常一忙起來就什么都不顧的了。我們相處的時間也不算多，但可以看出，她也是個很謹慎，很有條理的人，這邊的檔案資料都是很整齊，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件，并且處事謹慎。事少責任大。不過這邊流動率少，事也不多。由于實力這邊的行政人事經理病了，而這邊她下面又沒有人事人員，所以，星傳那邊馬上把請回之前的人事專員，把我又調到這邊。大多數的工作都外包給外服做，公司的人事只是起到溝通協(xié)調作用?；蛟S這又是時機的問題了，當然還有個經驗的問題。你看人家好的時候，其實是你不知道人家的煩惱。這讓我更加害怕跟迷惘了。只是那時候開始擔心一個問題，是否能在這公司留下來轉正。在那個月里，人事上又發(fā)生了變動，我們的直接上司要走了，又來了位新的經理。她比我大不了多少，一年而已。公司一直都還沒跟她簽合同，卻把她派來出差。那時我才開始輕松一點，大家也慢慢開始了解。十月份的時候，北京那個招我進來的同事又回來了。她們對我很照顧，自己部門的人就更加了，總監(jiān)跟獵頭經常請我吃飯。不過公司的人很好，那些搞清潔的阿姨，經常會把磨好的豆?jié){之類的東西預留我一份，即使來不及吃早餐，也可以喝一杯這些頂頂肚子。但事情都是要獨立去思考以及去處理，沒人會教你應該怎樣做，只有你自己通過思考去解決問題。結果可以了。由于公司有規(guī)定，不能借錢給一定級別的人，他也很憤怒的跑去跟總監(jiān)理論，因為如果要辦卡，最少要15天工作時間，并且他的護照還在北京。記得有次，一個外籍員工到北京開會，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的，報失方面只能暫時5天。簽收各種各樣的東西，還要復印起相關的資料。學會登記，是我上的另一門課。學會工作，學會生活，這也是一種成長。在這里做人事也是蠻辛苦的，每天基本都要加班，工作瑣事不斷，晚上有時候超過六七點的時候，就胃痛了。做了兩三個月后，我開始懷疑自己是否合適當人事。很多時候工作都是些很細節(jié)的事情，或許做人事，一開始都是這樣的吧?；蛟S這也是不夠成熟的最大障礙吧。獵頭就像朋友一樣，告訴我各種為人方式，有時候，自己會有點學生情緒，她就會很嚴厲的告訴并且警惕我。有時候她又要求得很嚴格，就像桌子，一定要干凈整潔。很經常會聽到她的笑聲，她經常教導我，做事一定要嚴謹，還叫我如何注意自己的儀容。從內心佩服而喜歡他這個人。她是個很細致的`人，做事一絲不茍，每一個細節(jié)都會考慮到。讓我記得很深刻的是，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票，怎樣把表格弄好。這都讓我學習到很多。就像總監(jiān)所說的，剛畢業(yè)出來，首先要學好做事的方式。慢慢熟了后，經理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑??；蛟S很多人都不了解，一般來說，都不會經常做吧，一個月有那么一兩個就很大不了。組織結構還是有點復雜。一開始，真的不太習慣。其實星傳是有HR的，一個是總監(jiān)，一個是經理，還有一個是獵頭公司的員工，長期駐扎在這里。作為一個實習生，真的一開始心理上還沒轉變過來，可是我的工作，很多都是要我獨立完成的，或許是很簡單，但沒人帶著，只有自己去反應。如果不是突發(fā)事件，或許我也不可能那么幸運。而當時又碰巧星傳的那同事家里有事，剛到廣州又回到北京。當然能進入這樣的大公司，也是運氣比較好而已。有時候，一個人的成功，取決于時機和把握時機?；叵肫饋恚娴氖斋@很大。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐，以求全面發(fā)展，做一個出色的HR，實現(xiàn)個人的自身價值。而且通過幾次工作失誤，使我認識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴謹的工作作風，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業(yè)里，我學到的還會有很多很多。三、個人感悟及發(fā)展方向個人感悟：短短的三個月實習讓我從書本回歸到現(xiàn)實，從最初的幻想轉為務實。并做好新員工入職的安排工作。招聘的相關工作對求職人員，指導他們認真填寫《應聘人員登記表》，并根據崗位空缺認真篩選簡歷，對簡歷合格人員，組織相關部門負責人進行面試。勞動合同的簽訂在每批次員工入職的當日，依據公司規(guī)定，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結束后可以申請繳納社會保險等相關事宜。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期結束后，連同公司內部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導其寫社保申請書，并為其辦理社保手續(xù)。二、業(yè)務方面的學習社會保險費的繳納學習并掌握了社保的相關業(yè)務知識，為員工繳納社保費用。集團提供給每個人的平臺都是一樣的，關鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對員工的管理始終是公平、公正的，這是一些企業(yè)所無法比擬的。由于剛出校門沒任何工作經驗，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后，在同事及領導的關心和幫助下，已經能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中，現(xiàn)將三個月來的工作及學習情況總結如下：一、企業(yè)文化的學習首先通過學習，了解了公司的發(fā)展理念、精神理念、經營理念、管理理念、人才理念、用人理念。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進步。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們如何做事，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了，領導也夸獎了我不少次，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開始了我的實習。二、實習過程學校一直都在催促我們這些即將畢業(yè)的學生去參加頂崗實習，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。應該結合個人的興趣、價值觀、能力、技能、職業(yè)發(fā)展傾向做個詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人事專員實習報告4一、實習目的這次實習是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經驗，同時也學會如何與人溝通和交流，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的，要盡快適應社會才行。沒有給自己在工作中定好位，被動的工作。而知識的有限，令我在工作遇到很多問題，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)。三、實習總結從自身方面看，作為新人，犯錯時不可避免的，但是工作，是要為自己行為負責。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識。在我實