【正文】 增長，目前隨著IT產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂觀的。二、職業(yè)生涯條件分析社會(huì)環(huán)境分析：總體來說，我們國家面臨著一個(gè)良好的社會(huì)的環(huán)境，社會(huì)安定，政治穩(wěn)定，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，法制建設(shè)不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。另外，我也具有團(tuán)隊(duì)合作精神與協(xié)作能力，比較強(qiáng)的動(dòng)手能力與實(shí)踐能力。第四篇：程序員職業(yè)規(guī)劃畢業(yè)五年規(guī)劃————php 軟件工程師個(gè)人分析：個(gè)人認(rèn)為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書，在有的時(shí)候與朋友聊天分享彼此的歡樂。如果說自我管理能力是管理者實(shí)現(xiàn)自我成功的基礎(chǔ)，那么，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力則是管理者實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成功的保證。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。一般而言，作為一個(gè)主管，在自我管理方面應(yīng)該具備九項(xiàng)自我管理的能力，你可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，有目的地去鍛煉提升自己：（1）角色定位能力——認(rèn)清自我價(jià)值，清晰職業(yè)定位；（2）目標(biāo)管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標(biāo)；（3）時(shí)間管理能力——學(xué)會(huì)管理時(shí)間，做到關(guān)鍵掌控；（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實(shí)現(xiàn)左右逢源；（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關(guān)系；（6）生涯管理能力——理清職業(yè)路徑，強(qiáng)化生涯管理；（7）人脈經(jīng)營能力——經(jīng)營人脈資源，達(dá)到貴人多助；（8）健康管理能力——促進(jìn)健康和諧，保持旺盛精力；（9）學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。而卓有成效的基礎(chǔ)在于管理者的自我管理。比如，你學(xué)習(xí)了關(guān)于時(shí)間管理、目標(biāo)管理、溝通管理方面的知識(shí)和方法，那就要有意識(shí)給自己制定一個(gè)如何落實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進(jìn)自己存在的問題和不足。（3）從行動(dòng)上如何約束自己知識(shí)的掌握和積累必須化為實(shí)踐和行動(dòng)，否則知識(shí)再多也只能是紙上談兵。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補(bǔ)上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發(fā)展。但如果你眼前的工作職位確實(shí)需要這種能力，那就必須補(bǔ)上這個(gè)缺少的“短板”。（2）結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”。這類知識(shí)結(jié)構(gòu)的主要測定指標(biāo)有三個(gè)：即深度、廣度和時(shí)間度。一個(gè)現(xiàn)代管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)如果缺乏時(shí)間標(biāo)量，沒有反映知識(shí)更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識(shí)方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領(lǐng)域相關(guān)的知識(shí)面的跨度或廣度。這種知識(shí)結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢對(duì)管理者的要求。第一類是傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即僅有某一專業(yè)知識(shí)的結(jié)構(gòu)。一個(gè)主管的知識(shí)結(jié)構(gòu)，大體上有三種類型：專業(yè)知識(shí)；管理知識(shí)；相關(guān)知識(shí)。但無論如何，請(qǐng)記住你每一個(gè)階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個(gè)階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標(biāo)提升能力的第一步是要弄清楚四個(gè)問題：（1）我最突出的能力有哪些？（2）目前工作最急需的能力是什么？（3）對(duì)比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？（4）我應(yīng)該如何提升這些欠缺的能力？你可以列一個(gè)表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。后記：一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也應(yīng)該有生命周期。如果青春無悔，自當(dāng)安享晚年。所以我個(gè)人認(rèn)為，在當(dāng)今商業(yè)社會(huì)，商場上的角逐比官場更為殘酷和費(fèi)盡心機(jī)，我不認(rèn)為一個(gè)50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過是老當(dāng)益壯的“余熱”而已。六、“老當(dāng)益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官，并且還往往正是如日中天做高官。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。五、“事業(yè)平穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作1530年在這個(gè)階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這一切其實(shí)很好理解，就像結(jié)婚前你掙錢只為自己花，而結(jié)婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。四、“事業(yè)開拓”階段——畢業(yè)后工作1015年到這個(gè)階段的時(shí)候，想必你已經(jīng)是年過而立了。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。春節(jié)前，我去南京出差，跟一個(gè)原來的老同事聊起了現(xiàn)在求職時(shí)有很多企業(yè)都動(dòng)輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗(yàn)的問題，他忿忿地說出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗(yàn)，如果在原單位沒有什么長進(jìn)，5年工作經(jīng)驗(yàn)就等于1年熟練+4年重復(fù)。這里還需要注意一點(diǎn)，在這個(gè)階段，即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。同時(shí)你還能聽到他們?cè)缫寻b好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。他們往往要求你原來的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個(gè)直接對(duì)接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。就像我前面所說的那樣，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對(duì)方會(huì)先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。這時(shí)候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺地開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好(比如文字創(chuàng)作等)，一個(gè)好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時(shí)刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時(shí)間的正確利用導(dǎo)向問題，使你業(yè)余生活過得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這人很能干，一個(gè)人能做兩個(gè)人的事情。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。那么，怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實(shí)現(xiàn)“取長補(bǔ)短”。這時(shí)候你千萬要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚。二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作36年一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職(比如被原單位開了)，最好不要在這