人事專員介紹信-文庫吧資料
2024-10-02 11:50本頁面
【正文】 紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！上海銳拓五金制品有限公司xx年x月x日單位人事專員介紹信5伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的39。進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。辦理社會保險。負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識及了解，提升了個人專業(yè)技能。負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。二、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。完成日常行政招聘與配置。單位人事專員介紹信1一、總體目標(biāo)根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx的工作：進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。申請單位（蓋章）：________________年________
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