風險合規(guī)履職報告-文庫吧資料
2024-10-01 05:16本頁面
【正文】 發(fā)展做出新的貢獻。三是工作深度有待進一步發(fā)掘。 五、工作還存在不足之處 雖然經(jīng)過支行對高管人員防范合規(guī)風險履職情況認真檢查，均未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，但是在防范合規(guī)風險工作中，我支行還存在以下不足之處：一是理論學習不夠。 四、預防及化解合規(guī)風險工作等內(nèi)容 為確保此項工作的執(zhí)行效果，郵儲銀行XX縣區(qū)支行成立由劉蕓任組長，相關部門負責人共同組成的監(jiān)察工作小組，對貫穿全年的監(jiān)察工作進行督促，并負責對違規(guī)違紀問題及責任追究提出建議。二是定期組織開展合規(guī)風險大討論活動，讓廣大員工結(jié)合各自崗位職責，對合規(guī)文化創(chuàng)建、合規(guī)氛圍營造等提出合理化建議，提高合規(guī)操作的針對性。 四、加強宣傳引導，增強責任意識。通過定期不定期調(diào)閱監(jiān)控錄像，對出現(xiàn)的各類違規(guī)操作問題進行剖析曝光，警示員工盡責履職、合規(guī)操作。一旦發(fā)現(xiàn)問題，提前采取措施加以防范，把風險點消滅在萌芽狀態(tài)。二是實施定期風險點排查制度。按照總行”三個規(guī)定“的要求，認真開展員工行為監(jiān)督考核和不良行為排查活動。XX縣區(qū)支行將高管人員作為重點，對全行員工進行了風險排查。把支行班子成員監(jiān)控由“八小時之內(nèi)”延伸到“八小時之外”，各部門負責人手機保持24小時暢通，嚴格請銷假制度，以身作則，做出表率。支行行堅持每月召開會議將風險作為專題議程，調(diào)研和檢查內(nèi)控執(zhí)行情況。一是全面落實責任，逐級明確管理層責任，層層簽訂責任狀，建立一級抓一級、層層抓落實的風險防范責任體系。 二、加強對管理層的管理，增強表率意識。強化學習，傳達貫徹州分行相關會議精神，引導教育員工強化合規(guī)經(jīng)營意識。在州分行的大力支持下，考核采取員工評價和工作組評價相結(jié)合的方式，綜合評定支行高管人員防范合規(guī)風險履職工作的等級。按照上級黨風廉政建設的要求，對照各項規(guī)定：（1）、沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等；（2）、沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用；（3）、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規(guī)定；（4）、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構(gòu)貸款的行為；（5）、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動。 二、開展合規(guī)環(huán)境建設方面 本人帶領全行，加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。本人不但是合規(guī)文化建設的管理者，更是踐行者。充分認識到開展合規(guī)文化建設是我們支行生存、發(fā)展的內(nèi)在迫切需要。 第四篇：高管人員防范合規(guī)風險履職自查報告高管人員防范合規(guī)風險履職自查報告 尊敬的行領導、考核小組領導： 自州分行開展“支行高管人員防范合規(guī)風險履職監(jiān)察工作”活動以來，本人作為xx支行的行長，對此工作高度重視，始終將此項工作作為支行各項工作的重中之重，同時秉著有則改之無則加勉的心態(tài)，結(jié)合自身平時的工作情況，認真的做了自查自糾，自查結(jié)果平時工作均為合規(guī)操作。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我的理論基礎、專業(yè)知識、文化水平、工作方法都需要適應新的要求。同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自己，經(jīng)過一年的不懈努力，使工作水平有了長足的進步，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。還有就是在工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。 在工作上，我得到了實質(zhì)性的學習和進步，在業(yè)務操作上更加嚴密。通過學習內(nèi)控制度，進一步的完善了儲蓄業(yè)務各方面的管理。熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中夠采取積極主動，能夠積
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