非公有制企業(yè)廠務(wù)公開情況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-01 05:03本頁面
【正文】 要是明顯有利于企業(yè)增加收入，有利于企業(yè)減少成本，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的，企業(yè)主都想方設(shè)法公開，做得各有特色，如規(guī)章制度、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、評先評優(yōu)等。企業(yè)主的民主意識強，公開的內(nèi)容和次數(shù)就多；企業(yè)主的民主意識弱，公開的內(nèi)容和次數(shù)就少；企業(yè)主想什么時候公開就什么時候公開，想在什么范圍公開就在什么范圍公開，人為因素起主導(dǎo)作用。 三、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開存在的問題及原因分析廠務(wù)公開工作隨意化。有的認為單位就那么點人，那么點事，公開不公開都沒多大關(guān)系；有的認為廠務(wù)公開是教工人和老板作對；有的認為職工知道得越多，就越難管理。這類企業(yè)有3戶，一聽說要求廠務(wù)公開就直接拒絕或者婉言謝絕調(diào)查。浩風(fēng)電器公司已經(jīng)體驗到用家族式的經(jīng)營管理模式來維系企業(yè)，已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，必須走規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道來加快企業(yè)發(fā)展。固久緊固件公司和times。如times。（2）接受型。二是日常管理中能經(jīng)常創(chuàng)造一些新形式，并以此來吸引職工，投身民主管理。經(jīng)理辦公會經(jīng)過慎重考慮，采納了工會的意見。主要表現(xiàn)為：一是企業(yè)主開明，日常民主管理比較規(guī)范。這些企業(yè)對推行廠務(wù)公開的態(tài)度，歸納起來有以下幾種類型：（1）主動型。省廠務(wù)公開條例》從xx年10月1日起施行。這些企業(yè)既不了解廠務(wù)公開的概念，更不知道《times。 二、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的現(xiàn)狀及分類我們調(diào)查的13戶企業(yè)，有國企改制過來的老企業(yè)，有最近幾年招商引資進來的新企業(yè)，也有本地成長起來的企業(yè)。滿意的工人是高效的生產(chǎn)。二戰(zhàn)后，工人參與企業(yè)管理，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，在市場經(jīng)濟國家普遍實施。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，大部分業(yè)主都是單打獨斗，苦心經(jīng)營，企業(yè)發(fā)展十分艱難。 在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開是調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的需要。據(jù)市勞動和社會保障部門統(tǒng)計，xx年全市受理勞動爭議案件249件，其中為勞動報酬爭議的62件，拖欠工資31件，涉及勞動者當(dāng)事人數(shù)318人。非公有制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系及其屬性，決定了非公有制企業(yè)勞動關(guān)系所具有的復(fù)雜性。 在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開是構(gòu)建和諧社會的需要。隨著非公有制企業(yè)的壯大和農(nóng)村富余勞動力大量涌入非公有制企業(yè)。當(dāng)前，我市國有企業(yè)已是寥寥無幾，而非公有制企業(yè)發(fā)展勢頭良好。省廠務(wù)公開條例》，該條例從
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