部門工作目標(biāo)責(zé)任書-文庫吧資料
2024-10-01 04:34本頁面
【正文】 述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據(jù)情況對風(fēng)險工資系數(shù)適當(dāng)加分。 八、獎金發(fā)放由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定分配方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未及時完成績效考核工作1次。不重視員工隊伍建設(shè)，人員成長緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失。若給公司帶來較大損失，～1。發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對公司品牌、聲譽以及資質(zhì)帶來嚴(yán)重負(fù)面影響，則k=0。 ，收入目標(biāo)未完成，則k=+（實際利潤利潤基本目標(biāo)）/（利潤爭取目標(biāo)利潤基本目標(biāo)）。 ，收入目標(biāo)完成，則k=。利潤指標(biāo)超過基本目標(biāo)部分提成5%，利潤指標(biāo)超過爭取目標(biāo)部分提成10%。風(fēng)險工資系數(shù)times。30%times。12times。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1