紡織業(yè)用工情況調查匯報-文庫吧資料
2024-10-01 03:25本頁面
【正文】 6勞動力的心理原因。另外，一些企業(yè)在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。紡織加工企業(yè)的性質。從而，加大了勞動力的流動性。就企業(yè)而言。 4勞動執(zhí)法不嚴。紡織企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，降低人力利息往往是企業(yè)的首選對象。企業(yè)要想生存發(fā)展，必需千方百計降低生產(chǎn)本錢。 3報酬水平過低。員工在企業(yè)間無序流動，導致企業(yè)招工更加困難。 2行業(yè)競爭無序。技術裝備較差，資金缺乏導致勞動維護的措施跟不上，個別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。造成紡織企業(yè)”招工難“留人難”主要原因在于： 1企業(yè)先天缺乏。 二、主要原因分析 對于我縣來說，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源。其中女性勞動力7470人，這些勞動力恰恰是紡織企業(yè)所急需的但根據(jù)問卷調查，絕大多數(shù)人不愿到外地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。 6勞動力資源得不到有效的開發(fā)。 5社會保證福利情況令人擔憂。特別是技術含量不高、設備較為落后的條件下尤為突出。 4工作環(huán)境欠優(yōu)。日工作時間為812小時，如遇加班，時間可能還會延長，個別企業(yè)甚至達14小時。從14家企業(yè)正常勞動時間的調查統(tǒng)計可以看出。企業(yè)濫用職權、依據(jù)土政策罰款、克扣員工工資的現(xiàn)象屢見不鮮。14家企業(yè)員工月平均工資1033元，從絕對值來看，不
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