【正文】 加強。 （四）堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。外借黨員的“三會一課”制度的落實還不夠。“兩學(xué)一做”“組織生活會”等落實得到了實實在在的效果。 （三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。但是辦公室疲于應(yīng)付繁瑣的綜合性事務(wù)，有時在落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，有時落實工作成效不夠明顯。 （二）貫徹上級黨組織工作部署方面。引導(dǎo)黨員樹牢“四種意識”堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距。但是在組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多。我所黨支部通過組織學(xué)習(xí)王繼才等同志的先進事跡和崇高精神來引導(dǎo)黨員們與黨引導(dǎo)他們與黨同心同德，愛國報國。下面，就這次組織生活會支部班子的對照檢查做報告如下： 一、存在的問題和不足 我所支部按照這次組織生活會的開展要求，緊扣主題，著重查擺以下7個方面存在的問題。 ，采用靈活多樣的談心談話方式，認真聽取員工的意見和建議，遇到問題主動深入摸清實情，了解員工的所思所想。 ，明確上級工作要求，將當前工作和長遠工作有機結(jié)合，立足實現(xiàn)，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的問題，科學(xué)把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，增強工作的預(yù)見性、前瞻性、系統(tǒng)性。 “一崗多能”型人才，提高工作執(zhí)行力，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，強化時間觀念和效率意識。 ，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。 ，提高綜合能力。在忙于事務(wù)性工作的同時，也要注重黨性錘煉，通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，補充精神給養(yǎng)，強化道德品行。目前在了解員工思想動態(tài)方面僅限于座談會、個別談話等正式模式，形式較為嚴肅、緊張，員工較為拘束，造成談話不深入、效果不顯著，缺乏發(fā)現(xiàn)問題的突破口。多數(shù)忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學(xué)習(xí)，造成“書到用時方知少”，遇到工作難題，盡管想把工作開展好，拿出具體工作方法瞻前顧后。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，對待日常工作標準不夠高，工作的主動性、積極性不夠。 （三）工作效率不夠高。 （二）學(xué)習(xí)不夠積極主動。隨著實際生活和工作條件的改善，黨員干部忽視了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，宗旨意識有所淡化。食材采購嚴格遵循“三人行”、“貨比三家”的規(guī)定，并認真填寫了食堂每周食譜、采購清單、收支明細表、月份收支情況公開表，定期張貼在所務(wù)公開欄。未有收送禮品禮金和違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象。 （六）違反中央八項規(guī)定精神的問題 從自查的結(jié)果上來看，能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定。 （五）“散”的問題 缺乏盡心盡力忘我工作的精神，會場上交頭接耳、打電話的行為偶有發(fā)生。 （四）“庸”的問題 隨著工作時間的增加習(xí)慣形成固化思維，對學(xué)習(xí)抓得不夠緊導(dǎo)致學(xué)風(fēng)不濃，沒有及時更新新思想、新觀念、新知識，對當前形勢把握不夠精準，分析問題、認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面，不夠適應(yīng)新時期的工作方式和方法。 （三）“假”的問題 領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行中心黨委決定時，能夠做到不打折扣，不做選擇緊跟形勢任務(wù)，及時落實上級指示。由于工作任務(wù)繁重、崗位配置不齊及人員緊張的情況導(dǎo)致一人身兼多崗位，使工作存在拖拉現(xiàn)象。但隨著工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕失誤、怕出錯的情況，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，喜歡按部就班，得過且過，造成了缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進取的銳氣。 一、存在的突出問題及表現(xiàn)形式 （一）“怕”的問題 xx收費所班子是一個敢于擔(dān)當責(zé)任，勇于直面矛盾的團結(jié)班子，面對責(zé)任，腳踏實地、真抓實干。 第3篇：組織生活會個人對照檢查材料 組織生活會個人對照檢查材料 黨的十九大以來，習(xí)近平總書記再次向全黨釋放強烈信號——糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，這為新時代推進作風(fēng)建設(shè)提供了工作準則。 以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。 四、個人需要報告的重大事項 本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。作為基層管理者，落實就要擔(dān)當，一要有迎難而上的擔(dān)當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。 （二）要有追求卓越的境界。有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為quot。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。 （三）制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。 二、存在問題的原因 （一）沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。四是全局意識不夠強。三是開展工作畏首畏尾。二是落實不力，工作疲沓。 （三）工作作風(fēng)方面。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強化。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。二是在形式主義方面，存在擔(dān)當領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)作用不強的問題，突出表現(xiàn)在解決困難、問題方面，沒有能主動出擊，沒有能立即行動，沒有很好的將工作做到實處，例如去年的百名客戶經(jīng)理進村入戶建檔立卡工作，我們創(chuàng)新方式、大量投入人力、物力、財力，雖取得了一定的成績，但是離省、市的要求還有很大差距。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。一是在官僚主義方面，存在“待在機關(guān)多，走進基層少。雖能充分認識到“四風(fēng)”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應(yīng)”，但在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上還存在著一些不足。對一些既定的事項、確定的工作，局限于會議安排部署了、文件安