第一階段機(jī)關(guān)效能建設(shè)心得-文庫吧資料
2024-10-01 02:44本頁面
【正文】 夠積極主動，抓不住主要問題，談?wù)J識比較膚淺； 個(gè)別教師學(xué)習(xí)不夠深入，領(lǐng)會不深，學(xué)習(xí)筆記不夠規(guī)范。 健全了考評制度，學(xué)校教師作風(fēng)與效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨時(shí)對教職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考評，并將考評結(jié)果與教職工評優(yōu)評先、年度考核等掛鉤。 健全了學(xué)習(xí)交流制度，要求學(xué)習(xí)交流必須人人參加，人人撰寫心得體會，組內(nèi)人人進(jìn)行交流。 為使學(xué)習(xí)活動得到深化，我校建立健全了相關(guān)學(xué)習(xí)制度。學(xué)校組織全體教職工召開了學(xué)習(xí)心得交流會，總結(jié)了學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)教師言行，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的自覺性。 領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)收到實(shí)效。 二、采取多種方式組織學(xué)習(xí)、討論，收了良好的效果。會上，組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《東山鄉(xiāng)機(jī)關(guān)與作風(fēng)效能建設(shè)的實(shí)施方案》向全體教職工提出了具體的要求，統(tǒng)一了教職工的思想認(rèn)識。 組織全體教職工召開了學(xué)習(xí)動員會。學(xué)校認(rèn)真分析了教師職工作風(fēng)方面存在的突出問題，詳細(xì)制定了《教師作風(fēng)與效能建設(shè)實(shí)施方案》。下設(shè)活動辦公室，由任曉宏任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作?，F(xiàn)將本階段的活動開展情況總結(jié)如下： 一、認(rèn)真制定方案，廣泛宣傳動員。對缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機(jī)制障礙等方面的問題，要勇于提出改革的建議。討論要從事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)、管理體制機(jī)制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，不能就事論事。 深刻剖析原因。 要廣泛聽取意見，通過深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，歡迎他們對本單位干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)行政效能等方面的問題提出意見和建議。 在機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面，重點(diǎn)查找。 在作風(fēng)建設(shè)方面，重點(diǎn)查找。重點(diǎn)做好以下工作： 深入查找存在問題。 認(rèn)真抓好扶貧聯(lián)系村新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作 為確保今年扶貧聯(lián)系村農(nóng)民參合率達(dá)到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點(diǎn)干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經(jīng) 濟(jì)確實(shí)非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻(xiàn)愛心代繳合作醫(yī)療資金。 認(rèn)真抓好大石山區(qū)大會戰(zhàn)相關(guān)項(xiàng)目的前期工作 一是深入扶貧掛點(diǎn)村，作好村屯級公路等項(xiàng)目建設(shè)的動員。以求真務(wù)實(shí)的精神抓好轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性，解決好當(dāng)前存在的突出問題，讓群眾感受到作風(fēng)和效能建設(shè)帶來了新的變化。參照縣直單位工作目標(biāo)管理考評細(xì)則，每位普通干部交納一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如年度考核被評為優(yōu)秀或稱職的，給予一倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金的獎勵，如被評為基本稱職或不稱職的，不退回風(fēng)險(xiǎn)抵押金。每月值班領(lǐng)導(dǎo)對每位干部本月工作的完成情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果與年度考核掛鉤，如一年有兩個(gè)月工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好，被評為差的，年度考核不能評為優(yōu)秀。考勤方面，進(jìn)行日考，月考，季度總結(jié)，年度出勤率達(dá)不到90的，年終福利相應(yīng)減低。一是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。討論活動取得了一定的效果。對照轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求，討論干部隊(duì)伍在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題：對照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，重點(diǎn)討論本局機(jī)關(guān)工作的出發(fā)點(diǎn)是便于自己管理還是便于群眾辦事；對照擴(kuò)大對外開放、優(yōu)化投資軟環(huán)境的要求，討論本局機(jī)關(guān)行政審批是考慮部門利益還是便于招商引資、幫助企業(yè)發(fā)展；對照建設(shè)高效政府的要求，討論本局機(jī)關(guān)管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程是規(guī)范有序、高效便民還是隨意而為、故意設(shè)卡；對照抓住機(jī)遇，加快發(fā)展的要求，討論干部隊(duì)伍的發(fā)展意識、大局意識、責(zé)任意識、法制意識、誠信意識強(qiáng)不強(qiáng)；討論本局機(jī)關(guān)是否存在“三亂”行為、政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權(quán)謀私等問題。 組織開展大討論 3月14日上午，我局召開全局干部職工會議，認(rèn)真組織開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)大討論活動。會上，韋崇珊局長作了動員講話，對本局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)進(jìn)行動員部署，聯(lián)系實(shí)際講清轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的目的意義，講清本單位和干部隊(duì)伍在作風(fēng)建設(shè)上存在的問題及原因，講清轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的努力方向和措施?，F(xiàn)將第一階段工作匯報(bào)如下。還要在工作中努力查找自身的問題，積極整改，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為發(fā)展服務(wù)，為群眾服務(wù)。 改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)效能環(huán)境是我們當(dāng)前的工作任務(wù)，作為我們每個(gè)工作人員都要清醒地認(rèn)識到當(dāng)前這項(xiàng)工作的重要性。對自身工作內(nèi)容加以整理和完善，使之適應(yīng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，使日常工作有章可循，高效
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