第一篇：組工干部改革創(chuàng)新心得體會(huì)-文庫吧資料
2024-10-01 02:38本頁面
【正文】 結(jié)合的本領(lǐng)。在組織部工作，平時(shí)經(jīng)常加班加點(diǎn)，節(jié)假日也休息不好，已成為組工干部的共識(shí)?！碑?dāng)時(shí)，他的話語中明顯帶著提醒和告誡的口氣，但我從側(cè)面也了解到，組工隊(duì)伍是一個(gè)相當(dāng)團(tuán)結(jié)、富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，我很期待感受這樣的氛圍。 三是具備“張”“馳”有度特質(zhì)。組工干部需要經(jīng)常開展干部考察、黨建考核、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)定網(wǎng)期檢查等各項(xiàng)大的工作，需要組織部各科室之間的互幫互助和搭臺(tái)補(bǔ)臺(tái)，也為組工干部單獨(dú)執(zhí)行任務(wù)創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)，這就要求組工干部必須具有獨(dú)當(dāng)一面的能力，做到開展工作有根有據(jù)，有章有法，做事不盲從。 二是具備精通“內(nèi)”“外”的特質(zhì)。對(duì)于組工 干部來說，必須不斷學(xué)習(xí)和掌握駕馭全局的本領(lǐng)，能夠站在全局的高度，積極主動(dòng)地為部領(lǐng)導(dǎo)的工作決策出謀劃策，想方設(shè)法抓好工作目標(biāo)的落實(shí)。四年多來，我從一位位老組工身上漸漸明白了其中的深?yuàn)W。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責(zé)，一絲不茍。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務(wù)繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質(zhì)和很強(qiáng)的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養(yǎng)。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，平等待人。要敢于堅(jiān)持原則，敢于真實(shí)地反映情況，敢于堅(jiān)持正確的意見，主持正義。思想上要坦蕩， 光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評(píng)各種錯(cuò)誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)。 七、對(duì)已要清正，對(duì)人公正。時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，不可因小失大，要正確對(duì)待權(quán)力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風(fēng)，交往要注意分寸，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、組織工作程序、組織工作秘密。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴(yán)格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)。要有淡化名利的意識(shí)，才能正確對(duì)待個(gè)人的得與失，才能真正把個(gè)人的精力用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，嚴(yán)格要求，更好地工作。淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)。作為組工干部，姿態(tài)要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風(fēng)格；大事不糊涂，小事不在乎，對(duì)別人多一點(diǎn)理解， 少一點(diǎn)埋怨；要學(xué)會(huì)將心比心，你希望別人怎樣對(duì)你，你就應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待別人。這些古話形象地闡述了團(tuán)結(jié)的力量，無數(shù)實(shí)踐證明，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，出戰(zhàn)斗力；團(tuán)結(jié)出業(yè)績(jī)，團(tuán)結(jié)出人才。人心齊、泰山移。組工干部都應(yīng)珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，要實(shí)事求是地去完成。對(duì)待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)。組工干部的對(duì)象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會(huì)做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進(jìn)而增強(qiáng)人民群眾對(duì)黨的信心。公道正派這是對(duì)組工干部最基本的要求，是切實(shí)履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，還是基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，都要按照“三個(gè)代表”要求，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)去思考研究、去把握，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)和推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。 一、政治堅(jiān)定，服務(wù)大局。 這個(gè)月來的體會(huì)，雖有些零碎，也算是道出了個(gè)人的切身感受吧。不同的學(xué)識(shí)，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的魅力感染了我，當(dāng)然最重要的是他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標(biāo)上同向，行動(dòng)上同步。處處留心皆學(xué)問quot。由于時(shí)間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。組織部，人才濟(jì)濟(jì)，有處事干練、功底扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。 組織部跟班學(xué)習(xí)的日子里有緊張、有充實(shí)、有付出、也有收獲， 讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應(yīng)的政策水平和工作能力。而這個(gè)時(shí)候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關(guān)重要了。因?yàn)槿投讲檫^程中，匯報(bào)工作好不好、宣傳展板多不多、紙質(zhì)材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導(dǎo)督查組。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認(rèn)識(shí)。 組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關(guān)注的。對(duì)于組織部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時(shí)候都不可馬虎大意，因?yàn)檫@一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽(yù)。“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經(jīng)意間又加重了我的印象。不僅發(fā)展一個(gè)黨員，考察一名干部事關(guān)重大，就連
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