【正文】 交流。多長時間合適。最希望參觀考察的內(nèi)容、地點是什么。課堂授課，或是參觀考察。同時，對應變能力、交往能力的提高也有一定需求。在知識需求方面，她們最迫切需要學習的知識依次是現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、政治理論知識、女性修養(yǎng)、市情介紹、公務禮儀知識等方面知識。六是如何處理好工作與家庭之間的關系等問題。四是如何充分發(fā)揮女性自身優(yōu)勢，更好地參政議政。二是如何提高管理能力，改進工作方法，提高工作效率。 女干部通過培訓希望解決的問題依次是。 通過培訓，您希望解決哪些方面的問題。其中最重要的也是最需要提升的能力是“能調(diào)”。最需要提升的能力是什么。最重要的是什么。四是加強協(xié)管，加大培養(yǎng)選拔女村官、發(fā)展女黨員力度。二是加強培訓，提高農(nóng)村女干部業(yè)務水平和“雙帶”本領。在弱點方面，大部分女干部認為平均年齡偏高、文化程度偏低、理論水平低，理解能力差是她們不如男性干部的。怎樣發(fā)揚優(yōu)勢，克服弱點。多年的農(nóng)村基層任職經(jīng)歷為她們累積了不少的工作經(jīng)驗、鎮(zhèn)駐村領導干部關心支持和基層干群關系比較好。她們的做法是平時經(jīng)常到群眾家串門拉家常為更好地開展工作打好群眾基礎，并積極配合鎮(zhèn)駐村干部開展工作。為什么成功。 通過將調(diào)查對象的回答情況進行梳理后匯總如下： 您擔任村（居）委女干部期間，做得最成功的一件事情是什么事。26名調(diào)查對象中，35周歲以下0人；3640周歲的3人；4145周歲的5人；46周歲以上的18人。 第三篇：桂圩鎮(zhèn)基層女干部培訓需求調(diào)查情況桂圩鎮(zhèn)基層女干部培訓需求調(diào)查情況 為進一步了解和掌握女干部對干部培訓的需求，提高女干部培訓工作的針對性和實效性，幫助女干部提高素質(zhì)和能力，桂圩鎮(zhèn)婦聯(lián)以轄下22個村（居）委會對農(nóng)村基層女干部為對象，以問卷調(diào)查的方式，在全鎮(zhèn)開展了女干部培訓需求調(diào)查。最近，全國婦聯(lián)與李嘉誠基金會聯(lián)合開展村“兩委”女干部培訓試點項目，這是著眼于女干部培訓工作的高效運轉和長遠發(fā)展，通過項目化運作，取得最大化培訓成效的嘗試?；鶎計D聯(lián)結合當?shù)貙嶋H，向省婦聯(lián)提交培訓需求，邀請社會知名人士和專家學者定期為基層婦女干部培訓，通過菜單式教學服務，彌補基層婦聯(lián)師資力量的薄弱，實現(xiàn)師資資源共享。 建立高層次的教育培訓師資隊伍。同時，將其納入培訓學分一起考評。 統(tǒng)籌規(guī)劃基層女干部培訓工作。培訓內(nèi)容的安排要科學合理和有針對性，培訓方式要有實效性。目前鎮(zhèn)（街）女干部參加的培訓雖很多，如組織部門每年都會舉辦中青班、科級干部輪訓班、鎮(zhèn)（街）一把手培訓、選調(diào)生培訓班等等，但男女同窗，一概而論，效果不明顯。還要多舉辦領導藝術、女性修養(yǎng)、寫作等方面的知識講座，豐富她們的知識層，提升她們參與競爭的底氣。如圍繞推動婦女進村兩委工作，要著重加強村（社區(qū)）女后備干部的參政議政意識和能力培訓。因此，對基層女干部的培訓要有針對性、有側重點。在調(diào)查中，當問及“與男性相比，女性擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有哪些優(yōu)勢和弱點。使她們對干部培訓工作有全新的、正確的認識，增強她們參加培訓的主動性和自覺性。利用獎優(yōu)罰劣等制度，對一些學習積極、培訓成績優(yōu)秀的女干部要主動向組織部門推薦；對一些學習態(tài)度不認真、遲到早退的女干部給予差評，并向所在單位反映其學習情況。針對有的基層女干部對培訓認識的不足，各級婦聯(lián)要從思想上對她們進行教育，引導她們樹立終身學習教育觀念。 三、對基層女干部培訓工作的建議和思考 建立女干部培訓激勵和約束機制。原因可能有兩種，一是我市基層女干部的調(diào)查研究能力不強，二是我市基層女干部對工作的敏感度不夠高。又如鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席大部分都進了班子，工作能力也獲領導和同事認可。如在村（社區(qū)）換屆工作中，有部分村原婦女主任因年齡問題退出競選，而新物色和推薦的女候選人往往由于能力不強和群眾基礎薄弱而落選。 缺乏有針對性的培訓項目。但目前我市各地婦聯(lián)邀請前來授課的老師主要有兩種：一種是搞研究的老師，有理論基礎，但是欠缺工作實踐；一種是部門專業(yè)人員，如政法、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、法律系統(tǒng)的同志，雖有豐富的實踐經(jīng)驗，但沒有時間進行系統(tǒng)的理論研究。 欠缺高水平的培訓師資隊伍。目前我市有的基層女干部培訓經(jīng)費沒有納入每年的財政預算，每次都只能從婦聯(lián)的業(yè)務經(jīng)費里擠，或由學員單位承擔。而內(nèi)容安排上一般都是理論多，用理論指導解決實際問題的課程少，未能通過培訓提高基層女干部的分析能力和執(zhí)行能力，實操性不強?；鶎优刹孔钕矚g的培訓方式是課堂授課、考察學習相結合，理論與實踐相結合。 培訓內(nèi)容和形式還有待改進。有的基層女干部認為抓具體業(yè)務才是硬任務，存在重工作輕學習、重眼前輕長遠的傾向，總以工作忙為借口應付培訓，因而參加培訓不積極、不主動。目前，“家庭教育大講堂”已舉辦16期，“婦女素質(zhì)教育大課堂”已成功舉辦3期，效果良好。以每月一講的形式，邀請專家學者立足于現(xiàn)代女性全面發(fā)展的新需求，開展家庭教育、心理學、形象禮儀等各種課程講座。XX縣區(qū)婦聯(lián)還緊抓時機，爭取北京《農(nóng)家女》的支持，三年內(nèi)先后輸送19名女能手、女村官到北京參加先進管理知識和創(chuàng)業(yè)能力培訓。二是開展“增強農(nóng)村婦女發(fā)展能力”學習活動。一是開展“內(nèi)強干部素質(zhì)、外樹婦聯(lián)形象”學習活動。每年至少舉辦4期以上的學習，內(nèi)容涉及黨務、法律、農(nóng)業(yè)、科技等。市委組織部把女干部培訓納入全市干部教育培訓工作規(guī)劃中，鎮(zhèn)（街）、村（居）女干部每年均能參加一次以上組織部門舉辦的輪訓。為了確保培訓成效，XX縣區(qū)婦聯(lián)在培訓結束后，還組織首次擔任女村官的新同志到經(jīng)驗豐富的女村官村里走訪，讓新上任女村官更好更快地打開工作局面。換屆前，為了確保婦女進村（社區(qū)）兩委比例，各鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)均提前介入，對村（社區(qū)）兩委女候選人進行系統(tǒng)培訓和政策引導，強化女干部參與競爭的意識，提升其參政能力和水平。此外，各市、區(qū)婦聯(lián)還相繼舉辦基層婦女干部培訓班、中青年女干部培訓班、村（社區(qū)）婦女干部維權法律知識培訓班等，加強基層女干部的業(yè)務知識培訓，在開班期間，有些市、區(qū)還安排聯(lián)歡晚會或才藝表演等，以此加強女干部的聯(lián)誼交往，培養(yǎng)女干部能說會唱、有干勁有活力的一面。一是婦女工作業(yè)務培訓。 **市基層女干部在培訓形式方面的需求情況表 人群類別最喜歡培訓方式 課最希望哪些老師授課。她們更多地希望課堂上老師能準備多一些實際案例，在傳授理論知識的同時，結合案例進行分析和解說。 理論與實際相結合?；鶎优刹繉ε嘤柺侄蔚囊笠苍谂c時俱進，她們希望多采用圖文并茂的ppt或動態(tài)影像進行授課，增強學習內(nèi)容的可讀性?；鶎优刹刻貏e是農(nóng)村女干部最希望走出去，開拓視野，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)“取經(jīng)”，回來后應用到自己的本職工作上來，取長補短，融會貫通，發(fā)展一套屬于自己、適合本地區(qū)的管理模式或方法。有些基層婦女干部認為，一般脫產(chǎn)集訓每年才參加一至兩次，雖然課程安排內(nèi)容比較全面，但仍未能滿足她們的需求，她們希望能結合專題講