【正文】 人、雙千隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人； 審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人； 全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2014年方案審批工作； 認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。 ⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。 按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。 ⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作。 督促聘任、落實待遇 技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進(jìn)行認(rèn)可。 （五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》，圍繞計劃實施，認(rèn)真做好三項工作： 申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名 按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定） 咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢 咨詢時間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。 活動時間：xx年年5月16日 活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心。 根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。 按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。 事業(yè)單位績效工資管理 在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。 （二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 （4）根據(jù)XX市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。 （2）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。 四、下步工作打算 （一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批 根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。 其他工作 （1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。 （2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報名工作。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作 （1）結(jié)合我市實際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓(xùn)。 （2）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進(jìn)行安排。 工資統(tǒng)計工作 （1）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進(jìn)行安排。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團(tuán)12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。 （3）二次人才開發(fā)利用工作 年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市xx年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成， 認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開利用工作 （1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。 （2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。 按照上級安排，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作 （1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。 （3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作 全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。 （2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作 ①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。 一、目標(biāo)完成情況 （一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況 根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理 （1）完成xx年年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級審批工作 根據(jù)XX市人事局、財政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位薪