工資福利科年度工作計劃-文庫吧資料
2024-09-21 18:36本頁面
【正文】 現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。 五、省 屬企業(yè)子校劃轉移交 第 5 頁 共 7 頁 嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。 在尊重老年科技人才意愿的前提下工資福利科年度工作計劃第 2 頁 ，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團 20 名成員參與，成立 “ 市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心 ” 。 根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。 按照知補政 策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識 第 4 頁 共 7 頁 分子補貼的審批工作。 建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。 第 3 頁 共 7 頁 做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1