電力安全生產(chǎn)的人性化管理-文庫吧資料
2024-10-01 00:49本頁面
【正文】 產(chǎn)的敵人。 首先，熟悉并嚴格執(zhí)行有關法律、法規(guī)，是安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的重要保障?！盁o規(guī)矩不成方圓”，要控制人的不安全行為，還要依靠健全的制度。關鍵還是要看各級領導的重視，上至總經(jīng)理，下至班組長，都要以身作則，“身教重于言教”，這樣就會潛移默化地影響著每位員工，使企業(yè)有強烈的安全氛圍，讓安全信息猶如空氣般充滿周圍，使每位員工都有良好的安全意識，隨時發(fā)現(xiàn)異常，才能做到防患于未然。不單企業(yè)的行政正職負有“安全第一責任”，每位員工都是現(xiàn)場生產(chǎn)的安全第一責任人。“上梁不正下梁歪。那我們該如何用寶貴而沉重的經(jīng)驗教訓去避免再次流血呢。小企業(yè)的安全管理問題，亟待大家共同關注，尊重人的勞動和生命價值，突出“以人為本”的管理思想，從“小”抓起，才有大環(huán)境的安全保證。 重視細節(jié)。因人而宜，人盡其才。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，人浮于事、效率低下的現(xiàn)狀必須得以根治才能適應社會高速發(fā)展新局面。居安思危，優(yōu)勝劣汰。 多點關懷，多一份安全保障。不是印印文件、開開會就可以提高戰(zhàn)斗力的。或許更多的是想到怎樣要求他們、責怪他們。默默無聞，責任重大。首先領導心中有員工，在日常工作生活中多關心了解員工，并明確列入有關部門的崗位責任制中去；而有關部門要加強這方面的信息管理，多到基層體會一線生活，重視他們的所需所想；班組內要發(fā)揚團結互愛的精神，共同解決難題。人的精神狀態(tài)如何，直接影響著工作質量和安全，而人的不良情緒是受多方面影響的，家庭壓力、員工間的矛盾、對
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1