獨(dú)家原創(chuàng)-廠創(chuàng)建精神文明單位工作匯報(bào)-文庫吧資料
2024-10-01 00:27本頁面
【正文】 根據(jù)廠務(wù)公開的要求，我們結(jié)合年度工作目標(biāo)，廠工會(huì)主席與行政領(lǐng)導(dǎo)每年都簽訂了集體合同，在維護(hù)企業(yè)根本利益的同時(shí)，維護(hù)了職工的合法利益。職代會(huì)雖是廠務(wù)公開的基本形式，但受屆次會(huì)期限制，我們根據(jù)實(shí)際情況，建立了工會(huì)委員會(huì)議事制度，將廠里的重大決策問題提交工會(huì)委員會(huì)去研究討論。 我們一是堅(jiān)持實(shí)行職工代表大會(huì)制度，每年召開兩次職代會(huì)，有效發(fā)揮職代會(huì)對企業(yè)重大決策的審議權(quán)、對職工生活福利的決定權(quán)、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議的監(jiān)督權(quán)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用的知情權(quán)等。利用家訪、談心等方式，及時(shí)為職工化解思想和工作中的矛盾，使企業(yè)呈現(xiàn)出政通人和的良好氛圍。 （一）推行民主參政制度，改進(jìn)管理模式。為我廠高素質(zhì)技術(shù)人才需要提供源源不斷的活水源。 堅(jiān)持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為員工創(chuàng)造一種能充分挖掘個(gè)人潛能和施展才華的工作環(huán)境和氛圍，與清華大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)等著名高校建立了密切關(guān)系，多渠道、多模式地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，形成學(xué)習(xí)無處不在、教育無處不有的靈活學(xué)習(xí)機(jī)制。這些都充分表達(dá)了廣大員工對社會(huì)弱勢群體的關(guān)愛之情，體現(xiàn)出企業(yè)和員工崇高的社會(huì)責(zé)任感。我廠近年已為“一對一”幫扶城市雙下崗職工解困、資助貧困山區(qū)建學(xué)校、扶助社區(qū)建菜場等累計(jì)捐款達(dá)數(shù)千萬元。 （三）特色愛心行動(dòng)，塑造良好社會(huì)形象。同時(shí)，開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。廣大干部職工積極身體力行“遵紀(jì)守法，誠信做人，舉止文明，弘揚(yáng)正氣，崇尚科學(xué)，勇于創(chuàng)新，忠誠**，愛崗敬業(yè)”的員工行為規(guī)范。全力打造具有“和諧、進(jìn)取、誠信”為特質(zhì)的企業(yè)文化，用文化的力量、文化的手段推動(dòng)文明創(chuàng)建活動(dòng)不斷向深層次發(fā)展。通過經(jīng)常性、系列化的創(chuàng)建活動(dòng)，使“敬業(yè)奉獻(xiàn)永不滿足”的精神信念深深地植根于員工的心田，成為全體員工的行為準(zhǔn)則，逐步形成了在家講美德，在外講公德，在企業(yè)講職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，涌現(xiàn)出多名全國勞模和省市級勞模。發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用。 二、突出四大特色，創(chuàng)新企業(yè)文化，全面提升員工素質(zhì)
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