法院干警隊伍情況調研報告-文庫吧資料
2024-10-01 00:19本頁面
【正文】 間去更新理論業(yè)務知識，更新思維方式，更新審判觀念，缺乏理論知識的儲備和知識能量積蓄，在辦理案件中往往是現(xiàn)學現(xiàn)用，對照書本查找，丟掉書本憑經(jīng)驗，往往是案結事不了。各項業(yè)務培訓大都是上級法院組織培訓的，在落實培訓內容上是很蒼促的，在時間安排上是很短暫的。一是培訓質量不高。 干部隊伍素質的制約。受編制體制的影響，干部的調整進出口不暢，建院以來，前三任主要領導均是由分局黨委選拔任用，第四任主要領導也就是現(xiàn)任領導是通過墾區(qū)系統(tǒng)交流任用的，因此我院也有一名副職領導出口交流。人民法院是國家的審判機關，肩負著保護人民、打擊敵人、懲治犯罪，維護穩(wěn)定的重任?？梢哉f，無論是院機關還是法庭、辦案組，這種人員組成是很難承載其工作任務的，這也將導致工作質量效率不高、工作推著干、干警無暇顧及業(yè)務學習等一系列嚴重問題的產生。重新核編后，總局編委核定的編制75人。 編制緊缺問題。大部分干警的學歷是在職教育取得的第二、三學歷。 沒有高層次、復合型法官。 法官的后備力量斷檔。雖然對業(yè)務培訓采取了一些措施，制定了培訓計劃，但對培訓工作只是流于表面文章。從專業(yè)素質上講，少數(shù)干警不能完全適應崗位的要求，缺少獨擋一面的業(yè)務骨干和辦案能手，特別是法庭已經(jīng)出現(xiàn)審判人員青黃不接的問題，由于近兩年部分法庭庭長即將退休，法庭庭長選任存在潛在危機。 人員專業(yè)結構問題。 用人機制問題。 二、目前我院隊伍建設現(xiàn)狀及分析近年來，我院在加強隊伍建設方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多數(shù)干警能夠盡職盡責，默默奉獻，勤奮學習，鉆研業(yè)務，開拓進取，隊伍的整體素質和發(fā)展的總體趨勢是好的，但也存在一些問題。自08年以來，共流失干警xx人，其中退休x人，調出x人。其中：
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